事业单位十级职员转九级要求有哪些
十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。
1、人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。2、任职条件、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
3、其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
4、事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。
5、企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。
根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的有关规定， 事业单位现行的管理类的岗位分为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位；各事业单位还要根据其规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置各单位内部各等级管理岗位的职员数量。因此，文件中规定的条件、年限等是基本的条件，如七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上，如果满三年了，但是上一个岗位没有空余的职数，下面的人员还是无法晋升的。
十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。
事业单位中管理人员（职员）分为十级。十级职员升为九级职员的条件一般要求：1、在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，中专以上文化程度，这只是资格准入基本要求，（具备晋级的基本条件，够条件不一定能晋级的，因为够条件的人员不一定就你自己。）2、另外最重要的相当于一票否决的一个最关键的文件，就是聘到九级职员的聘书文件或组织部的任命相当于九级的任职文件。目前这两个条件缺一不可。我就是事业管理老早任九级实职了。最近才补办的手续。不过我因现任职务是在机关和下属事业单位（基本是一个单位）之间进行内部调整，调整之时（已过多年）已在行政岗位，但是我的编制因体制和制度的原因没有动，还是原来的事业管理编制，即实（时）属混编混岗人员。
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