请问我08年11月入职至2011年5月有几天年假可以休~~~~谢谢帮忙
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2011年3月入职，年假从什么时候开始有？~
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
和《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
你可以享受带薪年休假天数是：
08.11~09.11 无年假
09.11~09.12.31不足一天舍掉
10.01.01~10.12.31 5天 （得看公司规定是否过期）
11.01.01~11.05.31 大约2天
希望能帮到你！！！
10天。但09年的5天应该已经过期，如果没休公司应该按三倍工资发给你。10年的5天现在可用。
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相关评论：18452252833：我想问一下,我是07年7月入职到08年11月公司都没有
欧骅是可以的。公司说的那些不合法的。你可以咨询你当地的劳动局或者你们公司有工会的的话你可以去工会问问。公司这样做肯定是不合法的。有时间可以看看劳动法，太长了在这里没法说清楚。
18452252833：入职2018年11-20 离职2019年6-1 一共做了多少个月?
欧骅是2018年11月9号到2019年6月1号是6个月零24天共204天。
18452252833：2年8个月工作年限是多少
欧骅是如果要精确计算工作时间，就要根据入职时间和离职时间计算月份、日期，以月为单位计算。比如2021年11月1日入职至2023年7月29日，共有20个月&11天，即2年8个月11天的工作时间。如果需要理解更多关于工作年限的内容，可以参考相关法规，比如《中华人民共和国劳动法》的第三十五条规定中的劳动合同期限条款：...
18452252833：请问下现在劳动法对于年假规定是工作满一年就可以享受5天的带薪假期...
欧骅是根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神,考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因,笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数,而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。 针对上面08年10月15日入职,累计工作时间11个月的情况,根据《企业...
18452252833：2012年7月入职,2020年6月30日离职,共工作了多少年?
欧骅是如果你是七月一号入职工作的到六月底正好是八年，如果是七月中旬工作的那就是七年十一个月，差一天也不行。
18452252833：我11月12号办离职,11月20号入职下家单位,11月的公积金由哪家单位交...
欧骅是你20号才入职，新的一家单位不给予缴纳社保也是合理的，毕竟根据劳动法规定只要员工在职单位都比较缴纳社保（上一家单位需缴纳你11月社保），而对于公积金按道理是上一家单位缴纳，要是上一家不缴纳只能到社保局咨询了解，毕竟很多企业对于公积金了解不多，必要时候又社保局或者劳动部门去介入。
18452252833：我朋友2002入职一家企业工作,到2012年12月突然给辞退,后只补偿了4个月...
欧骅是1 是合同到期吗？如果是，就是按08年实施的劳动合同法。不再续约，按1年补偿1个月，08-12共4年，所以4个月。08年之前没有此规定，所以无补偿金。2 如合同未到期，单位与你朋友协商解除或终止劳动合同，单位应从02年到12年的10个月经济补偿金。3 如单位无如何理由违法解除劳动合同，你朋友可以...
18452252833：11月入职第二年有年假吗
欧骅是法律主观：入职第二年的，在离职之前，年假还可以休，如果已经离职了，劳动关系都不存在，不符合享受年假的条件，自然无法休年假。一般工作超过一年的，都有休年假的权利。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已...
18452252833：请问我是2010年10月入职用人单位的,到现在已工作了二年时间了,但用人单...
欧骅是你可要求单位对2010年10月---2011年10月该期间的工作年限补偿1个月经济补偿金，2011年11月--2012年1月补偿半月工资2012年至今补偿11个月的双倍工资，并补交社保。
18452252833：我于09年03月10日入职光辉电器 09年11月02日调至展达电器工作 11年09...
欧骅是1、您仲裁赢了还有什么可委屈的呢 2、两个电器之间是什么关系，有没有管理和被管理的关系呢，如果没有，那么你的劳动关系只和后边的展达电器发生法律关系。
应届生的话，明年开始有。社会人士的话按你的工作年限计算。（看公司要求，很多公司对新进员工第一年都没有年假）
如果你连续工作1年以上不足10年，就有了5天年假，09年休的是08年的年假，08年的年假计算方法是：
1、08年7月17日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。
2、09年的5天要到2010年休的。
希望能帮到你~~~~~
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
和《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
你可以享受带薪年休假天数是：
08.11~09.11 无年假
09.11~09.12.31不足一天舍掉
10.01.01~10.12.31 5天 （得看公司规定是否过期）
11.01.01~11.05.31 大约2天
希望能帮到你！！！
10天。但09年的5天应该已经过期，如果没休公司应该按三倍工资发给你。10年的5天现在可用。
请问我08年11月入职至2011年5月有几天年假可以休~~~~谢谢帮忙视频
相关评论：
欧骅是可以的。公司说的那些不合法的。你可以咨询你当地的劳动局或者你们公司有工会的的话你可以去工会问问。公司这样做肯定是不合法的。有时间可以看看劳动法，太长了在这里没法说清楚。
欧骅是2018年11月9号到2019年6月1号是6个月零24天共204天。
欧骅是如果要精确计算工作时间，就要根据入职时间和离职时间计算月份、日期，以月为单位计算。比如2021年11月1日入职至2023年7月29日，共有20个月&11天，即2年8个月11天的工作时间。如果需要理解更多关于工作年限的内容，可以参考相关法规，比如《中华人民共和国劳动法》的第三十五条规定中的劳动合同期限条款：...
欧骅是根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神,考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因,笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数,而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。 针对上面08年10月15日入职,累计工作时间11个月的情况,根据《企业...
欧骅是如果你是七月一号入职工作的到六月底正好是八年，如果是七月中旬工作的那就是七年十一个月，差一天也不行。
欧骅是你20号才入职，新的一家单位不给予缴纳社保也是合理的，毕竟根据劳动法规定只要员工在职单位都比较缴纳社保（上一家单位需缴纳你11月社保），而对于公积金按道理是上一家单位缴纳，要是上一家不缴纳只能到社保局咨询了解，毕竟很多企业对于公积金了解不多，必要时候又社保局或者劳动部门去介入。
欧骅是1 是合同到期吗？如果是，就是按08年实施的劳动合同法。不再续约，按1年补偿1个月，08-12共4年，所以4个月。08年之前没有此规定，所以无补偿金。2 如合同未到期，单位与你朋友协商解除或终止劳动合同，单位应从02年到12年的10个月经济补偿金。3 如单位无如何理由违法解除劳动合同，你朋友可以...
欧骅是法律主观：入职第二年的，在离职之前，年假还可以休，如果已经离职了，劳动关系都不存在，不符合享受年假的条件，自然无法休年假。一般工作超过一年的，都有休年假的权利。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已...
欧骅是你可要求单位对2010年10月---2011年10月该期间的工作年限补偿1个月经济补偿金，2011年11月--2012年1月补偿半月工资2012年至今补偿11个月的双倍工资，并补交社保。
欧骅是1、您仲裁赢了还有什么可委屈的呢 2、两个电器之间是什么关系，有没有管理和被管理的关系呢，如果没有，那么你的劳动关系只和后边的展达电器发生法律关系。
