退休人员劳动合同已经终止怎么办
来自：安全知识 更新日期：早些时候
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劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”
退休人员劳动合同已经终止怎么办视频
相关评论：19164669454：达到法定退休年龄劳动合同终止有经济补偿吗
慕视钥本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
19164669454：已退休人员被单位辞退有没有补偿金
慕视钥法律分析：不需要给予补偿。已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。员工达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年...
19164669454：连续工作14年,61岁老人被单位解除劳动合同,有什么样的补偿
慕视钥61岁老人用人单位终止合同没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，61岁的老人已经超过法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终止的，没有经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，...
19164669454：员工达到法定退休年龄终止劳动合同
慕视钥同时《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险待遇 或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。法律客观：《中华人民共和国劳动合同...
19164669454：到了法定退休年龄公司终止合同需要支付经济补偿吗
慕视钥如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了 聘用合同 ，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。 劳动者在达到法定 退休年龄 的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的...
19164669454：解除退休人员劳动合同补偿标准是多少
慕视钥用人单位跟退休人员解除劳动合同的时候不需要支付任何补偿金，到退休年龄，累计缴纳养老保险满15年的就可以依法享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动者已经享受养老保险待遇的情况下，劳动合同自动终止。 一、解除退休人员劳动合同补偿标准是多少?和退休人员解除劳动合同不需要支付...
19164669454：人员己到退休年龄劳动合同未到期解约要违约金吗?
慕视钥劳动合同法实施条例明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动合同终止，用工单位不需要支付任何经济补偿。
19164669454：到了法定退休年龄,但劳动合同没到期,怎么办
慕视钥(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当...
19164669454：公司辞退已退休员工的工资有补偿吗?
慕视钥辞退已退休员工根本就不需要支付经济补偿金，员工如果已经到了法定退休年龄了的话，和用人单位之间的这种劳动关系就会自动终止。职工应该去办理退休手续，之后就可以正常享受养老保险待遇了，退休后继续留任用人单位的建立的也是劳务关系。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除...
19164669454：辞退已到退休年龄,且已没有续签合同的员工是否要付赔偿金?
慕视钥辞退已到退休年龄，且已没有续签合同的员工是否要付赔偿金? 在劳动合同履行的过程之中，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，这种情况终止合同是不存在补偿问题的。 广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日释出了《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的覆...
(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”
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慕视钥同时《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险待遇 或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。法律客观：《中华人民共和国劳动合同...
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