未满五年服务年限的公务员辞职,有什么方法!!!

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未满服务年限的公务员如何辞职~

人力资源和社会保障部颁布的《新录用公务员任职定级规定》,新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。 因此,目前对于未到最低服务年限5年的,单位和人事局均不批准辞职。
非要走,就按照离职来处理,自己不来上班,和领导说一定要走。不过,以后再没有机会进入机关做公务员了,且档案中会留下离职的证明材料。
对于这种硬性规定,正常办理辞职手续是不可能的了。真的要走,就要考虑清楚上面的后果了。
祝你好运!

我和你面临一样的问题。我觉得会这样回复都是大尾巴狼,目的就是一个把你稳住。管人事说我们考试公告上说了有5年最低服务年限,但是我考那年根本没有。我也没签什么协议。辞职也不让走,理由是最低服务年限。但是在我看来公务员法规定的最低服务年限应该是对当年招录公告或职位表明确限制的岗位有约束力。还有那个定级是说要求是说满5年才能定级,而不是满5年才能辞职。这是任职定级,又不是辞职限制。实在不行,就人事仲裁吧。我也只能参透这么多了,如果你成功辞职了,也请给我指点一二。

通过以下方法:
未满服务期的公务员当然可以辞职,辞职的后果就是失业。由于未满服务期,辞职后可能没有失业保险等福利。
可以由个人向单位写出书面申请,由单位领导成员集体讨论后通过,然后到上级机关和人事部门备案,辞职之后仍然可以报考公务员。
如果被单位开除过则不能报考公务员,如果被辞退过也比较玄乎。
申报者要记住的是,如果单位不批准辞职,千万不要义气用事或者私自脱离岗位,一旦激怒单位,在申报者的档案里放个开除或者处分的处罚,恐怕就要影响申报者的一生了。可以慢慢做单位的工作,争取单位批准申报者的辞呈,除非申报者是特殊人才,否则单位一般不会过于挽留申报者的。

如果当时报到的时候没有签订最低服役年限合同,组织部也不能强行卡你吧。但是千万不要无故旷工,这样他们就又理由辞退。个人觉得还是打人情牌,多说家庭的困难,不要提考了其他单位。我当时走的时候按照最低服役年限合同进行了赔偿

别无他法
直接找你们主管
能求情求情能送礼送礼
否则直接离职
以后你都考不了了

我之前听说过这事!基本就是“沟通”,你懂得。看你态度。


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