职场上有哪些奇葩事呢？

职场中有哪些奇葩的事呢？~

你好，亲，这个问题我来回答你。在职场中，我见过的奇葩同事有这几种:
1.爱说大话谎话，嘴里没有一句实话，满嘴跑火车的奇葩同事。

这类同事整天爱说大话谎话，嘴里没有一句实话，整天和你聊来聊去貌似很亲热，其实离你很遥远，求他帮忙的话，永远想都别想。

和这类同事交往，你一定要心里有个底线，那就是和他说的话，只是说说而已，千万别当真。

这类人还有一个特点，那就是和谁都熟，和谁都热情，和谁都能聊在一起，感觉这类人嘴巴都很能说，但是这类人大多为口蜜腹剑之辈，今天和你说说笑笑的，明天就会在你背后捅你一刀。
2.吃饭从来不买单的，见到便宜就占的奇葩同事。

聚餐吃饭从来不买单，从来也不主动提买单的事，每次聚餐吃饭都坐在离买单最远的地方，每次买完单之后，他都会喊着我来我来。

这类人心眼复杂至极，每次吃饭他都小心算计，每次买单他跑的比谁都快。

我身边有一同事，堪称此类奇葩代表，每次聚餐吃饭的时候，买单前他都谈笑风生，一到买单的时候就低头不语，或者装作吃饭很忙的样子，当然他最常用的借口是上卫生间。最奇葩的是，每次聚餐完后他都打包，而且打包打得理直气壮，说话做事一副他做东的模样，真是让人可气可笑可叹。
当然除了以上两种以外，还有很多让人感觉奇葩的同事。遇到这类人一定要谨慎一点。祝您工作顺利。

职场是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。当然对于有一定工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职第一天就被开除，有些甚至会给同事留下心理阴影。下面小编就带着大家一起好好盘点一下那些工作中遇见的职场奇葩吧。
奇葩一：刚入职就频繁要求加薪的员工
虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。
小编听一个同事说，她身边就有一个这种奇葩的例子，他们公司曾经有一位刚入职的员工，上班第一天下午就开始缠着老板要求加薪。这个员工先是说自己今天的工作和说好的不一样，认为自己一个人做了两个人的工作，之后又说她现在不想同意约定好的薪水了。最后老板很严肃的告诉她，加薪的事要和人事商讨之后再谈，这位员工还是不同意，一直赖在老板办公室不走，竟然使出了苦肉计，跟老板说自己要付不起房租了，今天老板必须同意加薪。最后无奈之下老板把这个人无理取闹的新人开除了，这件事也成为了他们公司的一个笑谈。
奇葩二：几乎每天都迟到的员工
有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。
小编以前就遇到过一个同事，每天先到单位打卡，然后慢悠悠的出去吃早餐，边吃还边玩手机，吃完早餐还要上厕所、抽烟，这一套操作下来之后都快过去一个小时了。单位有急活都找不到他人，同事领导意见都很大，后来领导找他谈了很多次，这哥们依旧我行我素，给出的理由是自己有胃病，不能不吃早餐，早上还起不来，实属非常奇葩了。最后无奈之下，领导找人协调把他调去了一个值夜班的部门。
奇葩三：占公司便宜、破坏公共环境的员工
公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。
小编就听一个朋友说过，他的一个亲戚在一家公司负责搞活动，有一段时间发现公司搞活动用的物料或者给客户准备的奖品总是莫名其妙的消失。由于丢的这些东西没什么用也不值多少钱，一直没人在意，都以为是其他同事放在哪了。直到有一次给客户准备的奖品丢的太多，以至于不够发了，这就引起了领导的重视，同事们也不想背着这个偷东西的嫌疑，所以全公司展开了调查。
其实丢的这些奖品就是一些小毛绒玩具，大家都觉得这个事简直莫名其妙，最终通过调监控和一系列调查，发现每次都是同一个同事把这些公司的东西打包带走了，这个人完全看不出来会干这种事情，而且这些东西都卖不了钱，一点用也没有，后来怎么处理就不知道了。
小编还听朋友聊过一个更奇葩的，朋友单位有一个或几个同事把好多东西存在公司的冰箱里，然后就不管了，也不清理，领导多次提醒也没用，最后有些东西都在冰箱里放了超过一年甚至更久，导致别人都没地方放吃的了，而且冰箱开始散发出不可描述的气息，有人试着清理的时候发现什么都有，有臭豆腐、好几盒吃了一半的盒饭、三文鱼、烂成汤的水果、甚至还有生日蛋糕，后来单位雇人把冰箱清了，清理之后一整天那一层都做不了人，一个星期之后还是有味道，但是这件事就是没人承认，所有人都说不是自己的。
总之这种破坏集体利益的行为不管具体是什么形式，出于什么原因，都是非常可耻的，也算是相当奇葩了，类似的事还有更多，遇到这种员工真是倒了大霉。
职场上肯定还有更多的奇葩类型，各种反面典型，小编在这里就不一一例举了，希望各位读者在会心一笑的同时也引以为戒，端正态度

职场有三大闹心事儿，职务总提不了，工资总涨不了，假日总休不了。尤其是正常的休息时间被占用，着实让人烦躁。忙碌了近一天的公司职员小赵，临近下班总算将当天的手头工作处理完毕，长长地舒了一口气，满心觉得这回下班，终于可以开开心心地睡一个好觉了。没想到，下班回家不久，便接到了公司领导打来的电话，让他彻底没了心情。原来，公司接到一个临时通知，称公司总部一位领导要在第二天到小赵所在公司检查某项工作，与之相关的部门领导要作出书面汇报，汇报期间对工作要点要用PPT加以辅助完成。因而，小赵不得不立即返回公司进行加班。当时小赵也没有计较太多，便回到了公司。往常，涉及汇报工作，都是由小赵负责前期汇报材料撰写，部门同事小刘负责PPT后期制作，但这回，小赵却并没有看到小刘的影子。经了解，小刘下班后手机关机了，领导找不到他，便将自己当作“壮丁”给“抓”了回来，两项工作也只能由小赵一个人承担。“难道，谁手机关机谁有理呗？既能躲开工作，又能躲开责任，一举两得！”小赵心里想得很多，但口头没说什么，只是表情显得很不自然。领导发现后，直接安慰了一句：“赵儿，辛苦了，后面的PPT制作，差不多就行。”小赵听完，简单地点了点头，没再吱声，心想：说差不多就行，到底行不行，谁知道。公司与员工之间讲究一种契约精神，对于员工而言，工作之余，节假日期间，不接公司电话实属正常。尽管期间或许会碰到紧急重大事情，不接电话，不分火候，并不提倡。而作为公司，需要让员工工作之余加班，就应当支付相应的报酬，且做到一碗水端平，不能抓住谁算谁，事后，要给出说法，否则很容易引发集体抵触效应。同时，要建立温暖人心、尊重员工的企业文化，让员工热爱岗位、支持公司，发自内心地急公司之所急、忧公司之所忧，乃至主动加班，这样才是正解。常言道，有啥别有病，没啥别没钱，欠啥别欠情。职场虽然是一个利益场，多讲利益，少讲感情，但一些日常的人情往来也是有必要的。而有些人则从中只讲索取，不讲回报，请客吃饭就是一个具体的体现。记得公司有位同事，每次部门同事之间的聚会，他总是逢请必到，可每次到埋单时，他又是逢账必跑。要么，中途请假，先行告退，要么，手机网络不好，无法支付，或者就是忘带银行卡，有心无力等等。后来，那位同事由职员提升为业务主管了，其他同事则提议，应该让他请大家集体撮一顿。没想到，也不知道他从哪里协调来一个培训名额。当天下午就光明正大地离开公司，去外地参加一个业务培训了，请客吃饭的事儿，也就此搁浅了。等到他再回公司，有人再次提及请客吃饭之事时，那位同事又以刚刚上任，工作还没有进入状态为由，并且需要在领导面前树立一个好形象为由，再次加以推脱。慢慢地，大家都知道那位同事属于“铁公鸡”，以后，再有类似的饭局，也少有人再叫他了，而那位同事也被逐渐孤立起来，人际交往圈变得越来越小。来而不往非礼也。人与人相处，保持互动非常重要，谁也没有热脸贴冷屁股的义务。除非，你认为这样的应酬实属没有必要，不想与对方有过多的其他接触。倘若如此，在起初的请客吃饭，就要做出相应的“婉拒”，让对方也能心领神会，知难而退，而不要有来无回，让人产生其他想法。无论职务大小，资历高低，保持顺畅与舒服的人际关系，往往都是以相互平等，彼此尊重为前提的。倘若总是摆出一副高高在上的样子，则让人很难接受，也会在无形当中孤立自己。记得，自己刚来公司不长时间，为了能在尽短时间内与他人保持良好的人际往来，每天早上进入公司，与他人第一次见面时，从不忘满脸带着笑容地打一声招呼。可以说，自己这样做，对方绝大部分都做出了相应的回应，但还是有个别人对自己的打招呼举动视而不见，甚至故意回避，给人一种很高冷的样一次、两次、次次如此。当时，我也在反思自己，是不是自己在工作哪些地方没能考虑周全，以致于得罪了他，但想来想去，真得不存在这种情况。再见到这样的人，我也索性不打招呼了，低头过去就是了。没想到，见我如此“低调”，他倒有反应了。事后，找到我问到，最近是不是对他有什么想法啊。一时间，搞得自己哭笑不得。一些人在陌生人或者不常接触的人员面前，习惯于将高冷表面，并以此作为独特的一种具体表现，给人一种不太好接触的感觉，然而一旦当你与他进行深交，或者进行对等的人际往来时，你又会发现他其实也挺好的，也不是想象中的那样“另类”。
职场中，人与人接触还是要真诚些，尤其是在工作没有利益冲突，岗位竞争的情况下，给人一种很“装”的感觉，自己累不说，而且恰恰孤立的是自己。这样的人已经将其作为一种人际交往的固定模式与套路，对谁都看不上眼，那么，作为己方，还是与对方保持一定距离为好。曾经有网友问我这样一个问题，不是说老实人不吃亏吗？那么，为何老实人却往往不能得到重用。我给出的答案则是，论做人可以也应当老实，但论能力素质谁让你老实了。换句话说，你个人工作能力很保守，很低调，做出的工作成绩也不“打人”，总是默默无闻，不具有竞争力。那你充其量也就是好人，但却不是能人，不受重用也正常。销售员小李在一家公司做保险销售，为人很踏实，工作也非常认真。有一段时间领导让他到外地去开发客户，将近一周过去了，也没有得到小李的工作反馈。于是，领导主动打电话给小李，带有责问的语气，问他工作进展情况，为何不及时做出汇报。而小李则支支吾吾地回答：“这一周，一个客户也没能谈成，感觉不好意思跟你汇报。”领导听到小李这样回复，直接无语了。职场中经常会有这样一类人，对待领导的要求从不说说讲讲，对待同事也是主动伸手帮忙，不争名、不逐利，领导和同事都很喜欢，但到提拔使用时，这样的老实人，很少能沾上边儿。原因在于，就个人而言，会哭的孩子有奶吃，一个好机会，拔尖的人努力争取，主动汇报，而老实人则不感兴趣，甚至退而求其次，那么机会自然就与他无缘。
就团队而言，一只狼可以将一群羊带成一群狼，而一只羊则会将一群狼带成一群羊。太老实的人不适合做管理，适合做领导的人一定要有人格魅力，还要有一股狠劲与冲劲，并能树立一定的威信。
因而，不要为所谓的“老实”，喊冤抱屈。不凭本事争来自己想要的东西，靠本能是行不通的。

在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。

---

职场上有哪些奇葩事呢？视频