生育险报销报销时限

生育保险报销期限是多久~

生育保险报销是有时间限制的，需要满足生育保险连续缴纳满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时参保者需在缴费状态，并符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
不过，由于生育保险属于典型的地方政策，各地规定是有所差别的，所以建议还是以当地社保中心的政策为准。
一般情况下，对于产前检查费和生育费用，参保者只要携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算即可。而申报生育津贴和一次性营养补贴的话，则需前往当地市医保中心生育科办理相关的申报手续。
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刚好，前不久刚刚写过一篇与生育险相关的文章，现在分享给你:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。
关于报销时间的规定，每个地方的具体规定都不一样。像在广州，对一般的生育险报销就要求在分娩后1年内进行报销，而对生育险异地报销就要求在分娩后一个月内报销。所以你最好登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。
生育保险，是指当女性在职工由于怀孕、分娩而暂且不能工作时，由国家和社会保险机构提供生育津贴以及生育医疗福利的社会保险制度。生育保险福利待遇主要有这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育保险不像其他社会保险一样只要参保了就可以报销，参保人想要报销，还需要满足下面这些条件：
1.没有违背国家、省、市的计划生育政策。
2.参保人在接受流产、剖宫产、自然娩出等生育手术之前（以胎儿娩出之日或排胎之日为准），参与了6个月以上（含本数）的社保，且是连续不断的6个月。
每个地方对于这点的要求均有些不同，譬如北京和广州的要求就不同，北京要求连续满9个月，广州要求累计满1年。
3.当地人社局要求的其他条件。
在满足以上条件的基础下，生育保险对男性和女性在职员工来说，获得的福利待遇是不一样的。
在职女性员工可以同时享有生育津贴和生育医疗待遇这两项内容。对男性的在职员工而言，要是他的配偶是在职女职工，则只享受15天的带薪陪产假期；但是如果其配偶是全职妇女则除了不能领取生育津贴，其他的福利待遇则都可以享受到。
生育保险是社保五险之一，更多社保的内容，请看这一篇文章《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。
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关于报销时间的规定，每个地方的具体规定都不一样。像在广州，对一般的生育险报销就要求在分娩后1年内进行报销，而对生育险异地报销就要求在分娩后一个月内报销。所以你最好登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。

生育保险，是指国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育保险不像其他社会保险一样只要参保了就可以报销，参保人必须同时符合以下几点，才能够获得报销资格：

1.遵守国家、省、市的计划生育规定。

2.参保人在进行剖宫产或自然分娩，引产或流产那天以前（以婴儿出生或排胎之日为准）， 已经连续交了6个月以上的社保。

这一点，每个地方的规定都略有不同， 譬如北京和广州的要求就不同，北京要求连续满9个月，广州要求累计满1年。

3.当地人社局要求的其他条件。

在符合上列条件的基础之下， 生育险对于男女在职员工来说， 所享有的福利内容又有所不同。

对于女性在职员工不仅可以享受生育医疗待遇还可以享受生育津贴。对于男性在职员工而言，若其配偶为在职女性员工，则只享受15天的带薪陪产假期； 不过在职男职工的妻子如果没有就业，则也可以拥有生育医疗待遇的福利。

生育保险只是五种社会保险的其中一种， 如果你想多了解一些社保的内容，可以看看这篇《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。

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生育险报销超过一年的期限，是不予办理的。
生育保险报销条件：
1、参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、用人单位理应依法为职工参加生育保险，未依法为职工参加生育保险的用人单位，应当按照生育保险基金支付的标准，承担职工的生育保险待遇。
生育险报销范围：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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