频繁换工作的职场新人，存在哪些问题呢？

频繁跳槽的职场菜鸟，将来会有哪些就业隐患？~

今天有更多的职场新人喜欢频繁跳槽，他们有着这样那样的理由，其实，最主要的原因是他的职业定位不清晰。缺少职业规划。而更重要的是缺乏坚持。很少有人进入一个全新的工作环境后，能够马上适应，都是需要一段时间，逐步适应，才能进入工作状态的。对于突如其来的工作量，超出了自己的能力会使得新人突然感觉到很压抑，不堪重负而导致身心疲惫。工作上的压力还会导致不良情绪，和同事发生不愉快。

只要一出现这样的苗头，很多新人打退堂鼓，选择逃避，他们想到的解决办法，就是跳槽。因为坚持下来。继续留在公司需要足够的决心和毅力。通常喜欢跳槽的人，一般都具备两种特征。一个就是完全不满足于现状的人。还有就是心胸狭窄，不能接受批评的人。职场经常跳槽对未来的职业生涯，是有害的。因为频繁跳槽会导致眼高手低。在任何一个全新的工作环境都不能改变原来固有的不良状态。频繁跳槽的人，说明在职场上缺乏成熟。在人际交往上缺乏必要的沟通和交流。

经常跳槽的人也是自以为是的人。面对就业的压力的增大，每个人都曾出现职业困惑和不适。但是不断的跳槽只会导致自己错失最佳的就业机会。如果将来选择转型，也将付出十分昂贵的成本。频繁跳槽的人他似乎早已适应这种生活状态。但是，因为不断的进入新环境，需要很好的适应。每个人都有着自己内心独特的想法。频繁跳槽也会带给我们负面的影响，那就是可能会有一种离开虎穴，又入狼窝的感觉。

在职场上换工作，现在已经不是什么新鲜事了，不是老板炒员工鱿鱼，就是员工炒老板的鱿鱼。现在的一些职场新新一代更是对所谓的职场稳定性嗤之以鼻，网上还有个段子调侃不同年代的人对跳槽的看法：
60后跳槽原因：什么是跳槽？
70后：为什么要跳槽呢？
80后、收入不高我就跳槽；
90后、领导骂我就跳槽；
95后：感觉不爽就跳槽、
00后：领导不听话就跳槽。

我工作20多年来，身边很多频繁换工作跳槽的人太多了，结局各有不同，大概有这么三种情况。
1、 结局一：“薪情”上涨，“身价”提升这种跳槽的结局是比较理想的情况，通过跳槽实现了薪酬福利的提升，职位也得到了晋升，既有“里子（薪酬福利提升）”又有“面子（职位晋升）”，是职场中想跳槽的人学习的典范了。和我同一年入职的A君就是跳槽成功的类型，他从一所重点大学土木工程专业毕业，工作20年工作单位超过6家了，现在已经是一家建筑类央企驻非洲区总裁，年薪200万以上。

2、 结局二：“职业跳蚤”，越跳越糟这种跳槽的结局是最糟糕的情况，但在很多职场人，特别是职场新人身上却十分普遍，频频跳槽却依旧找不到“归宿”，是很多职场人，特别是职场新人的通病，这种频繁“试错”式的跳槽，会给个人职业生涯带来很多的危害。作为一个单位招聘人员，在看到你频繁跳槽的经历，而你又没有合理的离职原因时，心里已经对你的稳定性打了折扣。

3、结局三：“薪情”与“身价”原地踏步，一个“坑”到另外的“坑”这种结局是很多职场人跳槽后的情况，Tilte没有变化，薪酬福利与原来单位差不多；变化的是单位和环境而已。究其原因，这种类型跳槽的原因很多，一种原因是不喜欢原来的环境，或者原来单位的人际关系紧张，只是想换一个环境，没有考虑薪酬福利及职位情况；
另外的原因是被动跳槽，比如原单位效益不好，薪酬福利大幅下滑，比如被原单位辞退“炒鱿鱼”等等。这样的情况下，需要尽快找到“下家”，也没有底气去谈薪酬福利及职位了。

为什么同样是跳槽，结局大不相同？或者什么样的跳槽才是理想的、深思熟虑的跳槽呢？根据我多年的经验，给出几点建议：
1、要有明确的职业生涯规划和职业定位一个成功的跳槽一定是符合自己的未来职业生涯规划的跳槽，特别是你换了几次工作还不理想的情况下，就一定好好审视自己的职业规划和职业定位了，要对自己过往的经历进行总结、审视和检讨。职业规划是你前进的方向，没有方向的跳槽就像无头苍蝇一样，成功的机率很低。
要放眼长远，制定未来五至十年的规划，做好职业规划，能让你从容面对职业发展中可能发生的波动和风险，对个人而言，做好长远的职业规划，才能沿着一条清晰的路径走下去，让职业发展轨迹线呈台阶式上升。

2、 把握跳槽的时机跳槽的时机也很重要，在经济上升期，外部机会很多，这个时期跳槽会有很好的机会。反正在经济停滞或下降时，要以稳定为主，不盲目离职，比如现在的疫情期间，外部的机会很少，这个时期就避免冲动的离职。另外，春节后是招聘的高峰期（疫情特殊情况除外），很多单位的招聘计划会在春节后实施，所以春节后是个跳槽相对合适的计划。
3、不冲动跳槽，打破职场玻璃心跳槽是自己职业生涯的一次转换，一定要谨慎，切忌冲动式跳槽。职场上看的是你的工作态度、工作成果，职场也是一个小社会，不会事事如意，不能因为一时的不容易，就潇洒走一回。阿里的招聘HR曾经说过，阿里招人有四个基本要求，其中有一条是人要“皮实”，不要有玻璃心，也就是希望在职场经得起折腾和批评，不能说不得、批评不得。
但玻璃心的人以自我为中心，敏感，脆弱。职场上有不少这样的人，领导说几句，就觉得受不了，不干了，辞职走人；同事私下讨论问题，就觉得好像在说自己，认为同事们都在处处针对他，和他过不去。真正成熟的职场人，早就打破了自己的玻璃心，他们能抵抗住工作的压力，能胜任领导指派的各种任务，没有怨言和抱怨，即使是被老板和客户痛骂，也能擦干眼泪继续完成任务。

后记：跳槽是职场很正常的行为，但跳槽的结局大不相同。所以跳槽前要认真审视自己的职业生涯规划，冷静思考自己未来的发展方向。切忌冲动离职，要打破自己的玻璃心，职场不是家 ，职场看的是业绩。

我觉得如果是毫无规划地频繁换工作，就证明了这个人其实是沉不住气的，而且很可能也找不到人生的方向。如果是有自己的规划，知道自己想要什么而频繁换工作，我觉得没什么问题。

首先，来说说第一种毫无目的和规划而频繁换工作的职场新人。这样的新人在初入职场的时候，希望自己的工作是既轻松又有钱，他们往往眼高手低，总是觉得自己做的事情很多，收入却达不到自己的预期，或者总是觉得自己的能力明明很强大，可以胜任更重要的岗位，却被安排在了一个可有可无的岗位上...

而且，没有规划而频繁换工作的人，一般都会认为其他公司或者单位会比现在的公司好的多，具有典型的吃着碗里的看着锅里的心态，他们往往把事情想得太简单，一受到委屈就沉不住气，从来没想过初入职场本身就有很多的不容易。因此他们只能靠频繁换工作，来打发自己的焦虑，但是他们并不值得，这样频繁换工作只会毁了自己。

其次，如果是那种有了职业规划，为了一步一步往前走而不断换工作的职场新人，我觉得他们并不存在什么问题。很多人在毕业的时候想从事自己喜欢的行业，但是可能学历不够高，条件不够好，专业不对口等原因，去不了这个行业的顶级公司，于是他们就会先进入一个小公司，在工作的同时了解这个行业，同时学习这个行业的有关知识，遇见不懂的问题，还会向同事请教...等成长到了一定的阶段，这样的人就会选择跳槽到更好一点的公司，之后再如法炮制，不断地往上爬。

我觉得这些人是没有什么问题的，毕竟人家知道自己想要什么，也能按照自己的规划一步一步往前走，虽然跳槽频繁，但是本来在现在这个时代的人才流动是很正常的事情，因此我觉得他们这样做没啥问题。

大部分是没有找到自己的方向，又比较浮躁。

或许是感觉自己 能力不够，受到排挤或领导同事歧视，有点怀才不遇。在一个是环境条件达不到自己预期的效果，薪资不乐观，觉得屈才。总之职场新人要有积极乐观的心态，从平凡小事做起，获取丰富工作经验积累财富提升自己，机会都是给有准备的人的相信自己会遇见伯乐

那频繁换工作了，对职场新人。他不会有太大的升迁，可能因为。但在这个工作工岗位上刚要更熟一点，领导，刚要认可你的时候，你又换新的。岗位的这种来回换的话。没有一个领导会喜欢这样的工人。所以你没有一定的进行机会，领导更不会给你，你这样的人，一个近身机会。所以希望在你选择。这厂的时候一定要。坚持到底，不论我们做什么事情？你这样坚持到底。好好工作，那么，你总有身材的机会。你总是在换工作这边往那想高的话你俩工作都做不好。也永远都没有身材的机会。所以希望你能够把它实实的做一份工作。把它做好，那么总有一天你会。成为你想要的那个位置。

频繁的换工作，对自己是不好的。沉不下心来做事。有点心浮气躁的感觉。

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