乡镇（街道）机关考试录用公务员中，乡镇管理职位具体做的是什么工作？

什么是市、镇（街道）机关公务员？都是干什么的？~

1、基层的公务员就是是乡镇公务员，也就是在乡镇的政府机关单位工作，是公务员编制；街道就是在小区街道办工作。
2、乡镇公务员的工作具体要看分配的部门的。
如果专业的部门有乡镇城建办、农办，扶贫办等，这些工作一般起与当地群众联系工作，审批些简单手续，受县区级局管，一般处理的是这些部门的日常性工作，工作强度不大。
如果分到乡镇里的党政办那工作的就只有几样事务，一是日常性的会议记录、文件收发传阅、办公用品采购、食堂管理、乡镇领导的会议通知传达这些还有一些是会务安排什么。

扩展资料市、镇（街道）机关公务员的特点：
1，一般市级公务员考试主要看市政府怎么考虑的了。一般来说市级的更容易点，常常限制户口，而且也常常不是网上报名，要到现场报名，所以竞争力小点。但是公平不好保证。
2 ，选调生的工作岗位是可以全省调动的，考上之后全省分配，公务员考上哪里就在哪里工作了
3， 报考选调的条件比较高，必须是应届毕业生，党员或者优秀毕业生之类的，这样的条件，就限制了很大一部分人报考。公务员报考条件就没这么多限制了，两着相比，录用的比例差距比较大。
4， 如果是个人能力较好，背景又一般的人，考公务员最实在，选调没有背景还不知道被分在什么地方，而且不要指望还能回调之类的，定岗之后调动很难。不如选择自己中意的职位报考公务员。
参考资料百度百科-市级公务员

除公告、指南规定的一般公务员职位条件以及考录程序等外，还有以下特殊规定：
（一）考录对象和报考职位
考录对象：现任村（社区）“两委”班子成员且任职满3年以上（计算到2016年7月31日），且符合《招考公告》、《报考指南》和报考职位要求的其他资格条件。
报考职位：本县（市、区）设置的乡镇（街道）公务员定向招录职位。
（二）报考特殊条件
1．报考从村（社区）干部中定向考试录用乡镇（街道）公务员职位的，还必须符合下列条件：
（1）村（社区）主职干部不超过45周岁（1970年7月1日及以后出生），其他村（社区）干部不超过40周岁（1975年7月1日及以后出生）；
（2）具有高中、技工院校、中专以上学历。
2．不能报考的特殊情形
报考从村（社区）干部中定向考试录用乡镇（街道）公务员职位的，除本方案规定的一般情形外，有下列情形之一者，也不得报名：
（1）曾受过撤职（撤销党内职务）以上处分的，近三年（至2016年7月31日）受警告、记过、记大过、降级行政处分和警告、严重警告党纪处分或者处分期、影响期满后至2016年7月31日不足三年的；
（2）兼职任村（社区）“两委”班子成员的。
（三）考试、考察内容
考试单独命制试题，不考行测、申论，考综合知识测试一科；考察体现岗位和报考对象的针对性，主要内容如下：
1．考试的主要内容是：执行党的路线方针政策、推进村（社区）发展、联系服务群众、依法依规化解矛盾纠纷和处置突发事件等方面的知识和技能，突出岗位适应性和实际工作能力。
2．考察的主要内容：政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，重点考察德、能力和业绩。
（四）实施步骤
除以下特殊要求外，其他与“四级联考”的一般步骤相同：
1．从村（社区）干部中定向考试录用乡镇（街道）公务员岗位网上报名和资格审查工作由市（州）党委组织部会同人社局、公务员局组织，参加考试的人员必须经乡镇（街道）党委审查、推荐。具体程序是：（1）符合报名资格条件的村（社区）干部持本人身份证（原件和复印件）、毕业证（原件和复印件）、个人工作简历等材料向乡镇（街道）党委提出报名申请。（2）乡镇（街道）党委对其报名资格进行审查。（3）乡镇（街道）党委按照申请报名人员的德才表现、工作能力和业绩，从通过资格审查的人员中，集体研究决定报名人员，对德才表现不好、业绩不突出、群众认可度比较低的，不予推荐。（4）各乡镇（街道）党委组织报名人员及时登录湖北省人事考试网进行报名，提交完整、准确、真实的报名信息，签订《诚信报考承诺书》、上传照片（2寸登记照片；文件不大于25K）。（5）各乡镇（街道）党委按时将《乡镇（街道）党委集体研究推荐报名人员情况表》及推荐报名人员的身份证（复印件）、毕业证（复印件）、计生证明、个人工作简历等材料报送县（市、区）党委组织部。（6）各市（州）党委组织部会同人社局、公务员局组织资格审查，未经乡镇（街道）党委推荐报名或不符合报考资格的，不予审查通过。
2．体检。按照综合成绩从高到底的顺序，职位计划数1∶1.5的比例，确定体检人选。
3．考察。考察工作由各县（市、区）党委组织部组织，实行差额考察，考察对象按照职位计划1∶1.5的比例确定，体检合格人员达不到职位计划1∶1.5的，按照综合成绩从高到低递补参加体检、考察。各县（市、区）党委组织部要抽调政治素质好、业务能力强、公道正派、敢于坚持原则的干部组织考察组，每个考察组由4名以上工作人员组成，考察组成员与考察对象有回避情形的，应当回避。考察对象要向考察组提供个人德才情况及工作业绩材料（1000字左右）、计生证明，乡镇（街道）党委要提供对考察对象的鉴定材料（500字以内）。考察组在对考察对象德才表现进行全面考察的同时，要核实考察对象的报考资格条件，报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察主要采取个别谈话、与考察对象面谈、查阅重要档案资料的方式进行，还要到其所在的村（社区）进行延伸考察，重点考察德才表现、工作业绩和群众认可度。考察过程中，必须在考察对象所任职的村（社区）发布考察预告或通知。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予录用。
4．录用审批。各县（市、区）党委常委会根据考察情况研究决定拟录用人选，报市（州）党委组织部审批。

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　　乡镇综合管理岗位就是基层的文秘、统计什么领导临时交办的工作都要做。 工作职责跟普通单位的办公室相似，负责单位的整体工作。
具体职责如下：
1、协助党政领导处理日常事务。
2、负责本镇各内设机构、下属单位、村(居)民委员会工作的综合协调。
3、负责文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务和后勤工作等。
4、组织草拟综合性报告，审核以镇党委、政府名义发布的政策性文件。
5、协助做好镇...乡镇综合管理岗位就是基层的文秘、统计什么领导临时交办的工作都要做。工作职责跟普通单位的办公室相似，负责单位的整体工作。
具体职责如下：
1、协助党政领导处理日常事务。
2、负责本镇各内设机构、下属单位、村(居)民委员会工作的综合协调。
3、负责文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务和后勤工作等。
4、组织草拟综合性报告，审核以镇党委、政府名义发布的政策性文件。
5、协助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。
6、做好镇机关人事管理和离退休干部的管理服务工作。
7、组织制订和监督实施镇机关内部各项规章制度。
8、承办党政领导交办的其它事项。
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上面是这么设个岗位 但是等你去上班的时候就不一定在你考的这个岗 单位会随机调动 每个岗和每个岗具体负责的事情不一样

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