工资结构由哪几部分构成？
来自： 更新日期：早些时候
工资的组成部分有哪些？~
工资结构由哪些部分组成：
1、一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
2、工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。
每个公司的工资部分基本大体相同.有提成+底薪+奖金,有的只有固定工资+全勤奖+补贴(一般小公司是没有的),有的固定工资+加年薪.普工有固定工资.有计件工资.
工资结构由哪几部分构成？视频
相关评论：15614348881：工资的组成包含哪些
蒋泄询工资的组成部分：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资；（七）其他劳动合同约定的部分。一般薪资结构由四个部分组成：基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资，也叫职务工资、...
15614348881：工资组成部分有哪些
蒋泄询工资的构成包括：1、基础工资；2、岗位工资或技能工资；3、效益工资；4、浮动工资；5、年功工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计...
15614348881：结构工资的组成部分通常包括( )。
蒋泄询【答案】：B、C、D、E 结构工资制将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。结构工资通常由五个部分组成：①基本(基础)工资；②职务(岗位)工资；③技能工资；④年功工资(工龄)；⑤奖励工资(效益工资)。
15614348881：工资结构有哪些
蒋泄询工资结构主要包括以下几个部分：1.基本工资。这是员工工资的主要组成部分，通常是根据员工的职位、经验和资历等因素确定的固定薪资。详细解释：基本工资是员工薪酬的基础，一般具有稳定性，不会因为短期的业绩波动而轻易变动。它主要反映员工的技能水平和岗位价值，是员工收入的主要保障。2.岗位工资。根据员工...
15614348881：基本工资由哪些组成
蒋泄询2、工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时...
15614348881：薪资结构包括哪些内容
蒋泄询薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一，基本薪酬：又叫基本工资，是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后，将其分成若干个等级，并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级，...
15614348881：工资结构由哪几部分构成?
蒋泄询工资结构通常由以下几个部分组成：1. 基础工资：这部分工资旨在保障员工的基本生活需求，通常采用固定金额或按系数确定的方式发放。2. 岗位（职务）工资或技能工资：根据岗位或职务的技术要求、工作难度、工作条件和责任大小等因素确定，是工资结构的核心部分，旨在激励员工提升技能和业务水平，以更好地完成...
15614348881：工资结构包括哪些项目
蒋泄询工资结构包括五个主要项目：1、基础工资，保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线。2、工龄工资，嘉奖员工对公司的忠诚度，工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。3、绩效工资，属于较短周期的绩效激励，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体绩效考核指标可以分...
15614348881：工资结构由哪些组成
蒋泄询工资结构由多个组成部分构成，旨在全面反映员工的劳动价值和市场状况。以下是工资结构的几个关键组成部分：1. 基本工资：这是员工薪酬的基础，通常按月发放，并根据员工的职位、经验、技能和资质等因素来确定。2. 奖金：奖金与员工的绩效紧密相关，用以奖励员工在工作中的杰出表现。奖金可以基于个人、团队或...
15614348881：劳动合同工资结构是怎样的?
蒋泄询劳动合同中的工资结构通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等多个部分。根据《劳动合同法》的相关规定，工资必须在书面劳动合同中有明确约定，并且在试用期内，工资不得低于当地最低工资标准或同岗位最低档工资的百分之八十。《劳动合同法》对工资的具体规定如下：1. 第十八条：...
一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。
1、基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产，基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。
2、岗位（职务）工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。
3、效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
5、年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在所在企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。
一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。
工资结构由哪些部分组成：
1、一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
2、工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。
每个公司的工资部分基本大体相同.有提成+底薪+奖金,有的只有固定工资+全勤奖+补贴(一般小公司是没有的),有的固定工资+加年薪.普工有固定工资.有计件工资.
工资的构成包括哪些
工资结构由哪几部分构成？视频
相关评论：
蒋泄询工资的组成部分：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资；（七）其他劳动合同约定的部分。一般薪资结构由四个部分组成：基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资，也叫职务工资、...
蒋泄询工资的构成包括：1、基础工资；2、岗位工资或技能工资；3、效益工资；4、浮动工资；5、年功工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计...
蒋泄询【答案】：B、C、D、E 结构工资制将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。结构工资通常由五个部分组成：①基本(基础)工资；②职务(岗位)工资；③技能工资；④年功工资(工龄)；⑤奖励工资(效益工资)。
蒋泄询工资结构主要包括以下几个部分：1.基本工资。这是员工工资的主要组成部分，通常是根据员工的职位、经验和资历等因素确定的固定薪资。详细解释：基本工资是员工薪酬的基础，一般具有稳定性，不会因为短期的业绩波动而轻易变动。它主要反映员工的技能水平和岗位价值，是员工收入的主要保障。2.岗位工资。根据员工...
蒋泄询2、工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时...
蒋泄询薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一，基本薪酬：又叫基本工资，是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后，将其分成若干个等级，并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级，...
蒋泄询工资结构通常由以下几个部分组成：1. 基础工资：这部分工资旨在保障员工的基本生活需求，通常采用固定金额或按系数确定的方式发放。2. 岗位（职务）工资或技能工资：根据岗位或职务的技术要求、工作难度、工作条件和责任大小等因素确定，是工资结构的核心部分，旨在激励员工提升技能和业务水平，以更好地完成...
蒋泄询工资结构包括五个主要项目：1、基础工资，保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线。2、工龄工资，嘉奖员工对公司的忠诚度，工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。3、绩效工资，属于较短周期的绩效激励，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体绩效考核指标可以分...
蒋泄询工资结构由多个组成部分构成，旨在全面反映员工的劳动价值和市场状况。以下是工资结构的几个关键组成部分：1. 基本工资：这是员工薪酬的基础，通常按月发放，并根据员工的职位、经验、技能和资质等因素来确定。2. 奖金：奖金与员工的绩效紧密相关，用以奖励员工在工作中的杰出表现。奖金可以基于个人、团队或...
蒋泄询劳动合同中的工资结构通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等多个部分。根据《劳动合同法》的相关规定，工资必须在书面劳动合同中有明确约定，并且在试用期内，工资不得低于当地最低工资标准或同岗位最低档工资的百分之八十。《劳动合同法》对工资的具体规定如下：1. 第十八条：...
