在富士康做暑假工是不是最起码要做二个月
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在富士康做暑假工是不是最起码要做两个月~
1）你可以学习富士康生产线的流程，学习富士康生产设备过人之处。跟产线的组员沟通，跟车间管理者沟通，善于观察，在毕业之前对产品的生产流程有个大概的了解，多好啊。
2）你还可以赚钱。毕竟一个暑假可以赚2000多块钱，对于大学生来讲多好啊。苦难对于极想成功人士来讲是跳板，对于普通者来讲才是深渊，你度过了，你就成功了。
3）你有富士康的经历，不管你在大学应聘学生干部还是毕业后上班都是很好的金子招牌，国内所有企业都在学习富士康的生产制程，国外所有的外资企业都知道富士康，所以对于您毕业也是一个好处。
4）你还可以趁此机会写些暑假实习报告，如果你是工科的，那就最好了。你是文科的，你也可以从管理的角度去写富士康。
富士康所有的工种都有欧盟及美国标准的，相对国内其他企业，已经先进了几十年了。像产线，只要有辐射的地方，富士康都有措施去应对，这个不是你想的，是富士康美国客户如MOTOROLA，诺基亚都想好的，才会允许富士康进行生产。工作环境很好，与他人相处并不是很难，关键看你能否向别人敞开心扉。太原富士康生产的东西很多，这个就不好说了。
三个月
在富士康做暑假工是不是最起码要做二个月视频
相关评论：18636684518：我想去富士康打暑假工,不知道好不好?
任残韦工厂的工作就那个样的，打暑假工还是可以的，现在深圳已经没有关外关内之分了。安全问题主要是看个人吧。
18636684518：我想进深圳富士康打暑期工,有没有在富士康工作的同学呀,我想了解一下...
任残韦暑假工工资不高，比正式工略低一点，富士康管理很严格，两班倒，怕你不适应。
18636684518：如何看待成都富士康在校园里招暑期工
任残韦第一，站在企业角度来想：招纳暑假短期临时工可以从公司的成本上有相当大的改善空间，就是说人力成本降低，这样公司的利润就会增多，所谓的低成本，高利润的回报，同样一名工人与学生实习工资比较肯定会有一定的差距，而且学生同一般工人之间在合同与劳动法的条款上也有很多有利的方面可以利用；这就是富士...
18636684518：有谁去年到深圳富士康打暑假工的,那边待遇怎么样啊?可不可靠啊?中介一...
任残韦富士康打暑假工。如果是学校联系可以考虑，有保证。如果自己来找，就别来了。因为自己找的话，一般在广州深圳，都是扣押一个月工资的。暑假就2个月。钱一般很难拿到手。3扣2扣就没了。
18636684518：成都富士康暑假工怎么样
任残韦待遇大概3500－4700，吃住都挺好，但不是免费的。富士康不会克扣工资。富士康暑假工的工资计算方式和正式工是一样的，底薪和加班费是相同的，都按照当地的劳动法执行，只是暑假工没有正式工的一些福利补助，例如正式工有外宿补贴、餐补、职务补贴，高温作业补贴等等。
18636684518：现在16岁可以在深圳富士康打暑假工吗
任残韦临时身份证肯定不行，除非批量进来才可以，如果你没有满18岁，按照富士康现在的管理条例是不可以上夜班，不可以接触有毒有害物质的，应该可以分一个比较轻松的部门
18636684518：年满16岁已经17岁了能不能进郑州富士康干暑假工 急急急
任残韦暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。《未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另...
18636684518：富士康暑假工未满18岁招不招
任残韦1、富士康今年不招收暑假工，因为暑期结束，如果大量离职，对富士康的产能会有很大影响。2、未满18就算进厂了，按照国家规定，富士康也不会安排加班，没有加班在富士康就很不划算了，只有底薪，还要扣除五险一金，再去掉吃喝，都不一定够。你说是吗？
18636684518：东莞富士康暑假工怎么样
任残韦富士康是知名代加工制造业大哥。学生打暑假工要先认清是为“钱”还是为“历”？为“钱”的话富士康不是好选择，为“历”的话是最好的选择。在台资企业里有你在大学永远学不到的东西。
18636684518：在上海富士康做暑假工的待遇怎么样
任残韦现在班长以上的人都是畜生养的，为什么说呢，，给厂里造成直接损失几十万，间接损失不好说了，工人工资1000很低，和低保工资差不多，逼得工人有抹脖子的有跳楼的，在厂里上吊的，事故也很多，就是不上报，这样的企业工人心寒，以前百度有很多帖子现在都删了，。。。
听同事说以前在那干的，也能一个月辞职，规定毕竟是规定，总有个特殊，他们那批一个月就走了
暑假工：大学生暑假进富士康做暑假工还是很不错的，干两个月挣个五六千左右，学费基本上不用再用父母的钱了，同时还可以感受一下世界工厂的工作氛围，空调恒温清凉一夏还有钱，我还是比较鼓励的。但是有一点需要注意，进来的时候不用说是打暑假工的，就按长期工进就好了，干两个月走人就好，富士康7号发工资，嫌辞职麻烦干到当月月底直接走，工资还是会打到卡里的，要是干到7号发工资那你要是不辞职直接走，那么这7天就白做了，因为7号是发上个月的工资。
详细情况我给你个帖子看吧
http://bbs.tianya.cn/post-170-788559-1.shtml
1）你可以学习富士康生产线的流程，学习富士康生产设备过人之处。跟产线的组员沟通，跟车间管理者沟通，善于观察，在毕业之前对产品的生产流程有个大概的了解，多好啊。
2）你还可以赚钱。毕竟一个暑假可以赚2000多块钱，对于大学生来讲多好啊。苦难对于极想成功人士来讲是跳板，对于普通者来讲才是深渊，你度过了，你就成功了。
3）你有富士康的经历，不管你在大学应聘学生干部还是毕业后上班都是很好的金子招牌，国内所有企业都在学习富士康的生产制程，国外所有的外资企业都知道富士康，所以对于您毕业也是一个好处。
4）你还可以趁此机会写些暑假实习报告，如果你是工科的，那就最好了。你是文科的，你也可以从管理的角度去写富士康。
富士康所有的工种都有欧盟及美国标准的，相对国内其他企业，已经先进了几十年了。像产线，只要有辐射的地方，富士康都有措施去应对，这个不是你想的，是富士康美国客户如MOTOROLA，诺基亚都想好的，才会允许富士康进行生产。工作环境很好，与他人相处并不是很难，关键看你能否向别人敞开心扉。太原富士康生产的东西很多，这个就不好说了。
三个月
在富士康做暑假工是不是最起码要做二个月视频
相关评论：
任残韦工厂的工作就那个样的，打暑假工还是可以的，现在深圳已经没有关外关内之分了。安全问题主要是看个人吧。
任残韦暑假工工资不高，比正式工略低一点，富士康管理很严格，两班倒，怕你不适应。
任残韦第一，站在企业角度来想：招纳暑假短期临时工可以从公司的成本上有相当大的改善空间，就是说人力成本降低，这样公司的利润就会增多，所谓的低成本，高利润的回报，同样一名工人与学生实习工资比较肯定会有一定的差距，而且学生同一般工人之间在合同与劳动法的条款上也有很多有利的方面可以利用；这就是富士...
任残韦富士康打暑假工。如果是学校联系可以考虑，有保证。如果自己来找，就别来了。因为自己找的话，一般在广州深圳，都是扣押一个月工资的。暑假就2个月。钱一般很难拿到手。3扣2扣就没了。
任残韦待遇大概3500－4700，吃住都挺好，但不是免费的。富士康不会克扣工资。富士康暑假工的工资计算方式和正式工是一样的，底薪和加班费是相同的，都按照当地的劳动法执行，只是暑假工没有正式工的一些福利补助，例如正式工有外宿补贴、餐补、职务补贴，高温作业补贴等等。
任残韦临时身份证肯定不行，除非批量进来才可以，如果你没有满18岁，按照富士康现在的管理条例是不可以上夜班，不可以接触有毒有害物质的，应该可以分一个比较轻松的部门
任残韦暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。《未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另...
任残韦1、富士康今年不招收暑假工，因为暑期结束，如果大量离职，对富士康的产能会有很大影响。2、未满18就算进厂了，按照国家规定，富士康也不会安排加班，没有加班在富士康就很不划算了，只有底薪，还要扣除五险一金，再去掉吃喝，都不一定够。你说是吗？
任残韦富士康是知名代加工制造业大哥。学生打暑假工要先认清是为“钱”还是为“历”？为“钱”的话富士康不是好选择，为“历”的话是最好的选择。在台资企业里有你在大学永远学不到的东西。
任残韦现在班长以上的人都是畜生养的，为什么说呢，，给厂里造成直接损失几十万，间接损失不好说了，工人工资1000很低，和低保工资差不多，逼得工人有抹脖子的有跳楼的，在厂里上吊的，事故也很多，就是不上报，这样的企业工人心寒，以前百度有很多帖子现在都删了，。。。
