大学生毕业找工作的时候，需要注意哪些招聘陷阱？

~

近年来就业形势严峻，高校毕业生不敢挑挑拣拣，有工作就干，这在无形中给不法分子带来了“套路”求职人员的机会。在此梳理了求职中容易陷入的“坑”，以警示刚迈入社会的职场新人们：

警惕“非法”网站通常，非法网站上的招聘信息都是吸引求职者的幌子，名不符实。在校大学毕业生应尽可能在高校就业网上寻找自己的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。警惕“培训”陷阱一些毕业生为了尽快找到工作，或者为了尽快有收入来源，容易被一些不法机构打着培训的名义骗扣钱物。不要轻易参加打着“兼职赚钱”幌子的培训班，如不慎踏入“培训贷”陷阱，要收集并留存有关证据，及时向公安机关报案。

警惕“中介”陷阱通过中介机构找工作要查实机构是否具有相关服务资质。规范的中介机构会有文字性的备案和协议，所以求职者在选定职业办理手续时，要注意是否有文字性的备案和求职者与机构签定的协议条款，机构宣传、承诺的职业内容是否明确在协议中，并加盖公章。警惕“试用”陷阱试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者相互了解的考察期，然而却成了有的用人单位降低人工成本，使用廉价劳动力的一个借口。有的用人单位会单方面延长试用期、只签试用期、试用期“永远”不合格、试用期间不缴纳社保等，这都是不行的。

有些大学生在找工作的时候，将目标放得太高，自身能力与自己的要求不匹配，心仪的工作够不着，够得着的工作心气高不愿意做。不仅仅当代大学生有这样的求职观，已经就业的职场人也是。“跳槽”对老职场人并不陌生，有的人通过“跳槽”实现了自我价值和社会价值。但是有的人并没有从“跳槽”中获利。

薪资不清楚，工作时长不明晰。找工作的时候一定要注意谈好薪资，不能因为自己的不好意思导致自己利益的损伤。同时要问清楚工作时长，否则可能会遭遇莫名其妙的加班。

大学生毕业找工作的时候，通常，非法网站上的招聘信息都是吸引求职者的幌子，名不符实。在校大学毕业生应尽可能在高校就业网上寻找自己的职位

在找工作的时候防止被一些招聘会诈骗，要防止被中介骗了，而且在签合同的时候也不要被骗了。

虚假招聘信息

在信息爆炸的时代，虚假招聘信息如同一张张精心布置的网，等待着急切寻找工作的求职者们。这些信息往往以诱人的职位描述和高薪待遇来吸引眼球，但实际上，背后可能没有任何真实的岗位需求。

面试环节

面试是求职过程中最直接的一环，但也是最容易出现“坑”的地方。有些面试官会抛出一些刁钻且与工作无关的问题，让求职者感到无所适从。更有甚者，一些公司会利用面试来搜集市场信息或是完成KPI考核，而不是真心招聘人才。求职者不仅浪费了宝贵的时间和精力，还可能因此失去信心。

薪资待遇

招聘时承诺的高薪待遇，往往是许多求职者的关注点之一。然而，入职后才发现所谓的“高薪”其实附带了诸多苛刻的条件和限制，甚至在试用期结束时，以各种不合理的理由降低薪资或者拒绝转正。这种薪资陷阱让很多求职者感到失望，甚至对职业生涯产生质疑。

工作环境与企业文化

有些公司在招聘时极力塑造开放、创新的企业形象，但实际上，工作环境中充满了钩心斗角和压抑的氛围。企业文化与宣传大相径庭，让新员工感到迷茫和挫败，最终不得不选择离开。

---

大学生毕业找工作的时候，需要注意哪些招聘陷阱？视频