我是2011年毕业的大学生，去年10月25日到一公司工作，现在公司要辞退我，我可以要辞退补偿吗？（没有签合
协商处理不下来，
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查
2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
3、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！
4、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都行）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参考新出台的劳动法有关规定：我给你总结如下，你可以得到以下补偿：
1.提前30天告知或1个月赔偿金。（理解下来经济所的为一个月薪水），也就是相当于你一个月的工资。
2.如果你还想继续在公司工作的话，你可以仲裁要求恢复你的工作，当然你可不要求恢复劳动关系，要求对方承担你解除劳动关系的赔偿金：
经济补偿的标准是：你工作年限是1年的话，赔偿金是2个月的工资。也就是说，若果你的平均工资是2000元的话，而你工作了十年，你可以得到20个月的赔偿，那么你得到的经济补偿金是2000.00元*20个月=40000.00元。
这样算来，你得到的赔偿金也蛮可观的！
这是劳动法中的相关规定;你也可以向当地律师事务所咨询相关信息。
你满16周岁嘞。可以签合同的！但是没签。
算算你到公司的时间，就算是三个月试用期也过了！这样跟你说吧，你先证明自己在这家公司上班了。比如你的员工证，工资条，考勤记录等的，只要是能证明你是这家公司的员工的东西，保存好了。有用的。其次，你去找劳动监察大队，说一直没跟你签合同。按照《劳动合同法》的规定从用工之日起的一个月内就要与你签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，只要劳动监察大队支持了你的要求，你就可以要经济补偿金了，按你的情况，最多一个月的工资。
具体的你可以打电话到劳动监察大队咨询下啦！
学生当然也可以签合同的了，只要你18岁以上，是法定的具有行为能力的个体就可以签的
你没签，还是他没有要求你签
工资按时发了吗？
辞退你有合理的理由吗？当时约定试用期是多久了吗？
你有办法取证吗？
因为没有签合同可以按照工作时间的双倍来申请赔偿，到现在已经是五六个月了，你可以申请赔偿十薪到十二薪，祝你好运
公司辞退员工可要求公司进行经济补偿，从入职开始计算，没满半年的补偿半月工资；同时公司辞退员工必须提前一个月书面通知，没有提前书面通知则还要补偿1个月工资作为代通知金；没签合同从入职的一个月后开始计算，公司要补偿员工双倍工资；公司不补偿就申请劳动仲裁。
与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
因为我现在还是在校学生啊，这样也可以签订劳动合同？我们之前签的是用工协议。该怎么办呢？
用工协议经双方自愿签订也是有法律效力的。可以视为合同的！你年满16周岁了，可以签订合同的。
我看网上一些人说在校学生不能签 约定试用期是3个月 有用工协议 工资表 辞退理由是公司效益不好 工资现在一月份的都还没有发 是他没有要求签
公司效益不好不是你造成的，只要你上班了，公司就必须给工资，你是超过18周岁的话就可以签合同，是有效的
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