公务员和国企的区别

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公务员和国企是两种不同的组织形式，它们在性质、管理方式和职业发展等方面存在一些区别。

1、性质和所有权：公务员是从事政府行政管理和公共事务的人员，由政府直接招录和管理。而国企是由国家出资或控股的企业，以营利为目的，在市场经济中运营。

2、目标和经营方式：公务员的主要目标是为政府服务和公众利益，履行公共管理职责。国企的目标是追求经济效益和盈利，按照市场原则经营，与其他企业竞争。

3、管理机制和灵活性：公务员有着相对统一的招录、晋升和管理机制，受政府规章制度的约束。国企在管理上具有一定的灵活性，可以根据市场需求和经营状况作出调整。

4、薪酬和福利：公务员的薪酬和福利一般由政府提供，相对稳定。国企员工的薪酬和福利一般与市场表现和企业盈利相关，可能具有更大的波动性。

5、职业发展和晋升: 公务员的晋升主要依据考核，遵循一定的职业发展路径。国企员工的晋升与个人能力、绩效和职位竞争力相关。

需要注意的是，公务员和国企并非完全划分清楚的概念，有些人可能既具备公务员身份，又在国企工作。此外，具体公务员和国企的情况也可能因国家、地区和组织而有所不同。

公务员的特点主要包括以下几个方面

1、事业性质：公务员是从事政府行政管理和公共事务的人员，其工作职责主要涉及国家治理、社会管理、公共服务等领域。

2、公信力和责任感：公务员代表政府行使权力，具有较高的公信力和社会责任感。他们承担着保障公众权益、维护社会秩序以及推动国家发展的重要责任。

3、招录和管理制度化：公务员的招录和管理一般依据政府制定的法律法规和规章制度进行，具有较为统一的程序和标准。在选拔和录用过程中注重考核综合素质和能力。

国企和公务员的区别是：
编制不同：
1、国企职工是没有编制的；
2、公务员有行政编制。
合同保护不同：
1、国企职工受劳动法保护，需要和单位签订劳动合同，相当于他们属于企业职工；
2、公务员是受公务员法保护，无需与单位签订劳动合同，公务员属于国家公职人员。 待遇不同：
1、公务员工资收入是透明的，全国范围内大同小异，但津贴补贴多、年底还会有奖金，整体不算太高，但是非常稳定；
2、国企职工的收入普遍比公务员高，在国企，影响收入的因素有很多，如地区、职位、层级等，不同地区收入会有较大差别。
招考方式不同：
1、成为公务员只能参加考试，比方说大家熟知的省考、国考、选调生考试等，这类考试主要由组织部或公务员局统一组织，每年的竞争最少也在1：45以上，主要考察《行测》和《申论》两个科目；
2、国企招聘主要有两种方式，一是校园招聘，二是社会招聘，一个是面向应届生的、一个是面向社会的，招聘由国企自己组织，竞争比公务员小，考察内容也比较复杂，是否录用的决定权在国企手里。
政治待遇不同：
1、公务员职务职级越高，可享受的政治待遇就越高，其中包括晋升机会、薪资待遇等； 2、国企职工属于企业人员，管理权在单位，根本谈不上政治待遇。
社保缴纳不通用：
1、行政机关单位给公务员缴纳的社保有：养老保险、医疗保险、生育保险和职业年金，并没有失业保险和工伤保险，除此之外，在有了医疗保险的前提上，还能享受公务员医疗补助政策，报销比例比国企人员高很多； 2、国企单位给国企人员缴纳的社保有：养老保险、企业年金（部分有部分没有），但是，包括失业保险和工伤保险是必须要缴纳的。
交流方式不同：
1、公务员转到国企工作是没有任何问题的，只要本人愿意放弃行政编制，基本上是可以实现调动的；
2、国企人员转公务员却是难如登天，必须要办理调任手续，除此之外还要求市级以上领导班子成员才行。
发展前景不同：
1、在基层，虽然很多人穷其一生都只是科员身份，但如果只是追求一份稳定的工作，公务员依旧是首选职业；
2、国企人员走仕途路线难度非常大，而且很多国企高层领导都是由公务员转岗而来，普通职工的晋升也受到了很大的限制。

公务员一般是指在政府机关单位上班的人 ，国企是在国有企业上班的 其实都是性质是一样的

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