本人现在很烦恼，希望得到高人指点，具体请看一下情况描述：

我很烦恼，高人指点。。~

你思想还处在高中的教育思维下，觉得玩是不好的，尤其是玩游戏，你要是带着玩游戏的思想去玩，会内疚死。不过你眼光放远一点，游戏也是一个行业，很赚钱的行业，我不知道你是什么专业的，

女孩子忽冷忽热是很正常的，你说她有时候只回一个短信便消失了，有没有想过对方可能现在很忙呢? 我建议你多往她那方面想想。任何一个女孩子在被人追的时候，心理都是很复杂的。她也许很开心，但是又带着点惶恐，她对这个闯进自己平静的生活的男孩子，有着欲拒还迎的矛盾心理，她不是故意的。不要以为她在考验你，她其实也在和自己斗争，她怕受到伤害。

物价上涨的烦恼可以从CPI指数中寻求解答。
消费者物价指数(Consumer Price Index)，英文缩写为CPI，是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。一般说来当CPI>3%的增幅时我们称为Inflation，就是通货膨胀；而当CPI>5%的增幅时，我们把它称为Serious Inflation，就是严重的通货膨胀。
我国CPI构成和各部分比重为：食品 34% ； 娱乐教育文化用品及服务 14% ； 居住 13% ；交通通讯 10% ；医疗保健个人用品 10% ；衣着 9% ；家庭设备及维修服务 6%； 烟酒及用品 4%
CPI的计算公式是CPI=（一组固定商品按当期价格计算的价值/一组固定商品按基期价格计算的价值）×100。 对普通家庭的支出来说，购买具有代表性的一组商品，在今天要比过去某一时间多花费多少，例如，若1995年某国普通家庭每个月购买一组商品的费用为800元，而2000年购买这一组商品的费用为1000元，那么该国2000年的消费价格指数为（以1995年为基期）CPI= 1000/800×100=125，也就是说上涨了25%。
单纯用白糖或苹果价格的涨幅与工资涨幅进行比较并不科学，因为苹果的价格会受到自然灾害（如去年的雪灾）、人为操纵等因素的影响。因此，你应该用一个平均物价的涨幅与你的工资涨幅进行比较。比如说，你可以列出经常需要购买的那些东西，这些东西在过去5年半内涨价多少，然后进行算术平均运算就可以得到平均物价涨幅。通过这样的比较，你会发现物价涨幅和工资涨幅相差不大。
关于买断工龄的问题，要依据你所从事的职业而论。对于那些有职业病（如采矿、化工）的职业而言，买断工龄其实不划算，因为被买断后发现自己染上了职业病的花费往往会大于你所得到的买断工资。你所从事的服装制造，除印染工艺对人体健康危害较大外，其他的工艺都不会造成太大的身体伤害。被买断是个可以接受的选择，特别是在你可以找到一个待遇更好的工作的时候，既可以拿到买断工龄补偿，又可以开始一份新的工作。工龄买断补偿的算法是按照每一年的平均工资或者最高工资来累加的，并不是按照你现在的工资来算的，所以你的工龄买断收入要低于3万。如果你暂时找不到更好的工作或者不想换工作的话，尽量不要接受被买断，毕竟被买断的风险很大。
最后，希望你早日去掉这个烦扰，心平气和、顺其自然的对待面前的一切。

工作满10年，或者续签2次合同，员工可以要求与企业签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同就是意味着公司要养你一辈子了，不过工资是低的。楼上说的有道理，年轻人不要被这个束缚了，有能力没必要在一家企业做太久，不需要去签订无固定期限劳动合同的。 说到涨价问题，确实现在人民币的购买力低了很多，所以钱需要流动才不致亏损，不过作为工薪族这个是没办法的。

你好。

所谓的现在什么都涨价，就是人不涨价，这是一个社会的普遍现象。自从改革开放以后，物价何止翻了一倍两倍。那个时候去新华书店买本书，便宜的几分钱，贵的几毛钱。现在呢？随便一本书就是几十甚至上百大洋。
你现在一个月能挣到5000快，你知不知道一个农民家庭一年才收入一两万？

收入分配制度的不平衡已经导致了现如今的贫富差距越来越大，虽然媒体上报道说国家正在探索改个收入分配制度，但是，那是一个何等漫长的过程？

至于为什么会这样，你想想你们厂老板能赚多少钱，你能赚多少钱，就明白了，既得利益者是不会自愿放弃到手的利益的。

至于工龄这一块，公说公有理，婆说婆有理。看你看重哪一方面。

现在的企业都这个德行，他们喜欢要那种年轻的，才参加工作有工作热情啊，认真，容易领导，薪资成本低廉，像一般的岗位，工作一年后，新员工工作效率不会比老员工差太多，但是两者的薪资一般是差很多的，所以企业喜欢新员工，对于老员工说难听点就老油条，工作那么多年，除非你对你的工作很有兴趣，要不然肯定的热情寥寥，得过且过，老员工的想法一般的都是当天和尚撞天钟，混日子，而且一旦企业和你签订终身合同，这种情况会更加严重，到时候，他如果想辞退你的话要付违约金，总之企业的所有一些做法都是以自己利益为起点，对企业的利益有损害的事情他肯定不会做的。
对于物价方面，我只能说凑合过吧，还能不过了咋的？

不清楚您与现在的公司关心是属于国有企业还是平常的三资企业类型，因为调整的劳动法是不一样的。
普通劳动法是针对私营企业及三资企业的，一般是年限10年以上“可以”签订长期合同。不是强制。也没有所谓的补偿等。都是离职后根据公司内部的规定来处理的。
对于您自己对公司的想法，我的意见是：工资的多少和工作内容，应该从您是否喜欢和在乎这份工作来考虑。待遇与报酬并不是按您的想法变动的，是公司统一规划的，如果自己不认可，自然可以离职。别给自己心理造成压力。
生活的态度决定一切，自己的路自己走！哈哈哈！

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