中国太平洋保险(集团)股份有限公司 内勤 理财经理助理 都是做什么的，有什么要求？

（急）中国太平洋人寿保险股份有限公司江苏分公司招聘综合内勤到底是做什么的呢？~

只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

太平洋保险公司内部员工级别7级相当于内勤系列四级机构副总经理；不过不同保险产品有差异，您可以拨打所需保险公司电话咨询。
太平洋保险公司内部员工级别7级在现在的太平洋有部分城市可内外兼修，内勤编制，劳动合同基础上签代理合同，俗称顾问营销 奋斗到行政区经理即享受7职级干部待遇，年薪8万（含五险一金及节假日福利），然后有岗位津贴，所以有阶段聘才政策时，待遇还是可以的。
太平洋保险正式员工没有编制，太平洋保险是股份有限公司，不是事业单位。编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。所以，这两种编制都属于体制内。是可以互相交流的。编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。

扩展资料：
岗位等级

1、管理岗位
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

2、技术岗位
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。
专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：
（1）中科院士、工程院院士；
（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；
（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。
专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：
（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；
（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；
（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。
确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

3、工勤岗位
工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

4、特设岗位
特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。
特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。
各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。
参考资料来源：百度百科-事业编制

　　中国太平洋保险(集团)股份有限公司内勤岗位很多，不同岗位工作内容不一，保险内勤主要工作：
　　1、出单及核对保单，提醒外勤续保；
　　2、录入与存档业务相关的资料；
　　3、配合内勤主管进行单证整理。[
　　内勤一般都需要本科学历，通常签订正规劳动合同，需要市公司、省公司两到3次正规面试，通过体检后才能签订合同。一般没有业务考核与要求，会确定基本工资，上五险一金。

　　理财经理及助理通常是业务人员，主要是销售理财类保险，不需要经过以上的程序，但到考证，收入与业务和底薪相挂钩。
　　

我可以告诉你，你绝对被录取，
保险公司总是会打着各种旗号在外面招人的，储备干部，管理人员，出单内勤，理财经理助理等等，之后会对你们进行培训，培训内容就是洗脑，让你感觉这个行业多么赚钱，前景多么好，但是叫你要从基层做起，然后让你去跑业务，没有业务，一毛钱也拿不到，他说的底薪是责任底薪，只有业务量达到才有的，而且和保险公司签的是代理合同，没有社保。
其实保险公司就是骗子，不用去相信的。

= =【具体到你现在岗位的工作】你间谍啊 晕死.....
你去百度查查太保的详细资料 成立于XXXX 太保的口号XXXX 等等
你可以先去电话销售部门工作一段时间 那里门槛相对低一点 然后可以累积到丰富经验 可以先慢慢做好了再升职嘛 你要是努力 一年内升到储备主管还是很有希望的。 做得好两年内可以升到项目经理。而且销售很赚钱的 就做最底层的销售 我们同事基本上个个月薪过万。实收2万，三万的都有。
看你这么年轻 刚工作一年 也不会有很好的职位给到你的 太保招内勤基本都是女的 pass
经理助理 等等都需要相关职业从业经验2年以上 学历本科以上
不要眼高手低 认清现实很重要 从基层做起吧 我们新来的同事连研究生都有 还不是踏踏实实从基层做起 至于助理 后勤什么的小朋友你学历也不到 工作经验又没 等于什么都不会 去面试就等于浪费车钱 所以就不要去瞎想了

您好！
在保险公司的职位一般分两大类，一为内勤，即按时上班的工作人员，二为外勤即为代理人员统称业务员。
内勤是按基本工资并按工常上班时间每天上下班。外勤人员则除早会时间外一般自由活动，自我经营，无固定上下班时间。
理财经理助理一般也属于外勤人员，也就是业务员，在保险公司，如果是刚踏入社会的工作不久的人员，在外勤行业发展、机遇及收获会更大于内勤人员。

太平洋保险公司现在大力发展团队，有内勤，经理助理和储备经理人。主要有三项工作，十六项待遇，专业培训上岗，培训期间还有生活补贴，这是一个阳光行业，有志之士可以去锻炼一下自己。

大哥，你意思内勤跟其他是一样的？
不是，他们根本就不是在招内勤，真正的内勤招聘比较严格，不是随便可以进的，进去之后工资也不算太高，但很稳定，保险，医疗什么的都给交。
他们是打着招内勤的旗号在招业务员。

看来真的很难区分啊 呵呵 纠结很。想转行了，到个什么投资性的行业也行啊。现在真难
电话销售 负责范围广泛覆盖全国各地 任何一个省市都有可能 主要是让你去了解保险是一个怎样的行业 特别是你这种从来没有在保险业做过的人 如果你去做内勤 内勤需要给外线做辅助 你连外线的工作内容都不知道 怎么做辅助？ 说穿了就是 从电销做起往上升 有很多条路 ：【去保监局做】 【做内勤】 【做主管&经理】等等，这样说你懂了吗 你就等于直接把第一步给跳过去了 第二步怎么走得起来； 内勤 有两条 要么你有同行从业经验，要么是女的 女的认真仔细 内勤 行政 后勤保障 都是女性优先录取 当然后勤也不是完全没有男性 但是我觉得你自己心里其实也清楚男很少担任后勤的吧。要转行做内勤 可以从你同行业的内勤着手 这样比较方便 又是新行业 又是新职业 基础=0 对保险业的了解0 你冷静一下理智的想一想 你是太保 你会聘请那样的人吗 逆耳忠言，我是为你好

其实最主要想转行了，不是一定得太保。到个什么投资性的行业，投资性行业我的认知都是零 但是直觉上以及爱好上都是比较喜欢的，专业也契合。
小弟弟，敢问你是什么专业的，方便在这里透露一下吗？投资性的行业 银行很好 但是要是门槛不高，估计人人都挤破头也抢着进去了 投资 既 理财 证券投资 金融 基金 银行 保险 你都可以考虑 目前对于没有工作经验 没有基础的话 个人考虑你 年纪又轻 去基层多吃吃苦 锻炼锻炼，年轻人不要老想着贪舒服 保险比较困难 能坚持1年并且业绩不错的 你之后 只要中国所有的生产业没有倒闭 你就有工作 中国三家巨头 平安 人寿 太保 ，我同事全反应 平安福利高 但是压力太大了 过劳 容易出事 人寿范围窄 综合考虑太保不错的 你小年轻的 先去基层吃吃苦头 好好锻炼锻炼 之后有的是你的好日子过 【你能坚持一年 我保证 你就是个精英】这是我原来的主管和我说的 他就是做基层的 就在基层的时候 月收入 去税 实收有最高纪录三万六 看清楚了 是实收 既锻炼人 又给你增加工作经验 月薪过万 ； 要不就做后勤好了 照你这情况 录用几率也就20%左右 录用了也是死工资 就图个安稳 自己考虑吧
PS：我打那么多字 研究生毕业论文也没花那么多心思 你小子真做上去了月薪过万得请我吃饭啊！

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