富士康员工现在工作和休息时间多少？
郑州港区富士康夜班的工作时间大致分为两种。一种是19﹕30～04﹕30，如果加班，就延长至06﹕30。另一种是20﹕00～05﹕00，如果加班，延长至早07﹕00。
郑州富士康2月10日开始复工，2月16日开始招人，目前劳务代理从企业拿到的返费已经涨到了7500元，前置条件则是员工入职要满3个月。
按照小时计算，工价为25元/小时，中介抽成2元，工人实得23元/小时，张华认为，这也明显是超出往年的极高标准。一度尴尬的是，按照国务院的要求，2月10日复工上班前，张华公司所在的大楼还曾被封闭过，如今，张华所在的公司也只复工了一半，业务员均在一线服务，但其他部门人员只是线上复工。
扩展资料：
郑州富士康2020年2月10日开始复工上班，2月16日开始招人，目前劳务代理从企业拿到的返费已经涨到了7500元，前置条件则是员工入职要满3个月。
按照小时计算，工价为25元/小时，中介抽成2元，工人实得23元/小时，这明显是超出往年的极高标准。按照国务院的要求，2月10日复工前，公司所在的大楼曾被封闭过，如今，公司也只复工了一半，业务员均在一线服务，但其他部门人员只是线上复工。
信广达人力资源服务有限公司面对员工的招募政策显示，港区富士康iDPBG事业群2月21日一次性返费政策是打卡满55天，在职大于90天可以得到6000元返费。
到了2月28日，该公司招募政策分为两种模式：模式一为员工一次性返费7000元，打卡满35天，且在职大于60天发放3300元，打卡满55天，且在职大于90天再发放3700元。模式二为小时工模式，合计每小时23元，每月7日发工资。撒钱的数额明显增长了。
参考资料来源：凤凰网-富士康复工：最难最贵的“复工季”
富士康的普工分为两班，每个班工作12个小时。 每天他们都要工作10小时以上，很少有人可以享受双休日。 普通工人一般早上7点半上班，工作到11点半，轮流用餐。中午12点半至13点半为加班一小时。13点半至17点半为正常工作。17点半至18点半为加班时间。晚班工人一般18点半接班，工作至凌晨3点半，期间23点至零点为轮流吃饭时间，3点半至7点半为加班时间。一般情况下，每个班正常工作8小时，白班工人加班2小时，夜班加班4小时，再加上吃饭两个小时，正好1天24小时。富士康一般履行“13休1”即上班2周放假1天的工作制度。事实上，很多白班员工都要工作到20点才干放工，放工后还有半个小时摆布的开会时间，走出厂门时已经20点半了。一般情况下，一名水流线的“普工”每个月的加班时间平均为100~120小时，甚至更多。但是，每名员工都有不加班的权利，可以拒绝加班，收入则只能拿最基础的底薪。拓展资料：1、 富士康的普工的现在的底新是900，假设你拒绝加班的情况下，收入则只有最基础的900元，再加上每天2元摆布的津贴。在富士康，收入的盘算简略而透明。月收入=底薪+加班费+津贴。加班费等于底薪除以21.75天，再除以8小时，得出每小时的薪酬，再乘以1.5(平时加班)或2(周末加班)或3(节沐日加班)的系数。2、 富士康“普工”的底薪为900元或950元，以最普通的900元盘算，富士康“普工”每小时的薪酬约为5.2元。以是最高的春节加班，每小时也只有15元多的加班费。以是，一名“普工”一月加班120小时，加班费也只有800元摆布，总收入不到2000元。 管理层的员工由于工资基数较高(2000元以上)，以是时薪乘以系数后，收入的提升就较大。由于每个月员工都会签一份自愿加班的协议，从而规避了《劳动法》每个月加班不得超过36小时的限定。富士康将24小时的三班课改成两班倒，表面上看是增长了加班费，但实际上却大大节俭了成本。一方面厂方不需要在支出雇佣新员工的底薪，以及相应的食宿成本。同时，如果遇到经济下滑订单减少，厂方就可以主动减少加班工时而不需要解雇员工。
富士康（太原）科技工业园部分车间，部门已经开始实行完全8小时工作制,（底薪由原来的1350---员级，1750----员一 调整为1800 ） 还是原来的每个礼拜最少休息一天，有加班2
再详细的问题你可以问问我朋友，他的QQ1669113100&l
普工也要看在什么地方和部门,总体来说还是不错的,休息的时间也要看部门工作是否忙,一般是8点上班,晚上或许会加班一般都是8点(加班有钱的希望你不会和钱过不去)
没有
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