职场上的歧视有哪些？

~ 职场歧视是一种广泛存在的现象，包括以下几种类型：

1. 性别歧视：这种歧视是指因为性别而对他人生理和职业发展产生歧视。应对方法包括：了解公司的性别平等政策和法律法规，维护自己的权益，积极参与推动性别平等的活动和组织，让公司意识到性别歧视是不可接受的。
2. 种族歧视：这种歧视是指因为种族而对他人生理和职业发展产生歧视。应对方法包括：了解公司的种族平等政策和法律法规，维护自己的权益，积极参与推动种族平等的活动和组织，让公司意识到种族歧视是不可接受的。
3. 残疾歧视：这种歧视是指因为残疾而对他人生理和职业发展产生歧视。应对方法包括：了解公司的残疾平等政策和法律法规，维护自己的权益，积极参与推动残疾平等的活动和组织，让公司意识到残疾歧视是不可接受的。
4. 年龄歧视：这种歧视是指因为年龄而对他人生理和职业发展产生歧视。应对方法包括：了解公司的年龄多样性政策和法律法规，维护自己的权益，积极参与推动年龄多样性的活动和组织，让公司意识到年龄歧视是不可接受的。
5. 经验歧视：这种歧视是指因为经验而对他人生理和职业发展产生歧视。应对方法包括：了解公司的经验多样性政策和法律法规，维护自己的权益，积极参与推动经验多样性的活动和组织，让公司意识到经验歧视是不可接受的。

对于职场歧视，我们应该采取以下措施来应对：

1. 了解法律法规：了解相关的法律法规，知道自己的权利和义务，如果公司违反了法律法规，可以采取法律手段来维护自己的权益。
2. 积极沟通：如果遇到了职场歧视，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，让他们了解自己的处境和困境，寻求解决问题的途径。
3. 收集证据：如果需要采取法律手段来维护自己的权益，需要准备充分的证据

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