刚入职不久想辞职 会有什么影响吗
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刚入职 就辞职对以后有什么影响？~
这个我可以负责任的告诉你什么影响也没有，因为劳动法里有规定试用期上班辞职是不需要任何理由的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，其中你工作1年就能支付1个月工资及办理离职手续等； 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果你的单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
理论上不辞职，都可以直接走。 对你物质上无影响，交的东西不要就好。 但是对你以后的个人价值观会有影响，最好辞职了再走，这是起码的职业素养。 而且现在通胀厉害，工作也不好找，特别是你们刚毕业的大学生，经济上没独立。无特殊原因，建议别走了。
没有什么影响，这个公司不适合你，你有选择的权力，跳槽很正常。一定要找个适合你的工作，干上一周时间，确定适合自己再签订合同，这样对公司和个人都有好处，谢谢。
对于跳槽王来说他跳槽或许有他的理由，他可以跳的动也是他的本事，或许每个雇主看到他过去的经历也可能会有预料到，但是企业老板都是精明的，他们心里或许有笔帐假设一年就离职了，这中间能带给公司什么带走什么，是否划算。对于明星经理人来说如果想换工作某种程度上非常容易，甚至像这种极端的频繁跳槽还能找到下家，因为他们自身可能能带来不少其他人难以替代的价值，所以像跳槽王这个例子对于大部分职场人来说并没有很好的参考价值。
对于大部分人来说，如果你的目标是在职场上不断的发展的话，那么每份工作能够给自己带来稳步的提高，积累经验积累背景人脉，这个是重要的标准了。如果这么看的话，频繁跳槽可能无法让你在一份工作中能够有比较好的积累，正常情况下，到一家公司一个新岗位，适应公司适应岗位需要一段时间，你的工作如果通过你的努力最后要好的结果，整个过程很顺利差不多也至少要个2年时间吧，如果把职业生涯当做上楼，那么一段一段的工作经历就是一个一个的台阶，如果台阶很窄你是很难有下脚踩的地方，是很难爬上去的，所以让你每一段的职场经历完整有好的结果就相当于一个稳稳的台阶，能帮助你的职业发展持续向上的
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相关评论：
劳动者不辞职直接走人会对以后工作是没有多大影响的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿损失需要区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
职场打拼靠的是个人实力，重要的是你要充满自信但不要盲干!
这个我可以负责任的告诉你什么影响也没有，因为劳动法里有规定试用期上班辞职是不需要任何理由的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，其中你工作1年就能支付1个月工资及办理离职手续等； 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果你的单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
理论上不辞职，都可以直接走。 对你物质上无影响，交的东西不要就好。 但是对你以后的个人价值观会有影响，最好辞职了再走，这是起码的职业素养。 而且现在通胀厉害，工作也不好找，特别是你们刚毕业的大学生，经济上没独立。无特殊原因，建议别走了。
没有什么影响，这个公司不适合你，你有选择的权力，跳槽很正常。一定要找个适合你的工作，干上一周时间，确定适合自己再签订合同，这样对公司和个人都有好处，谢谢。
对于跳槽王来说他跳槽或许有他的理由，他可以跳的动也是他的本事，或许每个雇主看到他过去的经历也可能会有预料到，但是企业老板都是精明的，他们心里或许有笔帐假设一年就离职了，这中间能带给公司什么带走什么，是否划算。对于明星经理人来说如果想换工作某种程度上非常容易，甚至像这种极端的频繁跳槽还能找到下家，因为他们自身可能能带来不少其他人难以替代的价值，所以像跳槽王这个例子对于大部分职场人来说并没有很好的参考价值。
对于大部分人来说，如果你的目标是在职场上不断的发展的话，那么每份工作能够给自己带来稳步的提高，积累经验积累背景人脉，这个是重要的标准了。如果这么看的话，频繁跳槽可能无法让你在一份工作中能够有比较好的积累，正常情况下，到一家公司一个新岗位，适应公司适应岗位需要一段时间，你的工作如果通过你的努力最后要好的结果，整个过程很顺利差不多也至少要个2年时间吧，如果把职业生涯当做上楼，那么一段一段的工作经历就是一个一个的台阶，如果台阶很窄你是很难有下脚踩的地方，是很难爬上去的，所以让你每一段的职场经历完整有好的结果就相当于一个稳稳的台阶，能帮助你的职业发展持续向上的
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