在国企上班渐渐没了当初入职的激情,越来越想混日子,该怎么办?
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1. 由于人的精力有限，有时会感到对工作缺乏热情，生活变得模糊不清，陷入迷茫，觉得生活缺乏乐趣。
2. 国企员工尤其可能体验到这种情绪，由于企业体系的特点，工作时间一长，工作激情逐渐消退，产生混日子的想法。
3. 面对这种情况，首先要认识到每个人都会有动力瓶颈，这是正常现象，无需过度焦虑。应坦然接受当前心理状态，冷静分析原因。
4. 回想最初入职的目标和初心，找到导致当前状态的原因，可能是环境变化或个人心理调整。
5. 一旦找到原因，应采取积极措施对症下药。如果是因为企业发展放缓，部门士气低落，应耐心等待，在公司困难中寻找个人立足点。
6. 努力寻找自身在公司中的价值和能力，为公司做出贡献，改善困境。改变大环境是困难的，应从个人做起。
7. 如果大环境没有问题，而是个人动力不足，应进行自我反思，重新设定目标。新目标应具有可行性和持续性。
8. 激情丧失可能是因为初始目标已实现或目标过高难以达成，此时应调整目标，追求新的动力来源。
在国企上班渐渐没了当初入职的激情,越来越想混日子,该怎么办?视频
相关评论：15865241869：在国企工作两年多点然后辞职了没工作,报公务员工作经历怎么算?谢谢...
霍湛兴答：即从参加工作时起，要工作满24个月才视为两年工作经验。如：2009年4月30日参加工作至2010年3月1日解聘的人员，算工作了12个月，视为有1年工作经历；而2009年5月1日参加工作至2010年2月28日解聘的人员，仅算工作了11个月，不视为有1年工作经历。基层工作经历可以是几个不同基层单位工作时间的累...
15865241869：大家从国企辞职后都从事什么工作了?
霍湛兴答：毕业后入职央企，干了五年工人，同期去的同事再我离职后陆续的开始晋职称，转干等等。但不后悔出来，现在在一个大型私企。央企的经历给了我基本生活技能和做事标准，私企里能力成长的更快更全面，视野也更开阔，再选择的话还是要出来。
15865241869：普通人如何在国企“混”个官?
霍湛兴答：同样一批新人进入国企,但是在升迁问题上却总是几家欢喜几家愁,有的人很快获得了晋升的机会,而有的人却在自己的岗位上停滞不前,甚至是出现十几年不“挪窝”的情况,那到底为什么会出现这种情况呢?笔者认为一个好的事业开端对于国企新人来说意义重大,本文将结合笔者身边的实例,谈谈国企新人如何度过“危险期”。 所谓...
15865241869：公司是市级国企,企业签订劳动合同上班上了18年现在公司说我不是公司...
霍湛兴答：公司这样说，你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关，只要你与该国企形成劳动关系，那么你就享有劳动者依法享有的权利，也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益，你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
15865241869：在国企上班是一种什么体验?
霍湛兴答：【三好】第一，稳定好。国企不裁员，这是靠谱的。原来的减员增效不提了，为什么呢？减员到社会上，增加社会负担，这不符合国企的社会责任担当。只要你不触犯法律和企业规章，不会开除你，要不会辞退你。即使企业倒闭了，当地也会让一家好的企业兼并重组，员工还有工作。第二，薪酬福利在当地较好。这个没...
15865241869：为什么都喜欢在国企上班呢?
霍湛兴答：1、工作稳定 国企是一个铁饭碗，不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。所以进入国企之后基本就有了保障。2、时间充足 除去新入职员工要干的杂活比较多不谈，大家都不会很忙，自己有很多时间可以安排。而且基本上不存在双休加班的情况，工作比较轻松。3、待遇优厚 国企工资一般...
15865241869：入职某大型国企半年,一个职场新人的真实感受
霍湛兴答：产品和运营、技术都要打交道，听说有些公司的产品每天都在开会，工作量非常大。我们属于国企，工作相对轻松一点，平时开会也不太多。入职半年，现在已经适应工作了。之前在流利说实习的时候，带线上课，没有可以完全放松的周末。因为就算是双休日，也要在某个时间点发信息，回复消息，有时会觉得特别累。我...
15865241869：为什么都喜欢在国企上班呢?
霍湛兴答：4、女员工尤其有感触，因为在生育方面将有更长的假期，在哺乳期间，也能享受更多的有待。最重要的是不用担心，回来之后没有岗位，薪资待遇也不会下调。5、在国企任职，对于解决个人婚姻终身大事很有帮助，很多优秀职员都喜欢有稳定工作的国企员工。6、国企背景，让员工有较好的征信，比较容易获得金融机构...
15865241869：那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
霍湛兴答：在09年初我入职时工号323,公司当时也只有200多人,之后不过5年的时间,发展到全国子公司15家,总人数突破5000人,深圳成了内地的总部。深圳公司人力资源部成了集团总部人力资源部,管控和指导15家子公司的人力资源工作。 在公司的快速扩张期,你会很多机会,转岗也行,升职也快,因为哪都缺人,工作是最好的训练场,没有...
15865241869：我在一家国企改制单位 现在是私企了 入职的时候没有把档案转到单位 我...
霍湛兴答：你离职的话当然不需要档案了。不知道你的意思是不是想在这个单位的工作信息录入不录入档案？当时单位用你的报到证没有，如果没有，你的档案里面就不会有该单位的信息和你工作的信息，工资信息都没有，因为我今年凑巧办我的事正好在人才那看见档案了，里面原单位的信息和我的工龄、工资信息都没有。
2. 国企员工尤其可能体验到这种情绪，由于企业体系的特点，工作时间一长，工作激情逐渐消退，产生混日子的想法。
3. 面对这种情况，首先要认识到每个人都会有动力瓶颈，这是正常现象，无需过度焦虑。应坦然接受当前心理状态，冷静分析原因。
4. 回想最初入职的目标和初心，找到导致当前状态的原因，可能是环境变化或个人心理调整。
5. 一旦找到原因，应采取积极措施对症下药。如果是因为企业发展放缓，部门士气低落，应耐心等待，在公司困难中寻找个人立足点。
6. 努力寻找自身在公司中的价值和能力，为公司做出贡献，改善困境。改变大环境是困难的，应从个人做起。
7. 如果大环境没有问题，而是个人动力不足，应进行自我反思，重新设定目标。新目标应具有可行性和持续性。
8. 激情丧失可能是因为初始目标已实现或目标过高难以达成，此时应调整目标，追求新的动力来源。
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霍湛兴答：毕业后入职央企，干了五年工人，同期去的同事再我离职后陆续的开始晋职称，转干等等。但不后悔出来，现在在一个大型私企。央企的经历给了我基本生活技能和做事标准，私企里能力成长的更快更全面，视野也更开阔，再选择的话还是要出来。
霍湛兴答：同样一批新人进入国企,但是在升迁问题上却总是几家欢喜几家愁,有的人很快获得了晋升的机会,而有的人却在自己的岗位上停滞不前,甚至是出现十几年不“挪窝”的情况,那到底为什么会出现这种情况呢?笔者认为一个好的事业开端对于国企新人来说意义重大,本文将结合笔者身边的实例,谈谈国企新人如何度过“危险期”。 所谓...
霍湛兴答：公司这样说，你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关，只要你与该国企形成劳动关系，那么你就享有劳动者依法享有的权利，也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益，你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
霍湛兴答：【三好】第一，稳定好。国企不裁员，这是靠谱的。原来的减员增效不提了，为什么呢？减员到社会上，增加社会负担，这不符合国企的社会责任担当。只要你不触犯法律和企业规章，不会开除你，要不会辞退你。即使企业倒闭了，当地也会让一家好的企业兼并重组，员工还有工作。第二，薪酬福利在当地较好。这个没...
霍湛兴答：1、工作稳定 国企是一个铁饭碗，不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。所以进入国企之后基本就有了保障。2、时间充足 除去新入职员工要干的杂活比较多不谈，大家都不会很忙，自己有很多时间可以安排。而且基本上不存在双休加班的情况，工作比较轻松。3、待遇优厚 国企工资一般...
霍湛兴答：产品和运营、技术都要打交道，听说有些公司的产品每天都在开会，工作量非常大。我们属于国企，工作相对轻松一点，平时开会也不太多。入职半年，现在已经适应工作了。之前在流利说实习的时候，带线上课，没有可以完全放松的周末。因为就算是双休日，也要在某个时间点发信息，回复消息，有时会觉得特别累。我...
霍湛兴答：4、女员工尤其有感触，因为在生育方面将有更长的假期，在哺乳期间，也能享受更多的有待。最重要的是不用担心，回来之后没有岗位，薪资待遇也不会下调。5、在国企任职，对于解决个人婚姻终身大事很有帮助，很多优秀职员都喜欢有稳定工作的国企员工。6、国企背景，让员工有较好的征信，比较容易获得金融机构...
霍湛兴答：在09年初我入职时工号323,公司当时也只有200多人,之后不过5年的时间,发展到全国子公司15家,总人数突破5000人,深圳成了内地的总部。深圳公司人力资源部成了集团总部人力资源部,管控和指导15家子公司的人力资源工作。 在公司的快速扩张期,你会很多机会,转岗也行,升职也快,因为哪都缺人,工作是最好的训练场,没有...
霍湛兴答：你离职的话当然不需要档案了。不知道你的意思是不是想在这个单位的工作信息录入不录入档案？当时单位用你的报到证没有，如果没有，你的档案里面就不会有该单位的信息和你工作的信息，工资信息都没有，因为我今年凑巧办我的事正好在人才那看见档案了，里面原单位的信息和我的工龄、工资信息都没有。
