我离职了，但是公司依旧为我缴纳社保，我该返还吗？

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这种情况是用人单位的失误，与劳动者个人无关。其实没必要退。众所周知，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，只有建立劳动关系，才应该缴纳社会保险。没有劳动关系的，应当停止缴纳社会保险。

缴纳社会保险是用人单位的义务。用人单位未在规定时间内(入职后30日内)为员工办理社保缴费手续的，承担每日万分之五的滞纳金。滞纳金不能转移给劳动者。社会保险由工人和雇主共同支付。职工本人需要承担个人缴费基数的8%——养老保险的个人缴费；缴费基数的2%——医疗保险的个人缴费部分；

此外，失业保险还有个人缴费。《社会保险法》赋予雇主从雇员工资中扣缴和支付社会保险费个人部分的权力。用人单位未及时为从业人员办理停保手续的，社会保险征缴部门将在不知晓相关信息的情况下继续代扣相应的社会保险费。 如果确实是工作失误造成的，用人单位一般从双方解除劳动合同之日起办理解除就业登记，然后可以办理停保手续。对于多缴部分，原则上社保征缴部门可以将社会保险费返还至使用单位账户。或者用人单位的社会保险费变成负数，用来冲减当月的社会保险费。比如要退1万，这个单位当月要交2万社保，当月1万就够了。

其实这些工作都是雇主的工作，与工人无关。单位人员要求自己承担全部社会保险费的，通过个人缴费返还给单位。这其实是错误的做法。一方面，用人单位不能入账，因为法律规定社会保险费由单位和个人共同分担，个人缴纳的这部分收入不能开票或入账。只有通过虚假报销，才能冲抵金额。另一方面，用人单位缴纳的部分社会保险费可以税前缴纳，而有些人直接将员工缴纳的部分转移到个人账户，导致避税。实际上，这是违反税收规定的。所以，万一员工辞职后，用人单位多交社会保险费。工人可以不管他，雇主可以自己处理。只是单位处理起来比较麻烦。

你是不需要返还的，因为这是公司自己的问题，而并不是你主动要求缴纳社保的，既然公司出现了这种误操作，肯定要为自己的行为买单的。

是应该返回了，毕竟这件事情和公司已经没有多大关系了，我我们不应该让公司为我们付出。

当然应该了，因为你现在已经是离职状态，公司没有任何义务为你缴纳社保，所以这些钱财还是要归还的。

应该返还，因为这不属于你自己的利益，应该返还给公司，不是你的就不应该拿。

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