我被公司外派到别的公司工作2年，公司让我签署外派结束后不许跳槽协议否则罚款，这期间劳工合同到期可否跳

请问公司签这样的协议具有法律效力吗？~

与法律相违背的任何条款都是无效的，只要你辞职了，一个月之后，不管单位批复与否，都可以来去自由。不过，你们这个具体情况也不甚清楚，是不是涉及高成本培训和商业秘密之类的问题，最好拨打法律援助热线，询问一下，顺便问一下平时工作中的注意事项。

　　用人单位将劳动者外派到分公司上班的行为，属于擅自经营劳务派遣业务的行为，属于违法行为，劳动者可以劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

跳槽是你的权利，不受这样的约定束缚。即使签订了这样的合同，你跳槽的话也是无权对你罚款的，这样的事情，一告公司一个输。

罚款条款无效。

您好！ 我是外派替另一个公司打工的，人事关系在原公司，薪水由现在工作公司支付。
原公司在我们来新公司前，让我们签署的外派结束后5年不许跳槽，否则罚款5万的协议。这个合理吗？我如果合同到期了，需要交罚款吗？
这个我不太明白，请直接告诉我，非常感谢您！！！
你的合同书我没有看到 不能准确回答

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我被公司外派到别的公司工作2年，公司让我签署外派结束后不许跳槽协议否则罚款，这期间劳工合同到期可否跳视频