我进太平洋人寿保险人事部,他要我考代理证,然后培训,但我表明不做业务,他说不用做,然后说签的是劳动合同的

太平洋保险公司怎么样？~

中国太平洋保险公司是我国领先的综合性保险集团公司，在人寿保险、财产内保险和保险资产管理等多个业务领域，均拥有领先的市场份额和举足轻重的市场地位。那么个人在选择保险公司的时候要注意哪些呢？看了这篇文章你就知道怎么看保险公司靠不靠谱，掌握这几点就行！太平洋保险公司于1991年成立，总部是上海，注册资金90亿，同时在A股和H股上市，其规模是大陆第二大的财产保险公司，也是排在中国人寿和中国平安之后的第三大人寿保险公司。除了太平洋人寿以外，太平洋保险还有太平洋产险、太平洋健康险等支线保险公司，规模都不小。并且，太平洋保险连续八年入选《财富》世界500强，2018年位列第220位。2019年公司实现保费收入2,125.14亿元，；总资产达到12,879.14亿元；净利润205.3亿元。我们来看一下2019年的偿付能力情况：核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率都为257%，高于充足Ⅱ类公司监管要求。写在最后，投保保险，关注点不应该在保险公司好不好，而应该在产品。大家买保险前，一定要多做功课，根据自己的实际需求去选择，不要盲从。

第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
另外,团IDC网上有许多产品团购,便宜有口碑

保险公司的话，你非要去信？指望这帮人能有一丝半点道德的血液？

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

第一 保险公司没有不做业务的，保险公司不养闲人

第二 如果招聘一般人员轮不到你

第三 建议你问清楚了在干

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

我晕，不跑业务靠什么代理资格证。
很简单，考代理资格证的一定是要去做业务的外勤。
不做业务的内勤，是不需要考代理资格证的。

首先你要知道，你进保险公司时时什么部门招聘的？如果是公司人事部招的，那就是正常的（考证）。如果是某某经理（这些分部是没有权利为公司招聘内勤的）。。。。。。。 哈哈 这就说明有问题！

你好 这种情况是可能的 因为现在太平洋现在在招经理助理 打电话、送保单发票等协助经理的内务工作，不用做业务，只要完成一定量的任务每月底薪加奖金

的确是一个主任过来面试的,程序也很简单,直接说可以了,那就是说还是不要上当咯
是的，这是某个营业部招业务员(他们经常招人)，当然是打着招聘内勤的旗号了！不然谁会去啊1

---

我进太平洋人寿保险人事部,他要我考代理证,然后培训,但我表明不做业务,他说不用做,然后说签的是劳动合同的视频