工资和劳动合同不一致
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工资和劳动合同不一致，应以劳动合同为准。双方应当重新协商或签订补充协议，明确工资待遇。如无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院申请解决。
按照劳动合同法的规定，雇主应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当按照约定的周期、标准进行支付，不得低于当地最低工资标准。如果工资和劳动合同不一致，应以劳动合同为准。在解决工资和劳动合同不一致问题时，双方应当重新协商或签订补充协议，明确工资待遇。如果双方无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院申请解决。在劳动仲裁机构或法院审理期间，工资应当按照劳动合同规定的支付。在实际操作中，避免工资和劳动合同不一致的问题，建议雇主应当认真制定、执行劳动合同，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。同时，劳动者应当详细阅读劳动合同，了解其中的内容，如工资计算标准、支付方式等，确保自身权益得到保障。
如果雇主拒绝按照劳动合同支付工资怎么办？如果雇主拒绝按照劳动合同支付工资，劳动者可以向当地劳动仲裁机构或法院提起工资争议。在劳动仲裁机构或法院作出判决之前，工资应当按照劳动合同约定的支付。如果雇主不服劳动仲裁机构或法院作出的判决，可以向上级仲裁机构或法院申请再审或上诉。
工资和劳动合同不一致是一种常见的劳动纠纷。在遇到这种情况时，建议双方通过友好协商解决。如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院申请解决。为避免这种问题的发生，雇主应当认真制定、执行劳动合同，劳动者也应当详细阅读劳动合同，了解其中的内容，并及时与雇主沟通解决问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位应向劳动者支付补偿，劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的；用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的。
工资和劳动合同不一致视频
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别卷雷法律分析：合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不...
19690249061：发工资的单位和签合同的单位不一致怎么办?
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19690249061：劳动合同上薪资很低和实际不符怎么办
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19690249061：劳务合同上写的工资和工资条上的不一致 违反劳动法么
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19690249061：劳动合同约定工资和实际工资不同合法吗
别卷雷用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和*会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二...
19690249061：劳动合同工资和实际的不一致吗?
别卷雷应该一致。1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为，我们不该任由他们操控，即使发工资的主动权是在他们身上...
19690249061：公司签的合同和实际工资不一样
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19690249061：劳动合同上的工资和实际工资不一样怎么办
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【法律依据】：
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