工伤保险条例本人工资未满1年的如何算?实习期工资算在内吗？
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《工伤保险条例》中的“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资，可我没满12个月怎么算？~
这些都是条条框框的内容，基本忽悠不到人的，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是由用人单位拿的，这个是根据安徽省的工伤认定标准定的`` 这两项费用很大的``很多钱的哦``
实习期不算在内。
起诉的话，没超过一年，如果您的工资超过上年度职工平均工资的，那么就按照您实领的工资主张吧，如果低于平均工资的，那么就按照平均工资主张，最后由法官来裁。
个人认为应该按照您的实际工资主张，未满一年的，以实领工资来计算您的月平均工资。
按社保缴费工资算——一般是本地区的上年度职工平均工资
工伤保险条例本人工资未满1年的如何算?实习期工资算在内吗？视频
相关评论：13660141739：工伤中的“本人工资”该如何解释?
凤奔试1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的。对受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动...
13660141739：关于《工伤保险条例》里的“本人工资”的理解
凤奔试你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第...
13660141739：工伤假怎么算工资啊?
凤奔试劳动者在工伤期间的工资按原工资待遇来计算。发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平 均工资为基数计算其原I资标准;未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均 工资计算其原工资标准;未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。[ [法律依据] ]《工伤保险条例》...
13660141739：法院如何判定工作未满一个月的工伤赔偿
凤奔试工伤职工工作时间不足一月，计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资...
13660141739：工伤一次性伤残补助钱拿到手了再几个月或者一年后提出离职,一次性就 ...
凤奔试14、12、10、8、6个月的本人工资。(二)伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
13660141739：工伤本人工资怎么确定
凤奔试1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由...
13660141739：工伤保险条例中本人工资不足12个月怎么办?
凤奔试有几个月就将累加 几个月的实际工资收入，然后除以实际月个数就是月平均工资收入。
13660141739：请问工伤赔偿多少跟入职时间长短有关系吗!
凤奔试五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的...
13660141739：工伤赔偿的本人工资是指缴费工资吗
凤奔试法律主观：工伤赔偿中的本人工资指受伤前12个月平均缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，包括试用期间。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照...
13660141739：2024年山东工伤赔偿标准的规定是什么?
凤奔试2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。(九)一级至四级伤残待遇 1、一般标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;...
平均工资是从4月入职开始到9月的
如果是实习期工资和单位约定，如果是试用期工资应该是正式期的80%，如果少了可以要求单位补差额
还要就你合同几年的，三个月试用期合同应该是三年左右
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
这些都是条条框框的内容，基本忽悠不到人的，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是由用人单位拿的，这个是根据安徽省的工伤认定标准定的`` 这两项费用很大的``很多钱的哦``
实习期不算在内。
起诉的话，没超过一年，如果您的工资超过上年度职工平均工资的，那么就按照您实领的工资主张吧，如果低于平均工资的，那么就按照平均工资主张，最后由法官来裁。
个人认为应该按照您的实际工资主张，未满一年的，以实领工资来计算您的月平均工资。
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