央企辞退正式员工有多难？

央企辞退正式员工有多难~

您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【摘要】
央企辞退正式员工有多难【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
国企是个很庞大的群体,管理方式和规章制度各有不同,不能一概而论。 有非常灵活的国企,灵活到给员工交不齐五险一金。不过确实也有非常规范的国企【回答】

只要符合法定条件和程序，国企可以辞退劳动者，与民企、外企适用同样的法律法规。

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

央企辞退一名正式员工非常难。
1.央企里面一般员工没有做什么出格的事情，即使你工作能力很差，业绩很差，即使你经常上班迟到早退，领导也会碍于面子，最多批评你，通报你，扣你绩效，给你调岗，也不会辞退你。
2.央企各规章制度非常健全，要辞退一名正式员工，必须要有该员工已经达到辞退条件的证据，必须要有员工犯错误的书面痕迹，必须要走冗长的流程，一般情况下，员工是达不到被辞退的条件的，即使有，证据也很难搜集到。最多对员工进行批评、教育、降职降岗，也不会被辞退的。
3.央企很重视自己的企业名声。要辞退一名正式员工，必须要符合国家法律的相关规定。如果一旦辞退理由不充分，存在瑕疵，舆论则对企业不利，所以一般也不会辞退一名正式员工的。

只要符合法定条件和程序，国企辞退劳动者并不难的，与民企、外企适用同样的法律法规。
从国企公有性质来看，国企大多数属于资源性垄断行业或低竞争行业，依靠政府授权经营，比如银行石油一类。对员工的创新能力基本没有要求，只需要老实肯干就行。此外，国企员工背景复杂，盘根错节。
另外，国企招人也很有特点，一般都是以校招为主，在国企任职的员工从一毕业就在企业里干活，和国企原来领导有师承关系。只要不出差错，这份工作会一直干到老，这种员工的忠诚度也会让国企员工流动性大大降低，这也是国企工作稳定的原因。
扩展资料：
国企开除员工的介绍如下：
以定期的绩效考核结果为依据，对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整、流程再造，对那些不再适合于企业战略和流程的人员，依据程度的不同采取降职、调岗、离职培训、提前退休、末位淘汰、解雇、退休等措施。
直接或间接地退出企业及其机构，实现企业人力资源的优化配置。我国国有企业员工退出机制基本处于缺位状态，即使有也很不完善。员工退出机制的缺失使得整个人力资源管理工作不能得以顺利实施。

正规公司一般不会随便辞退员工的。除非你犯原则性过失或者是对公司造成的非常巨大损失利益才会对其劝退。你们能够成为正式的央企职员都是经过层层筛选的。

不能随便开除员工 央企在劳动者存在《劳动合同法》第39条规定时,可以解除员工劳动合同,不需要支付经济补偿,劳动者主动提出解除劳动合同时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

央企辞退员工很麻烦。要辞退员工，其实必须遵守劳动保障法律法规，不可能随意辞退员工。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，劳动合同依法解除的情形有14种。一般来说，劳动者严重玩忽职守，给单位造成损失，严重违反规章制度，具有多重劳动关系，被追究刑事责任的，可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。此外，破产、倒闭、转产等案件也可以解除，用人单位应支付经济补偿金。所以央企裁员并不容易也不简单。

---

央企辞退正式员工有多难？视频