公司辞退员工是不是要立即结清工资
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公司辞退员工是不是要立即结清工资视频
相关评论：13728177708：辞退人工资是不是立马结清
危复弯法律分析：需要立刻结清。公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资...
13728177708：我被辞退了工资能不能当天结清
危复弯1、公司辞退员工工资是当天结清。法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
13728177708：辞退员工补偿是一次性结清嘛?
危复弯辞退员工补偿就是属于一次性结清的；只要双方结清了之后就可以就保要出具解除劳动合同的证明书，并且办理社保转称的手续，那么这样就算是完全的解除了劳动关系，而不存在有任何的纠纷。 一、辞退员工补偿是一次性结清嘛？用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。《劳动合同法》第...
13728177708：被公司开除工资是不是立刻结清
危复弯一、被公司开除工资是不是立刻结清1、被公司开除工资需要立刻结清。一般情况下，当事人被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 第六条 用人单位应将工资...
13728177708：辞退人工资是不是立马结清
危复弯公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
13728177708：被辞退了工资是当天全部结清吗
危复弯被辞退了工资是否当天全部结清，具体如下情况：1、立即结清全部工资：部分国家或地区的法律法规规定，企业应当在员工被解除劳动合同或者辞退后当天或者一个月内将员工全部工资结清，包括工资、奖金、津贴、补贴等；2、工资结算周期内结算：有些企业规定员工的工资结算周期为半个月或一个月，如果员工在结算...
13728177708：辞退工资是立马结算吗
危复弯一、辞退员工工资会立马结清吗1、辞退员工工资需要立马结清。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门...
13728177708：企业辞退要走什么程序?
危复弯6、被依法追究了刑事责任的。企业辞退员工的理由包括了员工犯错原因和非员工犯错原因。对于严重违反企业规章制度甚至被国家有关机关刑事处罚的员工，企业要坚决予以辞退，避免在企业内部形成负面的示范效应，影响整个团队的健康发展。而对于那些经过挽救后工作态度、工作能力和工作业绩达不到要求的员工，企业也要...
13728177708：辞退员工是不是应该当然结工资 辞退员工是否应该结清工资
危复弯公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的。但是实际上现在一般的企业都是要到下个月发薪日统一发放工资了。公司不支付离职后的工资员工怎么处理 1、协商调节：劳动争议发生后...
13728177708：公司辞退工资是立即结算吗
危复弯用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、过失性辞退。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；3、非过失性辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同。综上所述，辞退员工工资需要立马结清。拖欠工资可以到当地的...
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危复弯用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、过失性辞退。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；3、非过失性辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同。综上所述，辞退员工工资需要立马结清。拖欠工资可以到当地的...
