日常生活的10大心理学效应，管理者应该知道哪些

~ 了解一下这些效应，懂备备得即可：
1、罗森塔尔效应：美国心理学家罗森塔尔在一所普通中学随机挑选了一些学生，告诉他们的老师这些学生智商很高。不久，这些学生的成绩果然提升。这是因为积极的期望激发了他们的潜力。
2、超限心理：马克·吐温在教堂听牧师演讲，由于演讲时间过长，他由最初的感动变为后来的愤怒，甚至从募捐盘中偷钱。这说明过度的刺激会导致反感和反抗。
3、德西效应：心理学家德西发现，当孩子们为了得到奖励而玩耍时，他们原本的内在动机可能会转变为外在动机。一旦奖励减少，他们的行为也可能随之减少。
4、登门槛效应：在请求帮助时，如果先提出一个小要求，再逐渐增加要求，人们更容易接受。这是因为人们倾向于维持一贯的行为。
5、增减效应：人们希望他人的喜欢能“不断增加”而不是“不断减少”。销售员常利用这一点，先放少量货物在称盘里，再逐渐添加，而不是一开始就放太多。
6、贴标签效应：在二战期间，美国将犯人送上战场。通过让他们给亲人写信描述自己的良好表现，这些犯人在战场上的表现也相应地变得更好。这是标签对行为的影响。
7、霍桑效应：霍桑工厂的工人们原本工作积极性不高，但当心理学家与他们进行个别谈话后，工人们的生产效率大幅提高。这是因为被关注和倾听增强了他们的参与感。
8、蝴蝶效应：微小的变化经过一段时间的放大，可能引发巨大的影响。这就是蝴蝶效应，表明了事物之间微妙的联系。
9、木桶效应：一个木桶的容量不是由最长的那块木板决定，而是由最短的那块木板决定。这说明团队或组织的效率和能力受限于最薄弱的环节。

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