在职场中，埋头苦干的人当不了领导，这是为什么？

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在很多公司的岗位上，我们都能发现这样一个问题，那就是一个团队是由领导、积极做事能力突出的人、必要的混合人员组成的。做事能力一般，生活主要靠巴结领导或者奉承自己。即便如此，人们在这个圈子里还是做得很好。另一方面，一个每天兢兢业业工作能力突出的人就像一个透明的人。他从来没有得到晋升和福利的机会，他总是被要求做任何困难的工作。这不是一个地方的个别例子，而是一种普遍现象。

为什么会出现这样的情况，为什么工作能力突出的默默无闻的人得不到领导的赏识？作为领导，要有一定的工作能力，但是你要知道作为领导，最重要的不是你的工作能力。如果你只有知识和出色的工作能力，那么你不适合领导这个职位。因为作为领导，你的主要工作不是你能做什么，而是让擅长的人完成工作。一个人的能力再强，也比不上团队的工作效率，前提是有好的领导。领导，每天的任务就是如何和你指挥下的人搞好关系。你不应该让跟随你的人有冲突。你要保证自己团队的团结。

要有良好的沟通能力。作为一个领导者，必然要有更多的娱乐，而在这个时候，就要展现出真正的能力。酒桌是展示一个人情商和交际能力的最佳场所。只有和酒桌上的人关系好，才能很好的管理好自己的团队。工作和做事的能力是肯定的，没有人会否认，但如果你有很强的沟通和社交能力。然后，你自己的工作能力会让你变得比必要的更好，这就是为什么很多人认为他们努力工作却不能被重用。在职场上，努力工作也是没有功劳的“白活”。无论是主观原因还是客观原因，都会以最真实的方式呈现在结果中。

人是情感动物，很容易给人和事带来情感色彩，但不会。高调做事，低调管理工作，一定要高调，高举高打，并取得长足的进步。管理者要保持低调，轻声细语，低着头思考。无论你在工作中遇到什么新的情况和困难，你都必须坚信，解决的办法总是比困难多。当团队取得进步时，我们必须冷静下来，把荣誉归功于团队，而不是我们自己。遇到挫折和失败时，自我反省是第一要务。

因为这种人的思想是非常顽固的，根本不会提出一些非常有用的意见，而且对待别人是非常没有礼貌的， 每天只会专注于自己的工作，根本不会操心任何事情，性格也是非常内向的，根本不善于与人交流，所以公司一般都是不会提拔这种人的。

这是因为这种领导不懂得变通，他们只会埋头苦干，会让员工们觉得他没有什么作为，然后就会留不住人，所以他当不了领导。

因为埋头苦干的人，领导不会重视,领导只喜欢会说话的人，所以才会当不了领导

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