单位在哺乳期是否可以辞退员工
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女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话；
那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
单位在哺乳期是否可以辞退员工视频
相关评论：18955333157：是否在哺乳期内禁止辞退员工?
戎咐唐一、是否在哺乳期内禁止辞退员工?在哺乳期内禁止辞退员工，根据我国劳动法当中和劳动合同法规定，在女性三期内不能够辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
18955333157：哺乳假员工可以辞退吗?
戎咐唐一、哺乳假员工可以辞退吗?哺乳假员工是不可以辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终...
18955333157：女性哺乳期单位可以辞退员工吗
戎咐唐因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。二、哺乳期内被辞退如何赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位...
18955333157：孕期和哺乳期公司可以辞退员工吗
戎咐唐法律分析：辞退是不可以的。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。员工若有实际困难本人可申请，经领导批准，最长可...
18955333157：单位可以辞退哺乳期员工的可能性有多大
戎咐唐单位可以辞退哺乳期员工的可能性是较小的，因为哺乳期的员工权益在法律上有着明确的规定，所以即使自己的权益遭受侵害，同样可以进行问题的有效的处置，但但是需要自己按照既定的标准去进行程序上的操作，如果自己的维护权方式存在问题，就无法解决。 一，单位可以辞退哺乳期员工的可能性有多大依照《中华人民...
18955333157：哺乳期公司可以辞退员工吗
戎咐唐所以，无论是作为老板还是作为员工的你，都要知道员工在哺乳期是不能辞退的。3、同时，如果员工若有实际困难，本人可以向老板申请假期，经老板批准，员工最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁。不过这个需要公司的老板同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
18955333157：哺乳期喂奶时间劳动法是怎样规定的?
戎咐唐高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。另外，在我国对于哺乳期的妇女，法律是予以特殊保护的。第一方面在婚姻方面，有相关法律规定男方在一般情况下是不能进行诉讼离婚的。第二方面在工作方面，法律规定用人企业单位也不能随意辞退正在哺乳期间的劳动妇女职工。
18955333157：哺乳期公司可以辞退员工吗
戎咐唐哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定：《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期...
18955333157：哺乳期辞退违法吗
戎咐唐如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。首先根据我国法律规定，哺乳期的女性员工是受到劳动法的规定保护。用人单位是不得在女性员工哺乳期内进行提出开除的，如果要对其进行解除劳动合同的话，首先要按照国家...
18955333157：女性员工在哺乳期单位能辞退吗?
戎咐唐是不可以进行辞退的。如果女性员工正在哺乳期，并且在没有重大过错的情况下，单位是不能以任何形式的手段和借口对哺乳期中的员工进行辞退的否则需要支付一笔一次性的经济赔偿金。 一、女性员工在哺乳期单位能辞退吗?是不可以进行辞退的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的...
那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
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（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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