如果公司 亏损，给员工降工资是否违反劳动法？

如果公司 亏损，给员工降工资是否违反劳动法？~

公司亏损后降工资违反劳动法吗

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展资料劳动者的工资有哪些
根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等，而以下收入是不包括在工资总额之内的：
1、单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等；
2、离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
3、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
4、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等；
5、职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；
6、对购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息；
7、解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。

如果是给工人五险一金的单位，工资就不能降，只能长工资，只能延期发工资，如果是私企上班，也不能降工资，属于违法劳动法，因为工资就是工资，跟工资亏损没关系

当然违法劳动法了，单位应当按照您们之间的约定支付工资，如果未经劳动者同意直接降低工资，您可以要求单位补足拖欠的工资

只要是在合同范围内的，都不算是违法的，如果低于合同范围内，那么都是违法的

当然违法了，一切要按照合同办事。

要看你的劳动合同上是否规定工资多少，如果规定，单位少了规定的工资，你可以去当地劳动监察大队去投诉，随便说一句，绩效工资不是规定的。

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