公司不交社保但每个月在工资里还扣社保钱,申请仲裁我能得到什么赔偿(先不申请的话可以要求公司给什么赔偿)
你好，很高兴为你解答这个问题
那么你的问题是啊，你的啊，45年工作了，也没有给你缴纳社医保啊，现在想自动离职了，如何来要求补偿？
那么你两年前啊，个人看了你的这个问题的描述，你两年前签订了那一个，你自愿放弃啊，买社保，然后补偿你1000元工资，这么一个情况，那么这后来这两年等于说你是没办法起诉的，对不对？那你起诉的只能是你前面的2到3年这个时间，他没有给你买社保了吗？你是可以申请他给你补偿的，这个是可以的啊！
这种情况的话，你可以跟他协商来处理啊，协商处理是最好的，他们如果协商，你觉得不满意，那么你再提劳动局要求要求仲裁
1.其实早安比晚安更珍贵，因为没人会一醒来就想到你。
2.也许太重感情的人，日子终究不会好过。信任，依赖，念旧，分分钟把你虐的万劫不复
3. 在黄昏写上一封书信，载着落日的余晖和银河的浪漫，寄给你，寄给温柔的本身。
4.人的一生会遇到很多人，他们带着各自的使命为了你才来。
5.别挥霍你的二十几岁，爱你所爱，行你所行，顺从己心，无问西东。愿时光不负努力，青春不负己。
6.一段恋爱谈的时间越久越容易分手，而越晚开始谈恋爱的人，一谈基本上就结婚。
7.划定了期限的朋友圈不知什么时候成了一场自我表达和自我保护的博弈。
8.如果她一直不消气，告诉她，购物车已清空，她即使再生气也不气了。
9.爱，就要信任，不爱，就别找那么多理由。往往在婚前的一笔彩礼，就让双方都乱了阵脚。恋爱了很多年，分手却在一瞬间。
10.我南来，你北往，多少年都随风而去，我们在彼此的生活里失了踪，再无可能。
11.婚姻本来就是这样，若爱请珍惜，若不爱请离开！待脚已定型，心已定性的时候，再找一双适合自己的鞋。
12.本该有的生活是自己的，舍弃的和得到的，会成正比的。
13.抓住自己喜欢的东西，挺重要的。有时候撞撞南墙挺好的。
14.对方已经决定跟你分手了，只是还没想好充分的理由，而你却还在合计着两人的下一步。
15.有的人很久不谈恋爱，你以为自己不需要爱情。当爱情来了才知道，原来是你早已忘记了需要爱情。
16.我们需要告诉自己，也许前任曾经给过对象一段美好的时间，但是他的未来是属于自己的。
17.信任不仅是在男女关系上，不仅是在某件小事上，而是通过你们所经历的种种，任何时刻他都不会逃避，不会丢下你不管，值得信任，值得托付。
18.每当某人让你感到痛心时，不要伤心，每个人都有自己的生活，谁都不可能一直陪着你。
19.最尴尬的莫过于高估自己在别人心里的位置，其实你明明知道，最卑贱不过感情，最凉的不过人心。
20.经历过很多事之后，你会发现，有些事情，你能想通，也能接受，但还是会难过。
21.不管生老病死，不管病毒多可怕，不管压力多大，生活多难，我们都不会放弃，紧紧的，请不要各自走丢，不要选择逃离。
那么以上就是个人对你这个问题啊，做了一些解答，希望能够对你有所帮助
最后祝您健康快乐，好运连连
社保个人部分肯定是要个人交的，至于从工资里面扣还是个人交这个没什么意义。（如果是在职期间，个人部分肯定是工资里扣除由单位统一代缴）个人部分不交是不可以的。如果你不交个人部分，那么单位承担的那部分也是没有的。
简单，准备好的合同直接去当地劳动监察去申诉就好，他们会帮助的，可主张：1、补缴你在职期间的社会保险，或是折现给你并退回你个人扣除部分；
2、因企业违法事实，主张解除劳动关系，并给与离职补偿（1个月的工资）。
去吧，他们会帮助你的。
这些材料够了，去申诉吧！
补充：你说的和公司协商，是个好办法，协商不成再去，可行。
你不申请仲裁的话，你公司是很难给你什么补偿的。
并且，申请仲裁，也是有时效的，一旦被单位拖得过了时效，你再处理就更麻烦了。
还是直接申请仲裁比较好，我周围好几个人通过仲裁维护了自己的权益。
你可以要求单位把保险给补缴上，另外获得一个月的补偿金。
还是去仲裁机构好好咨询一下，需要提供证据的。
1.公积金一般都是延后两个月的，也就是12月份帮你交10月份的公积金，你一月份还没交所以你查到两个月的很正常。如果离职了的话，那两个月公司还应帮你继续缴纳。
2.试用期80%的工资很多公司都一样，所以也算正常。
3.本地户口才有社保的，不知道你是不是本地的？像我在外地工作，也交4金，但没有社保卡的，当然在社保局也查不到。
4.医保卡在上海的话要正常缴纳2个月后就可以去办理了，你们那里可能三个月。不管怎么样本月过去了你就去办，应该不会没有的。
5.工资栏空白你就签，而且你都没有合同在手。只能说你自我保护意识薄弱。在找公司补吧。
首先要收集证据材料，证明你和公司存在劳动关系。建议咨询律师处理。
扣社保金额但不缴交到社保局，可以联合同事投诉到社保局。
先必须申请劳动争议仲裁；其后才可以提起民事诉讼。
可以依法书面通知公司解除劳动关系，快递给公司，保留通知单据作为日后证据。
最好委托律师代理仲裁、诉讼，以确保有效维护你的劳动权利。
最好在离职前向公司提出，要求把保险补缴或以现金的形式支付给你。如果公司不同意可以去当地仲裁委员会申请仲裁。
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