为什么一到春天就想跳槽？

~ 一到春天就想跳槽

春暖花开，万物复苏，在金三银四跳槽的高峰期，不少忙碌一年的职场人拿到年终奖后多开始蠢蠢欲动，想着炒掉忍无可忍的老板，办公室的“人口神秘失踪事件”也层出不穷。不知道什么时候跳槽变得如此热门，似乎到了三四月份不跳槽就显得自己能力不够格一样。

跳槽的三大原因

在求职越来越理性的今天，更多的人是在热爱自己现有公司和职位的前提下，出于自己的长期发展或职业定位来给自己寻找一个更合适的机会。

不少人不一定更换企业，而是选择转换部门、职位。

经常会有很多“深度好文”为你指出“越跳越好的技巧”，这其实并不能适用于所有人或者所有工作。

进行职业转换的最根本原则是：不逃避。

很多人就是想了想，没动，也可能明年还会再来一轮斗争。

职场收益除了工资、福利，更应该加入职业发展和情感体验的成分。综合考虑这三方面的因素，当你的职场收益远小于原地不动的阻力时，跳槽的契机就来了。

为了职业发展而跳槽

现有空间的上升叫做升职，外部上升空间就是跳槽。

遇到了更好的机会无疑是跳槽最好的理由之一，有机会和资历进入更大的空间和更好的团队。

还可能出现的情况是转换行业，抓住了更好的行业趋势，也就是盯准了一个朝阳行业。比如2016年自媒体的崛起，就带动了在线教育行业的发展。

另一种情况是，出于各种原因，当前职位遭遇玻璃天花板，根本无法沟通，跳槽也不失为上上计。

职业发展实则是对自己的投资——投资有风险，跳槽需谨慎。如果真的认准了好的发展机会，即便短时间的薪资降低也是值得的。

为薪水福利而跳槽

这算得上是大家通常追求的，也是大众认为最嗨的结果。

于是我们需要想一下，跳槽这个动作本身并不能让你的能力本身马上上涨，为什么你会涨薪呢？

答案之一，老板是个心里有谱的人，看对行业，预料到未来的钱。

答案之二，商业模式更成熟，同样的能力能创造出更大价值。所以薪水福利的提升并不能直接体现职场能力和价值。

当然薪水的增加还要看待平均值，如果是建立在工作量巨大，加班无边界，职能范围模糊的基础上，就要好好算算是不是真的“涨薪”了。

为情感体验而跳槽

情感体验某种程度上属于职场外部因素，但却普遍的存在于跳槽客观因素中。

也许与同事、客户或上司等的关系不好，基于冲突离职的人也大有人在。

一样按照跳槽的原则，先理清楚内因，确定自己不是在逃避的情况下做出选择，否则很难保证在新的公司，你不会再次遇到这样的问题。

当你真正梳理清楚这些，找到跳槽的动力时，就不用再犹豫了，给出自己的坚决一跳！这时候你也可以到无忧精英网上看看，也许在这儿，你能找到一份更好的工作。

1.当前的工作，与自己的职业规划不完全一致。
春天是求职的高峰期，很多人跳槽往往是因为对目前的工作不满意。想要跳槽的人可能会觉得自己在当前的岗位上无法实现自己的职业规划，因此想要寻找一个更能实现自我价值的平台。
2.工作内容和工作环境不符合个人期望。
有些人跳槽可能是因为他们对当前的工作内容和工作环境不满意。他们可能期望从事更有挑战性、更能发挥自己能力的工作，但目前的工作却给不了他们这种感觉。
3.工作中遭遇了无法解决的问题。
在工作中，我们难免会遇到各种各样的问题。有些问题可能是技术上的，可能需要一定的专业知识和经验才能解决；而有些问题可能是人际关系上的，需要一定的沟通和协调能力才能解决。如果在工作中遭遇了无法解决的问题，那么跳槽也许是一个不错的选择。
4.收入水平低于个人期望值。
收入水平是很多人跳槽的一个重要原因。在当前的经济环境下，很多行业的薪资水平已经很高了，但还是有很多人觉得自己的收入水平低于期望值，因此想要跳槽。
5.公司经营不善或面临倒闭。
如果你所在的公司经营不善或面临倒闭，那么你也许会考虑跳槽。此时你需要权衡的是，新的公司能够给你带来什么样的机会和发展空间，以及你能否在新的公司获得更好的收入和发展机会。

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