员工给老板解雇了能拿工资吗?

给老板开除的员工能拿到工资吗？~

能拿到工资。
但要是你有以下情形，公司有可能会扣你部分工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这种情况是属于违反劳动法辞退，你可以要除给你结算工资外，还可以要求经济补偿金。
当用人单位口头提出解除劳动关系时，要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续。每天准时上下班。并要杜绝工作失误。

1.无论是否被解雇，劳动者付出了劳动就可以获得报酬。
2.扣款的员工规则是否公示或给你们签名确认你们是已经知道的。如果没有，扣款也是不合法的。
3.如果不行就劳动仲裁。
4.尽量不要在这些黑心老板处工作。

1、首先需要明确，你是否在校学生？如果是在校学生的话，就不能按劳动法执行。你的情况属于劳务关系。按你的陈述，肯定无签订任何书面的协议之类的吧！因此，建议你第一步要收集证据，在酒楼工作的证据。收集的方法很多，如：找同事谈好，用手机录音，至于谈什么内容，自己斟酌一下，要能证明你在这里上班的；收集你工作中的证件，比如工作服，工作牌；或者你在工作中签过字的文件、材料等。也可以找证人证明。等等
2、收集到上述证据了，你才能走下一步；估计去劳动局投诉是无什么用的，但也可以试试，毕竟年关，政府重视这样的问题的。
3、第二部都不行的，可能你要上法院了，提起民事诉讼。没办法
4、还有一点，你确定你满16周岁了吗？是周岁，不是虚岁，如果不满16周岁的，可以举报他非法使用童工。
5、如果你是在校学生的，你也不要承认，说你已经不上学了，按民法相关规定，16周岁以上的是限制民事行为能力人，如能自己养活自己的，属完全民事行为能力人。这样，你就可以主张双方直接是劳动关系。劳动监察大队处理起来就方便多了，
如满意，请采纳

可以的，他这种做法想变相不给你工资而已。不行就到劳动局告他或者找一帮人到门口闹事

可以。
无论怎么样，工资始终是要付的。

当然能

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