实习生在实习期间为什么没有保险
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实习阶段的大学生公司可以给上保险吗~
实习生在实习期间为什么没有保险视频
相关评论：15593726401：实习生在实习期内受伤算工伤吗?为什么?
邓斌茅1、实习生在实习期内受伤算工伤吗？根据我国工伤保险条例，只有属于工伤事故范围内的职工才可以向用人单位提出工伤损害赔偿请求，由此可以看出实习生内在实习期内如果没有与用人单位签订劳动合同的话，则无法享受工伤待遇，不过需要注意的是，在生活中如果受伤的话，也可以选择拿起法律的武器，捍卫自己的合法...
15593726401：大学实习生为什么不受劳动法保护? 实习生的权益靠什么维护?
邓斌茅因为实习生并非适格的劳动者，所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。签订就业见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排，以及见习单位和见习人员的权利义务。见习期间，见习单位应指定专人加强对见习...
15593726401：实习生(大学生)受不受劳动法的保护,实习生在实习期间有没有工资?
邓斌茅实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存...
15593726401：实习期不买社保违法吗
邓斌茅公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付...
15593726401：学校过来的实习生可以给他们买商业保险,而不买社保吗
邓斌茅学校的实习生，依然属于在校生，不属于单位的职工，尚不具备劳动关系，不能参加社会保险，也不享受社会保险待遇，至于商业保险，随单位规定。根据国家社会保险法的规定：第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等...
15593726401：学生进入公司实习期间,购买的保险是属于什么险
邓斌茅学生进入公司实习期间，购买的保险一般是商业险。
15593726401：实习期公司给员工买保险吗?
邓斌茅实习生公司需要交纳社会保险金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以得出：1、试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、...
15593726401：刚被公司录取,是应届生,实习期间。那家公司说没有毕业证不能交五险...
邓斌茅多半都不是特别的正规，虽然它也许看起来会比较正规。你现在还没有去上班，就不敢去争取你正当的权益，等上了班肯定是处处受制的。我建议你应该打电话去问，当然要讲方法，你可以说你把你被公司录取的消息告诉了同学，同学说挺好的，但是同学的公司都说签了协议就可以交，为什么咱们公司不行呢。
15593726401：实习生在上班午休时在企业受伤,如果辞职是否还有补偿?医疗费谁出?_百 ...
邓斌茅实习期间，学生和用人单位之间属于劳务关系，不属于劳动关系，所以没有经济补偿金。实习期间如果出现意外事故受伤，如果没有意外伤害保险，就只能看三方协议约定条款，按照条款约定执行。如果没有签订协议，那么就只能协商解决了。
15593726401：还没有毕业的实习生(档案还在学校),在实习单位,需要交社保吗?交了有...
邓斌茅你好，首先给你交社保是好事，是单位拿钱给你交纳社会保险，当然你自己也要交纳一定比例的钱，你是受益人，比如说养老保险交的越多退休后每月发的养老金就越多，住房公积金你可以提出来自己买房子或其他用，还有失业险，工伤，医疗，生育保险对你都是有好处的。用人单位在实习期可能不会给你交，等过了...
一般情况下，公司在员工试用期期间是不提供五险一金的，正常的话，是要等到转正的时候，才会给你买五险一金
因为是实习生,而不是的公司的正式员工,所以公司不的给他买保险,只有正式员工才会买!实习生在实习期间为什么没有保险视频
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邓斌茅因为实习生并非适格的劳动者，所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。签订就业见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排，以及见习单位和见习人员的权利义务。见习期间，见习单位应指定专人加强对见习...
邓斌茅实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存...
邓斌茅公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付...
邓斌茅学校的实习生，依然属于在校生，不属于单位的职工，尚不具备劳动关系，不能参加社会保险，也不享受社会保险待遇，至于商业保险，随单位规定。根据国家社会保险法的规定：第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等...
邓斌茅学生进入公司实习期间，购买的保险一般是商业险。
邓斌茅实习生公司需要交纳社会保险金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以得出：1、试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、...
邓斌茅多半都不是特别的正规，虽然它也许看起来会比较正规。你现在还没有去上班，就不敢去争取你正当的权益，等上了班肯定是处处受制的。我建议你应该打电话去问，当然要讲方法，你可以说你把你被公司录取的消息告诉了同学，同学说挺好的，但是同学的公司都说签了协议就可以交，为什么咱们公司不行呢。
邓斌茅实习期间，学生和用人单位之间属于劳务关系，不属于劳动关系，所以没有经济补偿金。实习期间如果出现意外事故受伤，如果没有意外伤害保险，就只能看三方协议约定条款，按照条款约定执行。如果没有签订协议，那么就只能协商解决了。
邓斌茅你好，首先给你交社保是好事，是单位拿钱给你交纳社会保险，当然你自己也要交纳一定比例的钱，你是受益人，比如说养老保险交的越多退休后每月发的养老金就越多，住房公积金你可以提出来自己买房子或其他用，还有失业险，工伤，医疗，生育保险对你都是有好处的。用人单位在实习期可能不会给你交，等过了...
