人力资源服务外包公司靠谱吗？他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问些什么问题。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第一就是历年社保缴费情况，看看没有拖欠的、
第二就是一定注意代发工资的及时性，协议里明确体现不能拖欠职工工资跟社保费、
第三看总体服务，不要选太大的 公司，适中一点服务更贴心。
陕西铭桢盛人力资源有限公司，位于榆林市金沙路汇金绿源写字楼8楼，公司成立于2019年3月，注册资本1000万元。公司主营业务有：人力资源服务，劳务派遣服务、劳务分包、物业管理服务、单位后勤管理服、企业彩铃定制服务等。公司具备人社局颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》以及专业的经营团队和强大的领域背景网络，可以及时有效的解决企业在用工当中发生的一切问题。
公司自成立以来，秉承诚信经营、创新经营、高效经营的理念，做好企业发展和职工获益的坚固桥梁。目前主要派遣用工领域为煤化工业、生产加工业、建筑施工业、服务业等，该公司做到了无一例拖欠工资事件、无一例劳动纠纷事件、无一例用工单位投诉事件。公司在经营过程中，不断总结经验，创造与时俱进的经营方法，实现了更好、更快、更贴心的服务模式，奠定了良好的合作前景和口碑。
公司在经营发展壮大的过程中，积极响应国家政策，投身慈善事业，帮助困难人群、资助社会弱势群体，捐款捐物。先后获得榆林市慈善协会、榆林市慈善志愿者服务总会颁发的“三星级慈善志愿者”和“慈善志愿服务优秀工作者”称号。同时也是榆林市公共就业和人才服务中心选定的市本级就业见习单位，为社会登记失业青年和应届毕业生提供岗位实操经验和岗位技能提升贡献一己之力。
打个比方，假如你在公司干了一年，公司由于某种原因解除合同，如果是正式雇员，则公司需要多赔付一个月工资。（干了几年赔付几个月）。但是由于你是人力资源外包，你没有和这家公司签合同，被解雇了，只能回家等（因为你签的是外包公司，而外包公司并没有解雇你，相当于不派你到那个公司上班了），等被派到其它公司。
当然，你如果在公司做的好，公司可能会看重你，会让你从外包转为正式的，这就要看公司了
没有和公司签劳务协议的外派工作在法律上并没有足够的保障，用人单位一旦要辞退，就不能享受到劳动保障，不过现在确实有很多单位使用劳务派遣。如果有其他机会选择尽量不要接受劳务派遣。
这个很简单，要求人力资源提供五险待遇，并且问问如果没有五险人力资源怎么 给个人保障，一般都会帮他们入工伤险，如果两个都不提供慎重考虑
其实这个时候你最应该关注的是个人素养和职称的加分，比如你是学建筑工程的，首先确保本科或者函授本科，并且尽快考取二级建造师，助理工程师，用人单位一看你这么任学哪有不愿意要的
首先看外包公司怎么样吧，正规的像是中智、fesco等。他们本身合作的企业应该就是不错的。由于不是编制员工所以招聘的要求会降低。我觉得还是比较适合刚踏入社会的年轻人的。可以去接触一个好一些的平台。对于以后再找工作有帮助。
没有和公司签劳务协议的外派工作在法律上并没有足够的保障，用人单位一旦要辞退，你不能享受到劳动保障。不过现在确实有很多单位使用劳务派遣。如果有其他机会选择尽量不要接受劳务派遣。
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冯狠玲看公司的背景，资历，各方面软实力。现在要查询一家公司已经很方便的，天眼查，企查查都可以很方便地查到公司的基本资料、运营情况，除此之外，查询的时候也要重点关注一下公司有没有合法的运营资质，劳务派遣资质，人力资源服务许可资质等等。人力资源外包公司的行业经验。最好要选择与一家有丰富行业经验的...
冯狠玲人力资源外包，是指企业根据需要将某一项或几项人力资源活动所涉及的工作外包出去，交由其他组织进行管理。借助外包，企业可以降低成本，增加效率，但是人才外包在为企业带来价值的同时，自然也存在弊端。如以下问题：1. 外包员工归属感差，离职率高。外包员工虽然名义上归用人单位管，但实际上他们大部分时间...
冯狠玲准确的说，通过人力资源服务公司找工作是否靠谱，关键要看你选择的这家人力公司是否正规，有没有合法资质的，正规的公司肯定是靠谱的，凡事不能一概而论。下面是我整理关于个人自己找工作与通过人力资源服务公司找工作的利与弊分析，大家可以先了解一下。个人自己找工作的优点 1、不需要交钱，不会被黑...
冯狠玲4、降低成本 解决以上的几点，成本肯定降低了，所以这个就是大势所趋，外部寻找低价质优的产品与服务避免在设备、技术、研究开发上的大额投资。如果有的外包公司服务不到位，没有这个能力来做这个事情，那么就无法体现这个外包优势，所以还是要找大型的，专业的人力外包公司，这样才能减少风险，比如唐普。（...
冯狠玲万宝盛华是一家非常优秀的人力资源外包公司，通过万宝盛华人力资源外包，可以帮助企业降低人力资源管理的负担，提高效率和灵活性。他们了解市场趋势和人才需求，能够为企业提供针对性的招聘方案，并帮助企业吸引和挑选优质的人才！
冯狠玲富士康外包人员可以转正，该人力资源公司不算骗子。通过人力资源公司招聘进来的员工都是属于劳动派遣性质，所以叫做外包人员。经过国家工商局注册的人力资源公司是合法的，拥有正规的营业执照，并不是骗子。相反，如果该公司没有相关营业执照，且未经工商局注册，则为骗子公司。需要注意到是，中介公司在帮助务工...
冯狠玲不太好。首先，人力资源外包公司一般从事专业的人力资源服务，在这样的公司工作，对服务意识、人力资源专业工作能力、承受工作压力等要求比较高，非常的锻炼人。从事过乙方的工作，取得成绩，再转向甲方，一般都能够比较快地胜任。人力资源服务公司的招聘专员，大体有批量招聘和猎头两类——从事批量招聘的岗位...
冯狠玲人力资源公司是靠谱的，但前提是要学会甄别哪些是靠谱的人力资源公司。一般来说，我们可以从企业资质、服务态度、服务质量、服务方案、客户口碑等方面来综合判断一家人力资源公司是否靠谱。如果嫌麻烦，不妨直接选择像万宝盛华这样知名的公司。它能够为企业提供灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训...
冯狠玲拥有十分庞大的人才库，能够满足企业多样化人才需求。近年来，万宝盛华凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。不论是从企业规模还是企业资质、交付能力、服务质量等方面来看，万宝盛华都是一家非常靠谱的公司。
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