你好，我想请问一下，我是2011届的应届本科毕业生，我之前签了三方协议，但我去单位工作了，发现自己不太

公务员论坛 我是2011届应届毕业生，我想问 1、公务员需要签三方协议吗？因为我之前已经签了一个企业，如果~

1、公务员需要签三方协议吗？因为我之前已经签了一个企业，如果要签的话得提前很多去办理。
答：公务员一般是不签三方协议的，但是如果你要求的话，有些单位会和你签。至于你之前签的那个企业，如果你确定公务员会录用你，要在毕业填就业去向之前和他毁约，以免你的派遣证发到那个单位。

2、关于已经签了别的单位的应届生，我还需要做什么，才能保证到时公务员能准时顺利报到：档案会不会已经被我之前的单位拿走，如果拿走得怎末办，有哪些证件档案是必须自己保存的？
答：按你的说法你现在应该没考2011年的国家公务员吧？因为现在已经录用结束了。如果你考上其他省份的公务员了，从笔试到面试到体检到政审大概要3、4个月呢，这段时间你可以还在签的单位上班，这样即使公务员最后不录取你，你还有个单位上班。等到公务员政审结束，确定录用你了，你再辞职。你毕业的时候学校会发给你派遣证，并且按照你签的单位派发你的档案。你现在应该已经快毕业了吧？这段时间没有公务员的考试，你还是把档案放到单位去吧，到时候算是社会人员进行考试，公务员政审的时候提档案就直接到你单位就可以了。你的毕业证书和相关荣誉证书是自己随身带着的，不需要放到档案里。

3.是不是有规定说只要考上公务员，其他单位必须无条件放人，个人主观因素除外？违约金也不用交？
答：没有这个说法。可能有的单位会比较痛快的放人，但是违约金还是要交的吧？不过这也不一定，看具体的单位。我反正没碰上过不要违约金的单位。
3.公务员公示后是不是就等待通知去报到就行，一般提前多少天报到？
答：要是公示了基本就是最后环节了，说明笔试面试体检政审公示都没有问题。等着通知去上班就行了。至于提前多少天是你的录用单位说了算的，等他们打电话给你。有的单位比较忙的话可能在你正式入职之前还会打电话给你让你提前一两个月去帮忙，反正等那边电话就好呵呵。
祝你考上理想的职位。

　　从你的所述事实我推断你应该是属于下面《劳动合同法》第四十条第（三）项的情况，所以，你应该可以依据该条可以额外得到一个月的工资，另外根据第四十七条，你可以得到半个月工资的补偿。

　　至于你们的违约金约定，按你的所说的，公司是要赔偿的，但我想，你不要那么死脑筋，社会太复杂，能够见好就收，意思是，一，公司能够不欠你工资，算是对得起你了，二，如果，公司将上述两一个半月工资补发给你，说明这个公司在中国还是蛮守法了，你走运了，三，如果，公司将4000元违约金也给你……我想这不太可能，除非再过个几百年，中国人的法律意识很淡漠的，如果你愿意起诉，还是很有可能胜诉的（按你所说，当然，你还得首先将合同弄到手，不然，诉讼肯定你肯定会输，除非你还有什么有力的证据），所以，小兄弟，能够不欠你工资，就行了，一个半月的钱，还可以争取下，4000元违约金，不要想了……


　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。


　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。


　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


　　第四十一条（第一款）　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）……
　　（三）……
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）……


　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

档案应该还在你们单位的人事局，也有的企业会把员工档案放在当地的人才市场，你去你们单位的人事局问一下，如果在单位就直接拿走，如果在人事局就让单位开个证明在从当地的人才市场拿走。然后根据自己的需要把档案在落在别处。要注意，在应届生毕业后有一段时间还是择业期，档案要赶快落实，过了这个期限就没有应届生的优惠政策了。

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你好，我想请问一下，我是2011届的应届本科毕业生，我之前签了三方协议，但我去单位工作了，发现自己不太视频