劳务派遣用工单位中国电信在我合同与老派遣单位未满, 有从新把我卖给其它劳务派遣单位重新签合同合法吗？
你属于劳务派遣性质，你与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为你找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付你工资，按照不低于当地最低工资标准。如果劳务派遣单位不能继续为你介绍工作，那么应当解除劳动合同，并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资。
有权拒绝。如果劳动者没有违反劳务派遣合同的有关条款，可以拒绝更换劳务派遣公司；如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款，也可以拒绝，因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利，不是用工单位指定的。更换派遣公司，派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同，根据劳动合同法，这种情况的话经济补偿金应双倍支付。法律分析第派遣劳动者跟派遣单位才是构成劳动关系，跟用工单位是不构成劳动关系的，正常情况下，如果第三次劳动合同签订的是固定期限的劳动合同，在法律上，劳动者以此提出要求双倍补偿，很难得到支持，除非能举证在签订第三次劳动合同的时候，用人单位采用了以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；根据劳务派遣暂行规定用工单位可以将派遣人员退还派遣公司，原则上来说，用工单位是不需要支付经济补偿金给派遣人员的，现在用工单位已经妥协，给予实际工龄的经济补偿金，对于劳动者来说，这是最理想的处理方案了，如果劳动者不满意，依法可以提出仲裁的要求。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
电信--------永远的黑奴不知是我们前世做错了什么，还是今生得罪了什么人，这也许只有上苍知道。
苍天为什么对我们这样的不公平。
中国电信作为世界500强企业的上市国企，在外人眼中应该是一块令人羡慕，垂涎三尺裹着乳白奶油的大蛋糕，但他们并不知道这块蛋糕已经发酵变质了。
我们这些在电信最基层的一线员工10多年来一直以电信为家，以电信为荣，把人生最美好的青春和最宝贵的时间奉献给了电信企业，以最低的用工成本为电信创造了极为可观的企业效益，直至现在还能完全胜任自己的工作。我们的付出却无法得到安徽安庆的认可，连最基本的人文关怀都没有，这时才知道安徽安庆根本没有把我们当成是电信企业的员工，只是把我们当牛马一样使唤，当做奴隶无情的压榨和剥削。我们除了感到愤怒之余，也产生了困惑。为什么我们把人生最美好的青春贡献了中国电信，为什么安徽安庆为了规避《劳动合同法》，就要狠心地抛弃我们呢？
2005年，安徽安庆为了降低用工成本，避免直接用人可能带来的种种不确定风险，钻着《劳动合同法》“聘用单位不用人，用工单位无合同”的空子来规避与我们签订无固定期限的劳动合同，将我们这些一直在电信持续工作了十多年的员工逆向划转给劳务派遣公司。当时，我们曾要求电信公司为我们签无固定期劳动合同，我们的提议遭到电信公司的一票否决。记得2005年，我们到省电信公司反映情况，一个人力资源部的领导当时说了一句让人惊奇的话：我们电信公司有的是钱，只要你们能有本事要得到 ，我们就给，对于你们要求签订无固定期限的劳动合同，门都没有。在电信内部，劳务派遣工绝不可能进入领导班子，最高只能担任部门负责人（班长，农村支局长之类）。在一些内部会议和内部招聘中，也明确规定了只有合同制工（正式工）才可以参加会议和竞聘。我们这些所谓的“劳务派遣工”永远都不是电信的员工，只有在有营销任务时，才给我们看成电信员工。哎~~，为了就业，我们在心酸和无奈中强迫自己继续留在电信承受着屈辱和压迫，拿着电信最低层工资（至少比正式工少2/3）交的是当地最低的养老保险（交的是个人部分，电信那部分都没帮我们交），没有补充医疗保险和住房公积金，但我们心中依然编织着对未来美好的蓝图：希望有一天能成为企业的主人（正式工）。
美好的愿望即将成为泡影，满腔热血换来的只是一片空白。今天，安徽安庆又一次采取一哄二骗三恐吓的手段将我们2005年之前的工龄清零，彻底的把我们踢出电信大门。这就是中国电信所谓 “以人为本，效益至上”的企业文化吗？安徽安庆的这种行为，严重侵犯了我们的合法权益。现在我们已人老菊黄了，而且大多是城市户口，要地没地，要住房没住房，要退休金没退休金，如果我们就这样被安徽安庆 “和谐”了，那我们以后的生活怎么办？电信是不会花那些钱给我们的。收入分配不公让我们倍感受歧视，而社会保险和福利待遇不平等也是我们心中“永远的痛”，何来谈同工同酬。
绝大多数沉默者也许会说如果对现状不满，可以到好点的地方去，20年代初，如果革命家都有这种想法，选择逃避来避开当时的状况，革命会成功吗？所以我认为逃避是一种消极的做法。毕竟我们在电信工作了10多年，对电信还是有感情的，不能说走就走，我们要留下来努力去改变现状。我们不会再沉默了，不愿再做奴隶了，为了捍卫自身的合法权益，为了在安徽安庆更有体面的劳动和更有尊严的生活，我们站了出来，我们甘愿当一回被电信称之为的“刁民”。
《劳动合同法》第十四条规定：一个劳动者在一用人单位连续工作满十年的；如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
今天安徽安庆却以经济补偿为由想把我们事实在电信连续工作十年以上的工龄清零来规避与我们签订无固定期限劳动合同，这合法吗？
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2005年我们是被逼迫与劳务派遣公司签劳务派遣合同的，当时如果不签，就滚蛋，我们就没有工作，怕丢了这个乞讨的饭碗，也就失去了经济，拿什么来养家糊口。
《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣工只适应于临时性、辅助性、替代性的岗位。
我们在电信企业工作了十多年，我们都是长期的在一个岗位上从事一种工作。这已背离了法律规定的‘临时性、辅助性、替代性’范围，是一种违法行为。况且我们先与电信企业形成劳动关系在先，属电信企业的员工，电信将我们作派遣工应用是不合法的。
《劳动合同法》第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第十四条，第二十六条，第六十六条，第82条的规定 。
我们真诚期待安徽安庆公司：
一：盼望安徽省电信公司能结束非法使用派遣工的行为，废除我们与派遣公司签订的非法协议。
二：盼望安徽省电信公司履行其法定义务，04年前进电信公司（这次要签经济补金协议的员工）的员工，与其订立无固定期限的劳动合同。
根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定，依法按时足额缴交住房公积金是用人单位的法定义务，与国务院《社会保险费征缴暂行条例》相比，两个条例颁布主体相同、法律地位相当，故从属性上看，住房公积金与养老、医疗、失业、工伤、生育等5项社会保险同样具有强制性。
《住房公积金管理条例》第二条规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司是劳动法上的用人单位，劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴纳住房公积金。
2005年以前我们与电信公司又已经有了无可否认的事实劳动关系，这是谁也抹不掉的事。可直到今日，电信公司还没为我们缴纳住房公积金。
我们相信：网政为民，问计于民。安徽安庆公司已经把我们这个被电信遗忘的弱势群体逼上了悬崖，我们已走投无路了，被电信遗忘的弱势群体在绝望中恳请得到媒体的关注和寻求社会各界的支持。
没有后路的我们将视死如归的来捍卫自身的合法权益！
不合法，你肯定已与老派遣单位签订了劳动合同，在合同未到期又没有解除的情况下，不能与其他劳务派遣单位签劳动合同。
我们是和长沙联合白金人力资源签订的劳务派遣协议，那家公司还行，呵呵
劳务派遣用工单位中国电信在我合同与老派遣单位未满, 有从新把我卖给其它劳务派遣单位重新签合同合法吗？视频
相关评论：
蒙欣影那是指的电信c类员工，即派遣制员工。你是与劳务派遣公司签订合同，然后 到电信公司工作。你的档案等不在电信，而在劳务公司。前途吗，转为电信的正式 员工，即合同制员工，难。待遇吗，富不了，但也饿不着。但要过好点，没指望。
蒙欣影是属于劳务派遣性质的，但是可以认为是铁饭碗，毕竟电信是国企。据我身边的朋友说，在中国电信做10000号话务员，整体来说是比较好的。如果要得到2千以上的薪水还是比较容易的，相比在外面做文职但不稳定的公司还是选它比较好。上班时间基本是3天班休息一次，不过上班时间会比较严格，有大夜班、小夜班，小...
蒙欣影据我所知，电信近几年应该都不会招聘劳务派遣员工的了，因为2014年3月的《劳务派遣暂行规定》中明确了用人单位的员工中劳务派遣的比例不得高于10%。 电信原来的劳务派遣因为正式工名额有限只能是一边将年龄较大的退休处理，一边将部分转正（一年应该不到十个名额），所以新招聘的一般都是直接与电信签合同...
蒙欣影派遣工和公司合同工 看合同表头 你签订劳动合同的那家公司就知道了。如果不是你在的公司，那就是派遣公司。
蒙欣影因为这样的人只要干活就可以了，和单位本身没啥关系，除了给发工资，别的都不用管。而且一旦出了问题，也可以理直气壮的说，那不是我们的员工，只是一个临时工而已，我们会严肃处理，并开除那个临时工，这种事情之前有一段时间还挺常见的呢。劳务派遣其实是一个挺尴尬的身份，就是虽然在某个听起来很...
蒙欣影1、劳务派遣用工是现在比较流行的新型用工方式，单位只用工，不管理人事关系，这样也就新起了劳务派遣单位；2、劳务派遣工与用工单位的正式工区别在于人事关系主体不同，一个是在派遣公司，一个是在用工单位（比如你说的电信）；3、派遣工与正式工原则上应该是同工同酬，但实际可能比正式的要稍微差...
蒙欣影属于劳务派遣员工，只要合同内容认同，就没有问题。
蒙欣影新劳动合同法的实施后，国有企业人员全部实行合同制，因此电信公司内部人员均签订合同，不过合同工被区分为自有合同工（正式）和劳务派遣合同工（临时）。中国电信正式工的门槛高吗？正式工属于事业编制，需要通过编制考试才能成为正式工。中国电信集团有限公司，通常简称为“中国电信”或“中国电信公司”，...
蒙欣影是因为你面试的这家公司通过劳务派遣的形式，减轻公司负担，有些大公司都是这么做的，特别是事业单位，没有编织，但岗位确实需要人，然后就是通过这种途径招人以后把你辞退，你也只能找劳务公司去
蒙欣影没什么前途。本人原先也是在电信。。。网上爬的机会是有的。但就算爬上去也没什么大的花头~电信现在都是个人投资的。。
