没有工作经验的人就不能工作了吗？
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
如何找到一份好工作
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想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？
（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~
你这个观点是绝对错误的，没有工作经验的人就无法工作，那么，就没有人能找得到工作了。毕竟工作经验，只有从工作中才能获取。其实没有工作经验的人也能够找到工作。
1. 招聘形式
从招聘形式上来看，分为校园招聘和社会招聘。而校园招聘的对象，基本上都是没有任何工作经验的应届毕业生，社会招聘的时候，招聘的一般都是有两年以上工作经验的人。校园招聘的学生，绝大多数人都没有工作经验，少部分人会有实习经验，都缺少工作经验。作为学生，他们没有工作经验，反而是他们的优势，这时候学生就是一张白纸，方便企业进行专门的培养，方便按照自己的想法来塑造，有助于帮助学生从一开始就培养出良好的工作习惯，而且对于企业的忠诚度也会高不少。
2.招聘目的
为什么招聘上有时候要求有工作经验呢？而且有时候专门要求要有两年以上的工作经验？这是为什么呢？具备工作经验，起码说明这个人应该有基本的工作能力。
但是想要体现自己有工作能力，未必就要通过工作时间来展示。完全可以通过其他形式来说明自己具备了一定的工作能力。
可以通过展示相关成果的方式来说明能力，比如说去应聘编辑类的工作，如果你自己在大学时期，曾经多次投稿，也获得过相关的奖励，尽管没有相关的工作经验，但是经历能够证明你有能力负责这个工作。
对应届生来说，最大的硬伤就是理论知识学得很多，唯独缺乏实践经验。用人单位注重学历，同样也注重工作经验。但这并不意味着，你没有工作经验，就不能工作，就很难找到适合自己的工作。
001：不工作，哪来工作经验
没有工作经验，就不能工作，这本身就是一个站不住脚的言论。不工作，哪来工作经验？没有工作经验，就不能工作？
人都是从不会到会的，没有谁生下来就有工作经验的。要是你不迈出第一步，怎么能够有工作经验，怎么能够有机会成为职场老鸟？
所以，对于外界的质疑，其实没有必要去做过多的揣测，有就有，没有就没有，你做好自己就好。
002：白纸一张更易出彩
一个已经在职场多年，经历过风风雨雨，遇事处变不惊的老鸟，与一个涉世未深，没有经历过什么大风大浪的应届毕业生相比，哪一个会更好呢？
职场老鸟上手快，知道什么意外情况要如何应对处理，但他们往往有这么一个问题，自我观念太强，思维已经形成定式，不容易接受新东西。很多职场老鸟都会变成老油条，缺少了主动性和积极性，按部就班地工作，缺少了闯劲。而刚进入职场的小白，对于不熟悉的事情都充满了好学之心，他们更容易接受新东西，按单位的流程办事。
培养新人虽然要花费的精力和时间会比较多，但是相比之下，用人单位更容易获得适合自己企业文化和氛围的员工，为公司创造更大的价值。
没有工作经验的人都不能工作，那世界上就没有从业者了。所有人都是从没有经验到有经验，没人生下来就掌握某项技能。
工作经验，我觉得也可以归为社会经验，以学校毕业前和毕业后为分界线。为什么在校大学生会有一年的实习时间，就是在为毕业后工作积攒社会经验。这里来分享几点我对于工作经验的看法。
不要担心没有经验，刚毕业你也有优势。不管从事哪个行业，除了对于技术要求很高的岗位，其他行业都是可以通过学习来积攒经验的。成语有云：熟能生巧，积少成多，说的就是这个道理。学习的过程，就是积攒经验的过程。
没有经验，你也拥有更多的机会。同样一批出学校的大学生，在半年之后就会显现出不同。每个人的学习能力都是不一样的，用心付出，只要你比同样起步的人优秀，你就拥有更多的机会。
不要害怕没有经验，如果受挫，也是暂时的。永远用积极的心态看待找工作这件事，毕竟不是每个人一开始就懂的为自己规划职业生涯，相信自己，每一步路都不会白走，未来的自己一定会感谢现在拼命的自己。
应届毕业生没有工作经验没关系，有些公司更喜欢这样的新手小白。往届生或者说毕业好多年的人却没有工作经验才不好找工作吧，你毕业之后为什么不工作？是你能力不行还是你态度不好还是你身子不行？
谁都是从没经验开始的，难道有人一开始就会吗？
要求有工作经验的一般都要求正式工作经验，虽然在校期间一直有做兼职，但是用人单位不承认，这点很讨厌。
其实我觉得最尴尬的是，女大学生23岁24岁刚毕业找工作，用人单位要求有工作经验；过了一两年24岁25岁找工作，用人单位要求已婚已育；等30岁上去了找工作，用人单位又嫌弃年纪大了。
没有工作经验的人就不能工作了吗？视频
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