在职场上，到了多少岁之后就不应该跳槽了？理由是什么？

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对于一个普通人来说，假若你没有宽裕的家庭文化底蕴。你换工作牵扯到的远不是你自己的洒脱。那时候你要考虑的是年老的爸爸妈妈、家中的妻子儿女。以及生活中的各种油盐酱醋。同理可知，我感觉只要你的换工作不影响你的日常生活，每个人期待发展得更强。人这一辈子短短的记述，每个人都想有自己的精彩纷呈。

例如加工制造业：加工制造业层面，假如是技术岗位，那要求的并不是太严格，例如机电一体化技术工程师，品质工程师，设计工程师，诸如此类的职位，年龄大，往往是优点。这类含有科技含量的工作岗位，对技术要求太高。年青人没有一定的时间沉淀，是胜任不了的。还有一部分管理工作，对年龄要求也不是太严苛。例如每个部门的主管，主管等这些管理工作也可以把年纪放宽至40岁。

那么对于一线的普通工作，对年龄要求比较严格，一般要求22-35岁。由于普通的职位对技术标准不严格。反倒比较关注年纪。只需要年青人，不必35岁以上的。这是一个硬性标准。生活的无奈，虽然理想化很有可能很丰满。博士毕业就30岁了，没过几年就跳不动了，感叹人生苦短，路看起来很长，很遥远，实际也被时长所刺破，凉水洗脸，瞬间清醒。

如今信息社会变化太快，新技术应用新兴行业五花八门，创新与自我革新，取代与自我淘汰天天都在开展。年纪越大捕捉新机会的能力就越高，与其说固守夕阳行业的传统职位，比不上跳出舒适圈，突破自我。假如察觉自己所属公司和产品领域早已显著跟不上时代脚步了，无论多大年纪都应换工作，不然只能被社会自然淘汰。

在职场上，其实过了30岁之后就不应该过度的去跳槽了，因为30岁既是一个非常重要的分水岭，同时对于工资的收入又要求稳定。

到了40岁之后就不要跳槽了；因为40岁以上在职场上的发展潜力就不是很大了，如果跳槽的话也不一定能够找到好的公司。

其实过了40岁之后就不应该再选择跳槽了。因为这个时候你的职场已经发展到了一定的瓶颈期，再有就是你也不会有更大的突破。

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