上班一个月就想辞职怎么办？
劳动者辞职可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，
员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
好的老板不仅仅为杰出的员工争取眼前的福利，可以的话一家好的公司应该提供成长的机会，若公司的平台目前太小，不能满足员工的眼界和锻炼机会，这种职场的局限性对未来事业发展有很大的阻碍，后生一辈想另谋高就也是无可厚非。
世上的工作五花八门，但往简单了说，只有赚钱、不赚钱，适合、不适合，喜欢、不喜欢之分。难的是赚钱的工作不见得适合你，适合你的工作，你又不见得喜欢。极少有人有幸初入职场就抓住一份与自己的兴趣和能力匹配又多金的好工作，许多在工作上驾轻就熟的前辈、知名人士，几乎无一例外地面临过工作上的重大抉择。
想辞职就早点提交辞职信，否则到时候公司不放人或以各种理由克扣工资，一般是要提前一个月递交辞职报告的。关于工资的事，就要看你那家教育机构了，工作满一个月应该会发工资的。
到一个单位工作，求职者与单位本来就处于双方选择的地位，如果实在认为这份工作不适合自己就辞职吧。但如果是因为自己不想工作，或者难以融入团队因为逃避而想离开..那辞职以后首先要考虑失业问题、假如重新找到工作可能又会遇到像现在一样的问题。
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欧庄迹如果这个时候的人才刚刚上班了一个月就想要离职，那么我大多是因为还不完整融入这类社会发展人与职业的工作环境，所以才会有这样的想法，这时候的你其实还可以再为自己一点时间和精力磨练，不必匆匆忙忙换工作，由于你还没摸清楚企业里更需要的是哪些，就是这样匆匆忙忙离开的话，下一份工作也还是会仍然...
欧庄迹如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你...
欧庄迹中间最多会出现一个月的空档期。多了是不行的。空档期的时间太长，我怕玩游戏上瘾。再不想去工作。辞职也是一门学问。最好是不要伤了前老板。否则对你今后的工作环境可能会有一定的影响。这个世界上多个朋友多条路，没有必要得罪哪个人。辞职的理由一般都会跟老板说清楚。当然不能绝对的就觉得老板给...
欧庄迹首先，你要主动问同事业务方面的知识，他们应该会帮忙你的；其次，自己买一下汽修方面的书籍学习，进入社会后，有些知识是必须重新学习的。最后，真的无法适应上班环境的，那么就提出辞职，然后找一份好工作。
欧庄迹如果真的受不了这种经常加班的企业，可以选择辞职，提前一个月提出辞职申请，按照流程走就可以了。不过你要想清楚的是，几乎所有的企业都会有加班的情况出现，只是多少的问题，如果你适应不了这种职场环境，很难找到合适的工作。
欧庄迹如果你在一家电子厂工作做了半个月不适应想辞职的话，那么要提前一个月给老板申请的，否则的话老板可以不给你工资的，所以说要提前一个月辞职，到时间过后自己可以走人，老板不给工资的话可以向劳动局进行申诉。
欧庄迹实习期限是三个月，但你只上了一个月就想离职，那是可以的。因为是实习期，没有签订劳动合同。你是随时可以走人的。你既然上了一个月班，他是会给你发一个月工资的，但是薪资肯定不高，你要有心理准备。
欧庄迹工作一个多月就想辞职，最好是先找，如果找到合适的话再辞职也不迟，如果是裸辞的话，那么还是有一定的风险的
欧庄迹说明他不满意你们公司的待遇，他要辞职，那就让他走吧，才做一个月，就不行了，那以后留着也没啥意思，还有就是，你也要针对这个事情，反思一下他为什么不满，然后做出一些相关的改进吧。
欧庄迹1、观看励志影片和阅读励志书籍。正如古语所说，当你感叹自己没有鞋子时，要记得世界上有些人甚至没有脚。面对工作和生活，当你抱怨自己的职业和收入时，要想到那些境况更糟的人。2、调整注意力。在职场上追求进步的道路上，难免会遇到挑战。如果我们一遇到难题就退缩，那么你的人生可能会一直处于挑战...
