在一家私企上班，一个小公司，上班没有签合同，有规定不允许员工带领外人进入宿舍与公司内部，有人因朋友
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没签劳动合同，不满一月遭辞退~~
可以告，去劳动局就行，最好请个小记者
怎么处分这么严重！抗议投诉！找当地劳动局可以追回两月工资。
在一家私企上班，一个小公司，上班没有签合同，有规定不允许员工带领外人进入宿舍与公司内部，有人因朋友视频
相关评论：18651539998：在一家私企小公司(几个人的那种)干了1年多了,辞职可以直接走人么...
江姬项如果是正规的私企小公司，在办理相关的手续后，就可以直接走人。如果不正规，可能你会在入职时会抵押一些东西。只要能把这些抵押的东西，比如身份证拿到手，那直接走人也是可以的。
18651539998：我在一家小私企上班,1公司属股份制,公司管理人员大部分是本地人(股东...
江姬项一、可以找老板谈谈这个问题，站在公正的立场上谈。另外，仓库员地位虽然低，但是岗位非常重要。二、可以建议老板开会建立一个公司的诚信、正直文化，背后整人的文化，肯定对公司发展是不利的。如果某个员工确实有问题，也不能背后排挤他。
18651539998：在一个全公司只有几个人的小私企上班,迷茫怎么办
江姬项别小看了小公司，小公司，大作为。虽然只有几个人上班，但只要有工资发，可以学知识，长本事，积经验...为今后发展打基础。如果你嫌弃公司小，觉得人少没有发展空间，可以辞职不干了，到你喜欢的、更好的大公司去发展。
18651539998：为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
江姬项第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有...
18651539998：在私企小公司上班和大公司上班的区别是什么?与工资无关,只看管理和学习...
江姬项私企小公司对于企业盈利和发展的关注程度要比大公司重的多，盈利意味着发展，意味着存活和成长，因此，对于员工的个人能力要求较高，对于有理论、有思想、有技术的年轻人来说，小公司要比大公司有着更强的发展空间。但是，管理的规范和流程毕竟比发展壮大的大公司来说一定会存在着许多的不足，在学习方面...
18651539998：我在一家私人老板的店里上班,上面也有公司,是私企。元旦三天假期,老板...
江姬项我自己在政府单位上班 你这种小事他们不会理睬的 到最后也是耽误你自己的时间 你可以去和你老板说 他不给钱你就散播他们公司的负面消息 而且我感觉像这种拖欠员工工资的公司你也没必要待下去了 换个更好的地方工作吧 但如果一个公司能让你感觉很有发展前途 适合你长期在那里工作 学到很多知识技术 那...
18651539998：为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
江姬项这是小公司底层人民的呼声呀。但是谁都知道，不要去小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验，是不可能走到大公司的。小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵...
18651539998：职场:在小私企上班,公司就我和老板两个人,怎么办
江姬项这种企业的架构是不完善的，不要相信老板说的一个人做多份工作可以全方位提升，错了，现在的职场是专人做专事。一个人做多件事，你每一件事情都会，但是没有一样精，这对你个人以后的发展是有害的。要么建议老板把企业的架构完善，要么离开这个企业，去一个你真正能提升自己的地方上班吧。这里只是...
18651539998：在私企上班管理苛刻、死板是一种什么样的体验?
江姬项当时工作的那个私企，是家族性的企业，老板的爸妈媳妇几乎都在公司，什么都不懂不说，每天还指手画脚的。有一次，我们在工地给人家换循环泵，明明就是应该安装在原有的位置，老板的爸爸非得指挥工人安装到别处。最后可想而知，安装错误还需要重新安装。甲方知道这件事情的时候，也表示很无奈。后来还有...
18651539998：为什么有人说千万不要去小公司上班?
江姬项有人说千万不要去小公司上班，是因为小公司的福利待遇不够好，而且也无法让员工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取职工的劳动力，很少考虑员工的利益。
1、最少补偿半个月的工抄资，没提前通知辞退也可以争取补偿一个月的代通知金。协商不成的到劳动局申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键知一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险道缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
一、可以找老板谈谈这个问题，站在公正的立场上谈。另外，仓库员地位虽然低，但是岗位非常重要。
二、可以建议老板开会建立一个公司的诚信、正直文化，背后整人的文化，肯定对公司发展是不利的。如果某个员工确实有问题，也不能背后排挤他。
可以告，去劳动局就行，最好请个小记者
怎么处分这么严重！抗议投诉！找当地劳动局可以追回两月工资。
帮朋友问的，怎么告啊，都需要什么？
主要是有被厂里开除的证据，到劳动局填张表就行。
只是口头通知的
没证据得不到什么赔偿，但没鉴合同可以得到有，本来两个月的工资也可以要回来，去劳动仲裁。
好的，谢谢，只要两个月的工资的话，去劳动局需要什么资料吗？
证据充足很快，一般不超两个月
怎么找证据？就是因为朋友被人举报，开除了，
开除也得给工资，
到劳动局怎么告？
去劳动局问，
在一家私企上班，一个小公司，上班没有签合同，有规定不允许员工带领外人进入宿舍与公司内部，有人因朋友视频
相关评论：
江姬项如果是正规的私企小公司，在办理相关的手续后，就可以直接走人。如果不正规，可能你会在入职时会抵押一些东西。只要能把这些抵押的东西，比如身份证拿到手，那直接走人也是可以的。
江姬项一、可以找老板谈谈这个问题，站在公正的立场上谈。另外，仓库员地位虽然低，但是岗位非常重要。二、可以建议老板开会建立一个公司的诚信、正直文化，背后整人的文化，肯定对公司发展是不利的。如果某个员工确实有问题，也不能背后排挤他。
江姬项别小看了小公司，小公司，大作为。虽然只有几个人上班，但只要有工资发，可以学知识，长本事，积经验...为今后发展打基础。如果你嫌弃公司小，觉得人少没有发展空间，可以辞职不干了，到你喜欢的、更好的大公司去发展。
江姬项第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有...
江姬项私企小公司对于企业盈利和发展的关注程度要比大公司重的多，盈利意味着发展，意味着存活和成长，因此，对于员工的个人能力要求较高，对于有理论、有思想、有技术的年轻人来说，小公司要比大公司有着更强的发展空间。但是，管理的规范和流程毕竟比发展壮大的大公司来说一定会存在着许多的不足，在学习方面...
江姬项我自己在政府单位上班 你这种小事他们不会理睬的 到最后也是耽误你自己的时间 你可以去和你老板说 他不给钱你就散播他们公司的负面消息 而且我感觉像这种拖欠员工工资的公司你也没必要待下去了 换个更好的地方工作吧 但如果一个公司能让你感觉很有发展前途 适合你长期在那里工作 学到很多知识技术 那...
江姬项这是小公司底层人民的呼声呀。但是谁都知道，不要去小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验，是不可能走到大公司的。小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵...
江姬项这种企业的架构是不完善的，不要相信老板说的一个人做多份工作可以全方位提升，错了，现在的职场是专人做专事。一个人做多件事，你每一件事情都会，但是没有一样精，这对你个人以后的发展是有害的。要么建议老板把企业的架构完善，要么离开这个企业，去一个你真正能提升自己的地方上班吧。这里只是...
江姬项当时工作的那个私企，是家族性的企业，老板的爸妈媳妇几乎都在公司，什么都不懂不说，每天还指手画脚的。有一次，我们在工地给人家换循环泵，明明就是应该安装在原有的位置，老板的爸爸非得指挥工人安装到别处。最后可想而知，安装错误还需要重新安装。甲方知道这件事情的时候，也表示很无奈。后来还有...
江姬项有人说千万不要去小公司上班，是因为小公司的福利待遇不够好，而且也无法让员工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取职工的劳动力，很少考虑员工的利益。
