在那些单位参加工作要个人档案？私人企业要不要个人档案？还是单位给个人上保险的才要个人档案？
关于你问的几个问题1，,在那些单位参加工作要个人档案？私人企业要不要个人档案？还是单位给个人上保险的才要个人档案？国有事业单位是一定要需要人事档案的，而且有人事档案接收权，直接放在单位就可以。私企或者外企则不一定，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权；有些则没有要求，你可以自己办理人事代理放在人才市场。2，存档案和不存档案有什么区别？档案不能放在自己手里，否则不能办理转正定级，影响干部身份，如果在国企或者政府单位工作，工资都是按工龄算的，如果你档案放在自己手里则不能正常计算工龄，因为你无法转正定级。3，我没有存档案也办了失业证，那档案和失业证，失业金有关系么？没有直接的关系，不过你最好早点办个人事代理，把档案放在人才中心，这样可以省去很多麻烦。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
关于你问的几个问题1，,在那些单位参加工作要个人档案？私人企业要不要个人档案？还是单位给个人上保险的才要个人档案？国有事业单位是一定要需要人事档案的，而且有人事档案接收权，直接放在单位就可以。私企或者外企则不一定，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权；有些则没有要求，你可以自己办理人事代理放在人才市场。2，存档案和不存档案有什么区别？档案不能放在自己手里，否则不能办理转正定级，影响干部身份，如果在国企或者政府单位工作，工资都是按工龄算的，如果你档案放在自己手里则不能正常计算工龄，因为你无法转正定级。3，我没有存档案也办了失业证，那档案和失业证，失业金有关系么？没有直接的关系，不过你最好早点办个人事代理，把档案放在人才中心，这样可以省去很多麻烦。
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国有事业单位是一定要需要人事档案的，而且有人事档案接收权，直接放在单位就可以。
私企或者外企则不一定，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权；有些则没有要求，可以自己办理人事代理放在人才市场。
单位给职工办理社会保险只要提供就业登记证（或外来人员就业服务证）、劳动合同等相关材料就可以了，不需要个人档案。档案和失业证，失业金没有直接的关系，晚一些存和早一些存没有太大影响，档案保存现在是免费的，不需要被交滞纳金之类的费用。
扩展资料
人事档案的特性有以下：
1、全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
2、现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
3、真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
4、动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
5、流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
6、机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
参考资料来源：百度百科--人事档案
国有事业单位是一定要需要人事档案的，而且有人事档案接收权，直接放在单位就可以。私企或者外企则不一定，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权。
单位给个人办理劳保时要用到个人档案，解除劳保时也要用到个人档案。
私企或者外企则不一定，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权；有些则没有要求，可以自己办理人事代理放在人才市场。
单位给职工办理社会保险只要提供就业登记证（或外来人员就业服务证）、劳动合同等相关材料就可以了，不需要个人档案。档案和失业证，失业金没有直接的关系，晚一些存和早一些存没有太大影响，档案保存现在是免费的，不需要被交滞纳金之类的费用。
档案不能放在自己手里，否则不能办理转正定级，影响干部身份，如果在国企或者政府单位工作，工资都是按工龄算的，如果档案放在自己手里则不能正常计算工龄，因为个人会无法转正定级。
扩展资料：
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。
因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
参考资料来源：百度百科-人事档案
国有事业单位是一定要需要人事档案的，而且有人事档案接收权，直接放在单位就可以。私企或者外企则不一定，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权。
单位给个人办理劳保时要用到个人档案，解除劳保时也要用到个人档案。
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事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。
因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
参考资料来源：百度百科-人事档案
国有事业单位是一定要需要人事档案的，而且有人事档案接收权，直接放在单位就可以。
私企或者外企则不一定，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权；有些则没有要求，可以自己办理人事代理放在人才市场。
单位给职工办理社会保险只要提供就业登记证（或外来人员就业服务证）、劳动合同等相关材料就可以了，不需要个人档案。档案和失业证，失业金没有直接的关系，晚一些存和早一些存没有太大影响，档案保存现在是免费的，不需要被交滞纳金之类的费用。
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个人档案具体功能
个人档案有六大功能
一、保留个人原有干部身份；
二、办理工作调动时需要个人档案；
三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；
四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；
五、专业职称晋升的参考依据；
六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
毕业生中有一种比较普遍的现象是对档案不了解，也不关心，甚至已经毕业几年，但档案还放在学校，还有的将档案放在家里，更甚者档案早已丢失。
其实不然，在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘，成熟的民企在招聘时都要审查相关人员的档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案。
总之，现实生活中，人事档案具有不可替代的作用，应给予足够的重视
参考资料：百度百科-人事档案
国有事业单位是一定要需要人事档案的，而且有人事档案接收权，直接放在单位就可以。私企或者外企则不一定，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权。
单位给个人办理劳保时要用到个人档案，解除劳保时也要用到个人档案。
私企或者外企则不一定，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权；有些则没有要求，可以自己办理人事代理放在人才市场。
单位给职工办理社会保险只要提供就业登记证（或外来人员就业服务证）、劳动合同等相关材料就可以了，不需要个人档案。档案和失业证，失业金没有直接的关系，晚一些存和早一些存没有太大影响，档案保存现在是免费的，不需要被交滞纳金之类的费用。
档案不能放在自己手里，否则不能办理转正定级，影响干部身份，如果在国企或者政府单位工作，工资都是按工龄算的，如果档案放在自己手里则不能正常计算工龄，因为个人会无法转正定级。
扩展资料：
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。
因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
参考资料来源：百度百科-人事档案
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相关评论：
厉炎肿是的。如果你参加工作以后，档案呢？就随着个人走动。如果你要在原单位干一段时间的话，觉得工作不太顺心，要调另一个单位的情况下。答案就随着你个人到另一个单位。所以说参加工作后个人档案是跟着个人走的。
厉炎肿个人人事档案存放在哪里得看你个人的具体情况了。 第一、如果你是刚就业的大中专毕业生。 你的人事档案暂时存放在县区人才交流中心。如果工作单位是行政事业单位,档案就会存放在人社局。如果在企业工作,企业人事部门保存你的档案。 第二、如果你是破产改制企业的职工。 破产企业的还未到退休年龄的职工的档案会保存...
厉炎肿而个人档案是和视同缴费年限有关的，我国从1992年才开始建立的基本养老保险缴费制度，所以说在1992年之前参加工作的人群，他的工龄只能够按照视同缴费年限的形式来认定，那么想要认定视同缴费年限，就必须要在个人档案中有明确的记载，所以说在退休之前必须要提供有效的个人档案，才能够认定这部分的视同缴费...
厉炎肿1.不管你以后是否要到政府事业单位或者公务员：你的个人档案都不应该放在自己手里，应当放到你单位所在地的人才中心托管。2.人事档案放在自己手里超过两年，可能变成死档，以后想用也没办法再用，后来可能办不了退休。3. 你的读研留学、先后几个公司的工作经历，都应该进入你的人事档案。4. 但如果档案在...
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