事业单位考试面试大概会问那些方面的问题

事业单位面试一般会问什么问题？~

其实无论什么用人单位他关心的只有这么几个问题：
1、你的个人经历，包括学历、工作经历和部分个人信息
2、你的表达和沟通能力
3、你能否在岗位上长久坚持
所有的问题怎么变化都是围绕这么几个问题来的，具体的包括：
1、你认为你是否胜任这一岗位（其实问你的个人经历）
2、某些具体问题的分析（其实考你表达能力和思维能力，一般都是用唯物辩证法的答题方法）
3、你对这份岗位有什么具体要求或者认识（其实是测试你能否在岗位上坚持下去）
只要你针对这几个方面有的放矢的做准备，表现大方自然，语气坚定有力，过面试是绝对没有问题的。
简述如上，祝你好运。

第一、表里合一
很多考生在面试期间，由于紧张，整场面试的状态都是动作僵硬，面部表情严肃，即使在回答问题的时候出现了开心或者气愤的内容，也没有任何动作或者表情方面的变化。在考官看来，这不仅仅是综合素质不高，紧张感过度的表现，影响成绩。就是从面试效果来说，也会让部分内容不能很好的展现出来。但是人们在日常的生活、工作中，在表达自己情感的时候，肢体语言会起到很大的作用，甚至一个动作就能很好的表达自己的想法，比语言表达的效果还要好，所以考生们在面试的时候，无论是为了掩饰内心的紧张，还是为了更好的呈现自己的答题内容，都应该增加一些肢体语言，虽然手部动作不要太夸张，防止考官认为我们不尊重考官，但是在面部表情方面可以适当将喜怒哀乐进行表达，这一定会对面试效果起到促进作用。
第二、大小适中
音调平直是考生们在面试期间第二种常见的问题，这种表达形式更是会让自己的关键信息淹没在自己两分钟左右的答题内容中，很难引起考官的注意。尤其是在下午面试或者顺序号比较靠后的考生，考官已经产生面试麻木性，这种平直的表达形式危害更会更加严重。然而我们平时在表达自己情感的时候，对于关键信息都会放大音量，起到强调的作用，这种方法我们同样可以在面试期间进行借鉴。考生可以在答题的过程中，对于关键词，主旨句，都可放大音量，让考官能够轻松的把握考生的答题重要和要点，这样，即使考官的状态不是特别好，即使考生抽签的顺序不是特别靠前，也能够让自己的答题两点能够突出的表达出来，而且还能掩饰内心的紧张，展现良好的气场，对于面试来说是非常有利的。
第三、快慢结合
最后一个影响情感交流比较严重的问题就是语速，对于这个问题相信很多考生深有体会，在紧张情绪的影响之下，考生面试答题期间语速都是一个节奏，没有任何的变化，即使停顿也是自己思路断了或者措辞出现了问题，而不是正常的停顿。还有很多考生在紧张感的催促之下，出现语速加快“嘴快过脑子”的情况，甚至有的时候都会出现语无伦次，所以语速对于面试效果是有很大影响的。而正常情况下，人们在表达自己想法的时候，重点信息一般都会将语速降低，便于听者消化，起到强调作用。所以建议考生在答题的过程中也能够做到这点，将重点信息的表达语速降低，再配合上面讲到的音量提升，必定能够让考官轻而易举的获取有效信息。

2009年8月福建泉州事业面试题
1、你认为你的个性特点适合这次报考的职位吗？
2、一家冰箱厂发现存在质量问题的冰箱将其全部砸掉，有人认为应该砸，谈谈你的看法？
3、你的领导比较严肃，有天你和同事在背后议论他，结果发现他站在你们后面，你知道他肯定听到了议论，你怎处理？
2009年8月吉林省事业面试题
1、俗话说：没有规矩，不成方圆，但是又有人说要创新就不能守规矩，请问你怎么看？
2、某天下午你的领导外出开会，临走前叮嘱你没有重要的事情不要找他，有个来访者来要找领导，并且说不见到领导就不走，你怎样处理？
3、通过这次面试，如果我们通知没有录用你，谈谈你的感受。
4、专业题
2009年8月18日山东事业面试题
1、当前各地的飚车、肇事交通案件不段发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，你怎么看法？
2、“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如在这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？
3、对这这次报考的**部门，好多人都是冲着这个单位的工作环境和良好的待遇，你如何看？

上面是三个地方的以往的真题，可能和你报考的单位不是很相符，但可以从中看出一些规律，其实事业单位面试可以归结为这样几种类型：
一、自我认知题：就是你对自己的认识，自己到底什么方面比较符合你所报考的职位，你觉得你自己能不能胜任这个岗位等等。大概就是会有一些字我介绍类的题目，当然有的地方不是直接的自我介绍，可以用其他方式来考。
二、岗位匹配：会涉及到一些专业类的知识，比如给你一些在这个岗位上可能会经常发生的紧急事情或者两难事情，让你做出自己的处理和选择，考察你的处理问题的能力，也可能和自我认知合并，考察你觉得自己为什么适合这个岗位。
三、人际关系：一般是上下级领导、同级之间的关系，比如说有人对你有意见你怎么办之类的。
四、综合分析：综合分析一般指的是一种观点或一种社会现象，谈谈你自己的看法，比如给你一段名言，谈谈自己对这段名言里的观点的看法，如“不想当元帅的士兵不是好兵”你怎么看之类，或者是一些社会现象，上面题目里也有。

其实面试大致也就是这些东西。更多
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不清楚您是哪个地市的哈，您可以看看历年的考试题型，大概都会围绕这网络热议的话题，当下热门的新闻实时等，一般是以这样的形式呢，您可以多看看历年题型，和几个小伙伴一起去做做练习。加油，祝您成公上岸！

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　　1.面试由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局组织招聘单位负责组织实施(区直部门面试相对集中组织)。具体时间、地点提前一周由面试组织实施部门，通过在其公共网站发布公告或打电话、发信息等方式通知取得面试资格的应聘者，并做好通知记录。

　　中小学、特殊教育学校教师岗位先行面试确定拟聘用人员后，同时兼报特岗教师的，不再参加特岗教师招聘。

　　2.面试的方式由招聘单位的区直主管部门和市、县(区)人力资源社会保障局根据单位的实际和岗位的需要，可采用结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。面试考官不得少于7人，其中招聘单位的考官不得超过3人。专业性较强的岗位面试，专业考官不得少于70%。面试方案须报经自治区人力资源社会保障厅审核后实施。

　　3.面试满分为100分，其中专业性较强的岗位面试专业题分值不低于70%。各岗位面试成绩达不到60分(百分制)的，取消招聘资格。

　　

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