收拾下属的方法
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如何收拾下属~
领导一般收拾人的时候，不会亲自动手，因为这样会显得自己很不大度，所以一般都是通过别人的手来解决你。比如提拔你的同事，然后安排你两干同样的工作，通过你两内部的竞争，来让你感到不爽。领导这么做的话或许是因为你已经失去领导对你的信任了，所以这个时候最好拉拢合作同事，建立友好关系，或者主动退一步，表示你的友好大度。
2、制造同级矛盾。
职场中的人际关系是很复杂的，领导如果想要让你发表对某某同事的看法，那么你可一定要小心哦。如果你为了迎合领导发表对同事的看法时，很有可能就掉进了领导的陷阱里，转过身来，领导就把你的话给说了出去，那么你就得罪了别人。所以说，在职场千万不要随意对别人发表看法，你可以找借口说自己对某人不了解，或者表示了解过后再交流也行哦!
3、给你安排垃圾工作。
领导有自己的权利，通常都会利用自己的地位权利安排你干一些垃圾工作，比如你本职工作做得好好的，结果老板让你去端茶送水，这不是故意惹怒你吗?等到你开始抱怨的时候，领导就会抓住你的把柄了!面对这种情况，确实是领导在故意为难你，但是即使是故意为难你，你也不要抱怨，你就踏踏实实认真干，因为也许就是老板对你不信任所以才因此测试你，如果你表现得好，就会取得领导的信任，而且老板会认为你是个踏实肯干的人，以后也会多加重用你，这样一来，不仅不中圈套，还可以反套路哦!
4、设置陷阱任务。
领导对你有意见，想收拾你，就会给你设置陷阱任务，这样的任务，你做不做都很为难，要么领导认为你不听从命令，要么就会认为你是无能的下手。所以你可以想办法避免接受这种任务比如找托词说你感冒不舒服啊之类的推脱掉。或者可以寻找替罪羊，把这种任务让别人来做。但是更多时候，陷阱任务很难识别，我们能做的就想办法把领导给拉下水，不管是什么样的事，多请示多汇报，在执行的过程中，多想几个方案让领导来决策总是没错的，更为关键的是，在做之前，和做的过程中做好详细的记录，不然出了问题，你说都说不清楚。
收拾下属的方法视频
相关评论：19419495955：领导收拾下属的五个阴招?
全萱汪详情请查看视频回答
19419495955：怎么收拾笨蛋还嘴硬的员工?
全萱汪对于那些还不服气的下属，领导的这一招，既公开又透明，那就是不断的往你身上加上我，完成不了，接受处罚也是应该的，很多人就是在这种方法的加压下，最后变得服服帖帖。【3】游戏——在领导制定的游戏规则当中，就把如何收拾下属说的很清楚了，大家一定记得制度的最后一条，其它，这就是猫腻。大家...
19419495955：收拾不尊重自己的下属
全萱汪2. **理解与反思 - 不尊重可能源于误解或个人问题。主动沟通，了解对方立场，同时自我反省，找出自己可能的不当之处，而非一味指责。3. **平等对待 - 对待不尊重，不要以牙还牙，而是以礼相待，用相同的方式对待对方。这样可以显示你的底线，让对方明白你不是易欺之人。4. **建立自我 - 要有...
19419495955：领导收拾下属的五大“阴招”有哪些?
全萱汪详情请查看视频回答
19419495955：领导如何收拾不听话的下属?
全萱汪其实这也是职场上的一种手段，也是领导经常用来对付下属的手段。一开始不会那么明显，但是时间长了就不知道怎么改正了，肯定会更压抑你。最后我们会用这个方法让你乖乖听话，所以工作中一定要守规矩。不要总是和领导作对，对你以后的发展不好。要收拾不听话的下属，领导往往会用这三招来对付，让他“不...
19419495955：收拾不尊重自己的下属
全萱汪如何应对不尊重自己的同事？ 在工作中，同事之间的摩擦在所难免，有些人似乎天生不懂得尊重他人。以下是一些建议，帮助你处理不尊重同事的情况，同时保持语义的连贯性和清晰性。 收拾不尊重自己的同事1 回怼他 1、如果你缺乏宽容和欣赏的心态，只懂得尖酸刻薄，那么你很难交到朋友。真诚地对...
19419495955：和下属发生了争吵,咽不下这口气,想拾掇她,怎么办?
全萱汪回答：作为领导,凡事应该大度一些吧,既然他是下属,还是得过且过,一定要压住你的怒火,如果非要计较,那你就输了,以后应该也没有人会心甘情愿在你手底下做事吧。那么,具体应该怎么办呢?这里,我以自身经验给你说一说吧,希望对你有所帮助! 一、找下属谈话既然你和下属发生了争吵,肯定是你们俩发生了分歧...
19419495955：上司收拾下属的套路
全萱汪× 个人、企业类侵权投诉 违法有害信息,请在下方选择后提交 类别 色情低俗 涉嫌违法犯罪 时政信息不实 垃圾广告 低质灌水 我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。 说明 0\/200 提交 取消 领取奖励 我的财富值 -- 去登录 我的现金 -- 去登录 做任务开宝箱 累计完成 0 个任务 10任务 略略...
19419495955：领导怎么收拾不听话的下属
全萱汪领导想收拾不听话的下属太多办法了，比如说安排足够强度或难度的工作任务让他去完成，或者边缘化他的工作内容等等，都可以做到敲打他的目的。
19419495955：如何管理“怎样收拾不听话的员工”的员工
全萱汪对待不听话的员工，网上大多数的意见，就是“开掉他”。但我认为，处理这个问题，要分三个境界。直接开掉不听话的员工，是普通上司的水平；驾驭不听话的员工，是中等上司的水平；改造不听话员工变为积极主动的员工，才是上等水平的上司。第一：以上三种处置方式的境界。直接开掉不听话的员工，这样做...
跟领导说要不再加一个人，要不就把他调去别的部门~
领导一般收拾人的时候，不会亲自动手，因为这样会显得自己很不大度，所以一般都是通过别人的手来解决你。比如提拔你的同事，然后安排你两干同样的工作，通过你两内部的竞争，来让你感到不爽。领导这么做的话或许是因为你已经失去领导对你的信任了，所以这个时候最好拉拢合作同事，建立友好关系，或者主动退一步，表示你的友好大度。
2、制造同级矛盾。
职场中的人际关系是很复杂的，领导如果想要让你发表对某某同事的看法，那么你可一定要小心哦。如果你为了迎合领导发表对同事的看法时，很有可能就掉进了领导的陷阱里，转过身来，领导就把你的话给说了出去，那么你就得罪了别人。所以说，在职场千万不要随意对别人发表看法，你可以找借口说自己对某人不了解，或者表示了解过后再交流也行哦!
3、给你安排垃圾工作。
领导有自己的权利，通常都会利用自己的地位权利安排你干一些垃圾工作，比如你本职工作做得好好的，结果老板让你去端茶送水，这不是故意惹怒你吗?等到你开始抱怨的时候，领导就会抓住你的把柄了!面对这种情况，确实是领导在故意为难你，但是即使是故意为难你，你也不要抱怨，你就踏踏实实认真干，因为也许就是老板对你不信任所以才因此测试你，如果你表现得好，就会取得领导的信任，而且老板会认为你是个踏实肯干的人，以后也会多加重用你，这样一来，不仅不中圈套，还可以反套路哦!
4、设置陷阱任务。
领导对你有意见，想收拾你，就会给你设置陷阱任务，这样的任务，你做不做都很为难，要么领导认为你不听从命令，要么就会认为你是无能的下手。所以你可以想办法避免接受这种任务比如找托词说你感冒不舒服啊之类的推脱掉。或者可以寻找替罪羊，把这种任务让别人来做。但是更多时候，陷阱任务很难识别，我们能做的就想办法把领导给拉下水，不管是什么样的事，多请示多汇报，在执行的过程中，多想几个方案让领导来决策总是没错的，更为关键的是，在做之前，和做的过程中做好详细的记录，不然出了问题，你说都说不清楚。
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全萱汪对于那些还不服气的下属，领导的这一招，既公开又透明，那就是不断的往你身上加上我，完成不了，接受处罚也是应该的，很多人就是在这种方法的加压下，最后变得服服帖帖。【3】游戏——在领导制定的游戏规则当中，就把如何收拾下属说的很清楚了，大家一定记得制度的最后一条，其它，这就是猫腻。大家...
全萱汪2. **理解与反思 - 不尊重可能源于误解或个人问题。主动沟通，了解对方立场，同时自我反省，找出自己可能的不当之处，而非一味指责。3. **平等对待 - 对待不尊重，不要以牙还牙，而是以礼相待，用相同的方式对待对方。这样可以显示你的底线，让对方明白你不是易欺之人。4. **建立自我 - 要有...
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全萱汪其实这也是职场上的一种手段，也是领导经常用来对付下属的手段。一开始不会那么明显，但是时间长了就不知道怎么改正了，肯定会更压抑你。最后我们会用这个方法让你乖乖听话，所以工作中一定要守规矩。不要总是和领导作对，对你以后的发展不好。要收拾不听话的下属，领导往往会用这三招来对付，让他“不...
全萱汪如何应对不尊重自己的同事？ 在工作中，同事之间的摩擦在所难免，有些人似乎天生不懂得尊重他人。以下是一些建议，帮助你处理不尊重同事的情况，同时保持语义的连贯性和清晰性。 收拾不尊重自己的同事1 回怼他 1、如果你缺乏宽容和欣赏的心态，只懂得尖酸刻薄，那么你很难交到朋友。真诚地对...
全萱汪回答：作为领导,凡事应该大度一些吧,既然他是下属,还是得过且过,一定要压住你的怒火,如果非要计较,那你就输了,以后应该也没有人会心甘情愿在你手底下做事吧。那么,具体应该怎么办呢?这里,我以自身经验给你说一说吧,希望对你有所帮助! 一、找下属谈话既然你和下属发生了争吵,肯定是你们俩发生了分歧...
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全萱汪领导想收拾不听话的下属太多办法了，比如说安排足够强度或难度的工作任务让他去完成，或者边缘化他的工作内容等等，都可以做到敲打他的目的。
全萱汪对待不听话的员工，网上大多数的意见，就是“开掉他”。但我认为，处理这个问题，要分三个境界。直接开掉不听话的员工，是普通上司的水平；驾驭不听话的员工，是中等上司的水平；改造不听话员工变为积极主动的员工，才是上等水平的上司。第一：以上三种处置方式的境界。直接开掉不听话的员工，这样做...
