没有合同，没有社保，可以马上走人吗？

公司没签合同没买社保，可以立马走人吗？~

公司没签合同没买社保，作为劳动者可以随时走人，但按照劳动合同法，公司应当支付双倍工资以及为你补缴社保等，可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，同时也可以向劳动监察部门举报。有工资条和三次银行发放工资的短信提示就足以能够证明你是公司的员工，必要时可以到银行柜台去打印详细的信息，只要事实劳动关系存在，就可以向劳动仲裁申诉，请求单位支付你未签订劳动合同的双倍工资及未与你缴纳社保的经济补偿。劳动仲裁是有时效的，规定是发生劳动争议起计算，在一年内申请仲裁都是有效的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付是一个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

你们公司的说法是不合法的，但是为了省事，我劝你还是好好谈，首先，你们公司没签劳动合同，说明你还不是你们公司的正式员工，这个时候，你要求走人是很可以的，你们公司应该按照约定给你全额工资。其次，你可以聪明点，即使要走，也别说，拿到工资是王道，拿工资立即走人。万一公司不给，你拿着自己上班的记录，去劳动保障部门可以告他。

没有合同，也没有社保，劳动者可以随时离开。

根据劳动法规定，企业雇佣员工，必须与员工签订劳动合同并为员工缴纳社会保险。

如果企业未与劳动者签订劳动合同，也未给劳动者缴纳社保，则劳动者不属于该企业员工，不受离职规定的限制，可以随时离开。同时因企业违反劳动法，可以与企业协商或向劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业作出赔偿。

别走，把赔偿金拿到手再走。

1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。

3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。

法律分析：可以直接走，确保自己的合法权益受到保护。首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条 用人单位向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你没有合同也没有社保，正常是可以马上走的，但是你走了的话，当月工资他们就会扣你点儿钱的，不会全给你的，如果你能拿到当月工资的话，是可以走的。

当然可以，但虽然没有合同和社保总有薪酬吧，立马走人能不能顺利拿到当月工资，这个就得看你老板的意思了。

提前多久
从法律上讲，不需要提前通知，随时可以走。但为了不撕破脸，一般都提前三到七天告知对方。

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