受了工伤医院开的假条到期了被公司开除伤残鉴定结果下来还能的到赔偿吗
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根据相关资料查询显示：能得到赔偿。企业职工因工负伤，需要停止工作医疗时。在医疗期内的员工，除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
受了工伤医院开的假条到期了被公司开除伤残鉴定结果下来还能的到赔偿吗视频
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张翰邢根据相关资料查询显示：能得到赔偿。企业职工因工负伤，需要停止工作医疗时。在医疗期内的员工，除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
13868111088：受了工伤批了假期!假期到了!伤还没好怎么办?
张翰邢法律分析工伤没有规定医疗期，医疗期只跟工作年限有关，如果医疗期到期了仍不能参加工作的，需要做劳动能力鉴定，不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付，没有假期，如果伤势影响工作或者是现在工作会使伤势加重或者以后留下后遗症的话，就去医院请医生开个证明，然后继续请假。职工因工作遭受事故伤害或者患...
13868111088：工伤出院后假条期限满了,可以在其他医院开具假条?
张翰邢工伤出院后，假条期限满了 ，只要是为了多休息，不要求 单位报销 ，是可以在其他县 以上医院开具假条的 。
13868111088：如果工伤开了请假条 之后被开除了 怎么办
张翰邢根据国家规定，职工在停工留薪期间，是不能解除合同的
13868111088：在上海受工伤,病假条过期了,可以补吗?
张翰邢可以。病假条是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，只能按照原休息证明的日期进行开具。上海，简称“沪”，别称“申”，是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市，是首批沿海开放城市。
13868111088：工伤,一个月休假单期满后,医生再次开休假单一个月养伤不治疗,算停工...
张翰邢工伤和医院的病假条没有任何关系，如果你在劳动局认定了工伤，劳动局会根据你的伤情给你开具一个停工留薪期，这个停工留薪期就是你的养伤期，在这个期间，你不用上任何班，而且工厂必须每个月给你开实际工资，你这个期间的治疗费用也是可以报销的，如果停工留薪期到期后，你还需要治疗，可以向劳动部门...
13868111088：医院开了几天假条后不在开了,工伤还没完全好。可以继续在家休假吗...
张翰邢1.这个具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊...
13868111088：工伤期间病假条被班长弄丢了是谁的事情?
张翰邢这件事应该是班长负责任。他应该找上级领导，把事情说清楚，然后重新补一个假条。
13868111088：工伤医生开病假4个月到了4个月医生说在家休养病假能开工资什么算
张翰邢《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
13868111088：工伤,医生开的证明说休息三个月,停工留薪是指医生开明的三个月吗...
张翰邢停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第十二条 工伤保险...
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张翰邢法律分析工伤没有规定医疗期，医疗期只跟工作年限有关，如果医疗期到期了仍不能参加工作的，需要做劳动能力鉴定，不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付，没有假期，如果伤势影响工作或者是现在工作会使伤势加重或者以后留下后遗症的话，就去医院请医生开个证明，然后继续请假。职工因工作遭受事故伤害或者患...
张翰邢工伤出院后，假条期限满了 ，只要是为了多休息，不要求 单位报销 ，是可以在其他县 以上医院开具假条的 。
张翰邢根据国家规定，职工在停工留薪期间，是不能解除合同的
张翰邢可以。病假条是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，只能按照原休息证明的日期进行开具。上海，简称“沪”，别称“申”，是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市，是首批沿海开放城市。
张翰邢工伤和医院的病假条没有任何关系，如果你在劳动局认定了工伤，劳动局会根据你的伤情给你开具一个停工留薪期，这个停工留薪期就是你的养伤期，在这个期间，你不用上任何班，而且工厂必须每个月给你开实际工资，你这个期间的治疗费用也是可以报销的，如果停工留薪期到期后，你还需要治疗，可以向劳动部门...
张翰邢1.这个具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊...
张翰邢这件事应该是班长负责任。他应该找上级领导，把事情说清楚，然后重新补一个假条。
张翰邢《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
张翰邢停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第十二条 工伤保险...
