采取追随或者拖后政策的企业如何留人
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可以采用以下三种方法。
1.在基层打拼的人，除去一些刚毕业的年轻人，大部分是经验丰富的大叔级别的，他们只想挣更多工资，过上更好的生活。所以，福利待遇最具诱惑力。
2、对中层：情感留人，中层的人员，应该是有一定知识教育，单纯的物质文明已经满足不了他们的需要。所以，要把这些人当成家人对待，可以严厉，也可以宽容，可以赏识，也可以谴责。用真感情去交往，这样，这个层面的员工才会以公司为家，会为了这个自己的家而投入更多的忠诚和心血。
3、对高层：事业留人，能位居高层，往往都能独当一面，也确实想有番作为，闯出自己的天空。他们需要的是一份事业的尊严。那么，给他们平台和施展的空间，给他们财力和物力的支持，甚至让他们成为合伙人，他们会理想抱负得以实现而不愿走。
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2、对中层：情感留人，中层的人员，应该是有一定知识教育，单纯的物质文明已经满足不了他们的需要。所以，要把这些人当成家人对待，可以严厉，也可以宽容，可以赏识，也可以谴责。用真感情去交往，这样，这个层面的员工才会以公司为家，会为了这个自己的家而投入更多的忠诚和心血。
3、对高层：事业留人，能位居高层，往往都能独当一面，也确实想有番作为，闯出自己的天空。他们需要的是一份事业的尊严。那么，给他们平台和施展的空间，给他们财力和物力的支持，甚至让他们成为合伙人，他们会理想抱负得以实现而不愿走。
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