工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿？

工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿。~

可以去劳动保障部门仲裁、诉讼。
1、根据《劳动合同法》第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。
该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
这属于劳动纠纷，劳动者应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。

按照劳动法公司企业有义务给员职工缴纳社保医保等基本保险，员职工可以依法向公司企业申诉要求缴保，同时可以举报并保有起诉的权利。

所以你说的这种情况一般来说，只要工厂有工，要么就得愿意员工签订劳动合同，否则他就违法了，合同法这种情况你可以申请劳动仲裁，他们有签订合同，反了合同法，那么他的双倍补偿你的经济损失盖了三年，应当给你六个月的补偿

可以离职并要求公司支付你经济补偿金，经济补偿金大概是3个月的工资。社保可以到社保稽核部门去投诉，要求公司给你补缴。

先找劳动仲裁，不行再找法院起诉，要有证据，一般都能赢。

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