同事总问我要开发资料，要烦了不想给了怎么办？还望各位大神给指点一二
有没有加你什么东西如果有 去上面发 唉家里人出事了比如住院罚款一次性罚的够狠 造谣下 存卡里给他说没有费他精力又不费你精力 说没有就没有让他烦
这个时候我觉得你可以直接的去拒绝他，毕竟这是你的劳动成果，如果就这样的分享给别人，对于你来说也是一件不公平的事情。所以你可以这样对他说，比如我自己的也没有完全做好，而且做的PPT也不是特别的新颖，我觉得不太适合你。我相信他听到这句话以后，他应该能明白你的意思。
如果他这个时候继续对你死缠烂打，你可以说你是参考了某个网上的PPT，然后在这个基础上进行改动的，然后把这个资源介绍给他，让他自己去网上找，说完之后，然后快步流星的从他身边走过去，防止他后续再提出其她过分的要求。
倘若你实在不忍心的话，你也可以对他进行一个指点，就比如说你让他把他的PPT发给你，在他这个PPT的基础上对ppt进行一些优化，然后再给他提出一些建议。我相信只要你的建议合理，他应该很乐意的去改。毕竟这个东西要交给老板看的，做不好的话有可能要挨骂。
但是话又说回来，在职场当中你又不可能一直这样，虽然你的PPT做得很完美，但是有的时候该帮助同事的时候还是要帮助一下，如若不是涉及到特别重要的案例你可以考虑把你做的PPT借给他分享一下，毕竟大家都是同事，要知道在后续的职场生活当中，你免不了也有可能会去求人家，并且这样做了以后，还能促进你们彼此之间的感情。
你如果觉得他们能力不如你，做事和做人也不行，那么你就直接把问题向上级反应就是了，到时候项目如果出问题也不会对你有影响，再不济，你受不了这些人的作，不是还有辞职这条直接了当的路嘛，既然你能力强还怕找不到工作？如果不想辞职或者没法辞职，那这些事就只能忍着，大不了在公司跟他们就只保持工作关系就行了，生活嘛就这样，哪能啥事都顺心？
题外话，今天我部门经理又让我修改之前的项目，这都改了好多遍了，有时候还挺烦经理的，听到这个事情的时候我就在想：“你嘛比的又改，就不能有一个确定的方案吗？总这么修改烦不烦啊！”，这话肯定是没说出来的，而且过了一会我冷静点后就会想到，其实经理也是职责所在，他是负责跟客户沟通的，他也不希望老是改来改去的，修改意见只能是客户那边提出来的，所以我不能因为自己一时的负面情绪把矛盾对着经理，而对客户就算有意见也没用，最终也还是得把任务完成，与其生这种没用的气，还不如什么都别想赶紧把事情干完才是正理
首先非常感谢您传授经验！因为我现在又不能马上走的因素，我又不想忍受这种情况，我想有一个解决方式，无奈今天上午这个人突然当面强硬的提出要源代码，并且没有任何正当理由，态度及其蛮横，我只能先缓着，将事情经过跟在外出差的pm交流了一下，她觉得事情比较严重准备再跟其他人谈谈给一个解决方式，我觉得一点都不快乐，这不是我要的，我该怎么办？面对他那张臭脸，我很抵触，甚至都不想上班
其实人与人之间很多事情的想法都是从个人角度出发的，尤其是当大家互相还不够熟悉的时候，因为不了解对方的性格以及做事、说话方式，也就很容易产生不必要又必然的矛盾，你觉得他们很作，那他们会不会觉得你又太吊？
记得五年前我刚来现在这家公司的时候，也是因为跟同事不熟悉而产生过不少矛盾冲突，不过还好，我个人还是比较主动的跟人去相处的，在不到一个月的时候就已经跟同事相处的很融洽了，从那以后工作上不管是有啥困难或者问题，最起码极少再发生针对同事之间的个人矛盾，最多就是对事不对人，就项目进行一些讨论（争执）而已
所以我给你的建议就是，暂时先忍一忍，他们要什么你就给什么，你们现在起矛盾的主要原因还在于互相不熟悉，目前你还是以完成项目为主，老员工自有他们的一套做事方式，就算你不认可或者他们确实是错的，但你毕竟是新来的，真要发生冲突的时候你是不占优势的，等以后你们熟悉之后再考虑解决这些问题吧，说不定以后你也会变成他们那样的呢，呵呵！
最后，在一起工作生活难免会形成一个个的圈子，一个公司小的点话就是个小圈子，大公司也会有一个大圈子及很多小圈子，你必须融入进公司这个圈子里去，无论你现在是多么的讨厌这个圈子，否则你就只有被排斥在这个圈子之外，最终在这个公司也待不久，我也算是我工作十一年的领悟的，这些年也换过几家公司，有的公司的工作方式和氛围确实也让我受不了，但无奈我也只能融入进去，融不进去就只能离开了
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滕宋花你是对这个同事有点不放心，可能是平时这个同事给你的印象就是办事拖拉，所以你才很关心同事是不是做的很好。这是你的心思太慎密的原因。
滕宋花当单位同事问你。和另外一个同事去哪里了？如果你知道了不想告诉我你就可以说你不清楚因为也不晓得。别人的事情最好少管。而不要。做一些不该做的事情。正是为人处事的原则。你可以告诉那个同事，你自己去问他好了，我不跟他。了解的不多，也知道的不多。避免一些没有必要的事情惹射到身上来。
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