一文分清劳务派遣、劳务外包、人力资源外包

~ 在日常生活中，时常会遇到劳务派遣、劳务外包以及人力资源外包的区分问题，这些用工形式在实际操作中经常被混淆。让我们通过具体的场景来逐一解析它们的区别。

首先，劳务派遣与劳务外包的定义有所不同。劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，用工单位直接管理派遣员工的劳动过程。而劳务外包则是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位的要求完成相应的业务或工作内容。简单来说，劳务派遣购买的是“人”，而劳务外包则购买的是“活儿”，即服务。

人力资源外包则指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，比如人员招聘、档案管理、社保开户等，其本质类似于人事代理，购买的是“服务”。

进一步区分，劳务派遣、劳务外包及人力资源外包的税目也不同。在税务处理上，劳务派遣属于人力资源服务范畴，劳务外包则属于经纪代理服务，而劳务外包的税目则需根据提供的具体服务性质来确定，如建筑服务、生活服务、运输服务或餐饮服务等。

在计税方式上，不同用工形式也存在差异。劳务派遣通常按照劳务派遣服务计税，人力资源外包按照人力资源外包服务计税，而劳务外包的计税方式则根据提供的具体服务性质来确定，如建筑服务、生活服务、运输服务或餐饮服务等。

在实践操作中，需要特别注意劳务派遣的限制要求。用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量指的是用工单位订立劳动合同人数加上使用的被派遣劳动者人数。

---

一文分清劳务派遣、劳务外包、人力资源外包视频